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2026年护士执业资格考试护理管理题含答案

一、单选题（共15题，每题1分）

1.在护理质量管理中，以下哪项不属于PDCA循环的核心环节？

A.计划（Plan）

B.执行（Do）

C.检查（Check）

D.处理（Act）

E.分析（Analyze）

2.某医院推行电子病历系统后，发现部分护士因操作不熟练导致记录错误率上升。此时，护理管理者应优先采取哪种措施？

A.立即处罚犯错护士

B.组织全员强制培训

C.分析错误原因并优化流程

D.调整排班以减少工作负荷

E.增加监督频次

3.在跨部门协作中，护理部与药剂科最常见的冲突源于什么？

A.沟通不畅

B.职责不清

C.资源分配不均

D.信任缺失

E.以上都是

4.某护士长发现科室药品管理存在过期现象，但未及时处理。根据管理学理论，这属于哪种决策失误？

A.机会成本

B.短期主义

C.风险规避

D.信息不对称

E.非理性决策

5.在护理人力资源管理中，绩效考核的主要目的是什么？

A.纯粹的惩罚

B.提升员工积极性

C.排除不合格人员

D.严格量化工作

E.以上都是

6.某医院因护理纠纷导致患者投诉率上升，护理管理者应优先采取什么措施？

A.强调护士责任

B.调查事件真相

C.减少患者沟通

D.推卸管理责任

E.暂停科室运营

7.在护理质量改进中，根本原因分析（RCA）的核心是什么？

A.归咎个人失误

B.深入挖掘问题根源

C.快速提出解决方案

D.忽略次要因素

E.以上都不是

8.某医院推行临床路径管理，对护理工作产生的主要影响是？

A.减少护士自主权

B.提高标准化程度

C.增加文书工作负担

D.降低患者满意度

E.以上都不对

9.在护理不良事件报告制度中，非惩罚性报告的主要目的是什么？

A.惩罚犯错者

B.鼓励主动报告

C.掩盖问题

D.增加工作量

E.以上都不是

10.某科室护士工作负荷过重，导致离职率上升。根据人力资源理论，最有效的解决方法是？

A.提高奖金

B.优化排班

C.强调奉献精神

D.减少培训

E.以上都不对

11.在护理安全管理中，双人核对制度主要针对哪种风险？

A.药品调配错误

B.患者身份识别错误

C.医疗器械遗漏

D.护理记录不完整

E.以上都是

12.某医院推行分级护理制度，对护士工作的影响是？

A.削弱专科护理能力

B.提高护理资源利用率

C.增加护士工作矛盾

D.降低患者安全管理水平

E.以上都不对

13.在护理团队建设中，授权的核心是什么？

A.下放权力

B.提高管理效率

C.控制员工行为

D.避免责任风险

E.以上都不对

14.某医院因护理交接班不彻底导致患者病情延误。根据管理学理论，这属于哪种沟通问题？

A.信息不对称

B.闭环沟通缺失

C.沟通渠道单一

D.沟通频率不足

E.以上都不对

15.在护理科研管理中，循证护理的核心原则是什么？

A.依赖个人经验

B.忽略传统方法

C.以最佳证据指导实践

D.减少文献查阅

E.以上都不对

二、多选题（共10题，每题2分）

1.护理质量管理中，常见的质量改进工具包括哪些？

A.PDCA循环

B.流程图

C.鱼骨图

D.控制图

E.5W2H分析法

2.在护理人力资源管理中，影响员工满意度的因素有哪些？

A.工作环境

B.薪酬福利

C.晋升机会

D.沟通氛围

E.工作负荷

3.护理不良事件报告制度的核心原则包括哪些？

A.非惩罚性

B.及时性

C.完整性

D.分析性

E.保密性

4.在跨部门协作中，护理部与医生科常见冲突的解决方法包括哪些？

A.建立定期沟通机制

B.明确职责分工

C.引入第三方调解

D.强调共同目标

E.优先考虑医生意见

5.护理团队建设的关键要素包括哪些？

A.目标一致性

B.沟通有效性

C.权力分配合理

D.激励机制完善

E.团队文化认同

6.护理安全管理中，常见的风险因素包括哪些？

A.人为错误

B.系统缺陷

C.环境因素

D.患者因素

E.护士疲劳

7.在护理科研管理中，循证护理的步骤包括哪些？

A.提出临床问题

B.检索最佳证据

C.评价证据质量

D.应用证据实践

E.效果评估反馈

8.护理绩效考核的常见指标包括哪些？

A.工作效率

B.服务质量

C.知识水平

D.团队协作

E.培训参与度

9.护理质量改进的常用方法包括哪些？

A.根本原因分析（RCA）

B.标准化流程

C.持续质量改进（CQI）

D.临床路径管理

E.根本性变革

10.在护理人力