（79页PPT）房地产薪酬体系及绩效管理方案.pptx

莱茵房地产薪酬体系及绩效管理方案;;调研/访谈中发现的主要问题;薪酬体系改善指向;设计莱茵达整体薪酬水平时，需综合考虑外部竞争性和公平性;职位评估是真实反应职位价值的重要基础;职位评估能够帮助莱茵达集团评定各职位在公司内的相对价值，同时某省市场职位比较的有机关系;评估后;;总计1210分;总分范围;基于莱茵达未来的战略和组织结构的要求，某著名企业和莱茵达组成联合团队，对新组织结构下的关键职位进行了评估(1/2);基于莱茵达未来的战略和组织结构的要求，某著名企业和莱茵达组成联合团队，对新组织结构下的关键职位进行了评估(2/2);评估后的关键职位价值结果;对外部行业薪酬进行调研，作为薪酬竞争性分析