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2025年职业技能鉴定-劳动关系协调员-劳动关系协调员技师(二级)历年参考题典型考点含答案解析

一、单项选择题

下列各题只有一个正确答案，请选出最恰当的选项（共30题）

1、根据我国《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付多少倍的工资？

A．1.5倍

B．2倍

C．3倍

D．1.8倍

2、下列哪项不属于集体协商代表的职责范围？

A．参与协商会议并提出意见

B．向本方人员通报协商情况

C．直接决定企业是否裁员

D．监督集体合同履行情况

3、劳动者在试用期内提前多久通知用人单位，可以解除劳动合同？

A．3日

B．5日

C．7日

D．15日

4、用人单位因生产经营困难需进行经济性裁员，应提前多少日向工会或全体职工说明情况？

A．10日

B．15日

C．30日

D．60日

5、下列哪种情形下，用人单位不得解除劳动合同？

A．劳动者患病医疗期满后不能从事原工作

B．劳动者在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年

C．劳动者严重失职，给单位造成重大损失

D．劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化

6、劳动争议申请仲裁的时效期间为自知道或应当知道权利被侵害之日起多长时间？

A．30日

B．60日

C．1年

D．2年

7、集体合同草案应当提交哪个机构讨论通过？

A．董事会

B．工会委员会

C．职工代表大会或全体职工

D．人力资源部门

8、下列哪项不属于劳动合同必备条款？

A．工作内容和工作地点

B．劳动报酬

C．试用期

D．社会保险

9、用人单位安排劳动者加班，每月不得超过多少小时？

A．24小时

B．36小时

C．48小时

D．60小时

10、劳动者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位应如何处理？

A．立即解除劳动合同

B．支付赔偿金后解除劳动合同

C．提前30日书面通知或支付代通知金后解除合同，并支付经济补偿

D．必须继续安排工作直至退休

11、根据我国《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付多少倍的工资？

A.1.5倍

B.2倍

C.3倍

D.2.5倍

12、下列哪种情形下，用人单位可以依法单方解除劳动合同且无需支付经济补偿？

A.劳动者患病医疗期满后不能从事原工作

B.劳动者严重违反用人单位规章制度

C.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化

D.劳动者不能胜任工作，经培训仍不能胜任

13、集体合同订立后，应当报送劳动行政部门审查，自收到文本之日起多少日内未提出异议即视为生效？

A.10日

B.15日

C.20日

D.30日

14、劳动者在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年，用人单位在何种情况下不得依据非过失性原因解除劳动合同？

A.劳动者严重违纪

B.劳动者不能胜任工作，经培训仍不能胜任

C.劳动者被依法追究刑事责任

D.劳动者试用期不符合录用条件

15、经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，应如何计算？

A.按半年计算

B.按一年计算

C.不予计算

D.按实际月份折算

16、下列哪项不属于劳动合同的必备条款？

A.劳动合同期限

B.工作内容和工作地点

C.员工绩效考核标准

D.社会保险

17、劳动者在法定工作时间内提供正常劳动，用人单位支付的工资不得低于当地最低工资标准。下列哪项可以不计入最低工资？

A.基本工资

B.加班工资

C.岗位津贴

D.绩效奖金

18、用人单位因生产经营发生严重困难需进行经济性裁员，应提前多少日向工会或全体职工说明情况？

A.15日

B.20日

C.30日

D.60日

19、劳务派遣中，被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当如何支付其报酬？

A.按当地最低工资标准支付

B.按原工资标准支付

C.按行业平均工资支付

D.可不支付报酬

20、下列哪种情形属于劳动合同终止的法定情形？

A.劳动者提出辞职

B.用人单位被依法宣告破产

C.双方协商一致解除合同

D.劳动者严重违反规章制度

21、根据我国《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付多少倍的工资？

A.1.5倍

B.2倍

C.3倍

D.2.5倍

22、在集体协商中，职工一方的协商代表由谁推选产生？

A.用人单位人力资源部门

B.工会或职工代表大会

C.劳动行政部门

D.上级主管部门

23、下列哪项