2026陕西榆林市横山区石窑沟卫生院招聘4人备考题库及答案详解一套.docxVIP

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2026陕西榆林市横山区石窑沟卫生院招聘4人备考题库及答案详解一套.docx

2026陕西榆林市横山区石窑沟卫生院招聘4人备考题库

第一部分单选题(50题)

1、环境保护指的是人类为解决现实的或潜在的环境问题,协调人类与环境关系,保障经济社会持续发展而采取的各类行动的总称。保护环境的目的是()。

A.减少污染

B.维持生态平衡

C.保护动植物

D.美化人类居住环境

【答案】:B

【解析】环境保护是为解决现实或潜在环境问题,协调人类与环境关系,保障经济社会持续发展而采取的行动总称。保护环境的根本目的在于维持生态平衡。生态平衡是生态系统在一定时间内结构和功能的相对稳定状态,其物质和能量的输入输出接近相等,在外来干扰下能通过自我调节恢复到原初稳定状态。当生态系统受到外界干扰超过自身调节能力时,生态平衡就会遭到破坏,导致生态系统衰退甚至崩溃。减少污染是保护环境的重要手段和具体工作内容。通过减少各类污染物的排放,可以降低环境中的有害物质含量,减轻对生态系统和人类健康的危害,但这只是实现保护环境目的的一个方面,并非最终目的。保护动植物是维护生物多样性的重要举措。生物多样性是生态系统稳定和功能发挥的基础,许多动植物在生态系统中扮演着重要角色,保护它们有助于维持生态系统的平衡和稳定,但这同样是保护环境的一个部分,而非目的本身。美化人类居住环境主要侧重于提升人类生活空间的视觉和感官体验。虽然良好的居住环境对人类的生活质量很重要,但它只是保护环境在人类生活层面的一个体现,不能涵盖保护环境的全部内涵和最终目标。综上,保护环境的目的是维持生态平衡。

2、下列计划的分类中,按照职能来划分的是()。

A.具体计划与业务计划

B.战术计划与战略计划

C.程序性计划与指导性计划

D.财务计划与人事计划

【答案】:D

【解析】计划按照职能划分,是指根据组织内不同的职能领域来对计划进行分类。财务计划是关于组织资金筹集、使用和分配等方面的计划,人事计划则侧重于人员的招聘、培训、薪酬等人力资源管理方面的安排,这两者是根据不同职能来划分的。具体计划强调计划的详细程度和可操作性,业务计划是关于组织基本业务活动的计划,它们并非单纯按职能划分。战术计划和战略计划是按计划的层次和涉及范围等因素来划分的,战略计划具有全局性和长远性,战术计划是为实现战略计划而制定的具体行动计划。程序性计划和指导性计划是按计划的明确程度来划分的,程序性计划是针对重复出现的例行活动制定的,指导性计划则只规定一些一般性的指导原则和方向。所以按照职能来划分的计划是财务计划与人事计划。

3、下列哪个事由,根据“条例”,不可以使用“公告”()。

A.严惩严重破坏社会治安的犯罪分子的工作安排

B.毕节市纳雍县境内的特大交通事故的处理

C.授予XXX全国劳动模范称号的嘉奖

D.中国人民解放军将于某月某日至某月某日在某某海域举行演习,演习期间,严禁各类船舶进入上述海域

【答案】:C

【解析】公告适用于向国内外宣布重要事项或者法定事项。严惩严重破坏社会治安的犯罪分子的工作安排、毕节市纳雍县境内特大交通事故的处理、中国人民解放军在某海域举行演习并严禁各类船舶进入等,属于向一定范围内公众宣布需要知晓的重要事项,适用公告。而授予全国劳动模范称号的嘉奖属于对个人的表彰奖励,通常使用命令(令)来发布,不适合用公告。

4、我国《刑法》规定,对一切犯罪应当负刑事责任的年龄是()。

A.年满14周岁

B.年满16周岁

C.年满18周岁

D.年满22周岁

【答案】:B

【解析】根据《中华人民共和国刑法》第十七条规定,已满十六周岁的人犯罪,应当负刑事责任。已满十四周岁不满十六周岁的人,犯故意杀人、故意伤害致人重伤或者死亡、强奸、抢劫、贩卖毒品、放火、爆炸、投放危险物质罪的,应当负刑事责任。这里强调的是对特定的严重犯罪负刑事责任,而非对一切犯罪负刑事责任。年满18周岁是完全民事行为能力的年龄界限以及一些法律对成年人在某些领域责任的界定,但不是对一切犯罪承担刑事责任的起始年龄。年满22周岁更不是对一切犯罪负刑事责任的年龄。所以对一切犯罪应当负刑事责任的年龄是年满16周岁。

5、要制定科学的组织变革策略,首先需了解变革的基本动力。以下属于组织变革外部动力的是()。

A.成员社会心理的改变

B.就业人口的改变

C.管理条件的变化

D.组织发展阶段的变化

【答案】:B

【解析】组织变革的动力分为外部动力和内部动力。外部动力是指组织外部环境的变化给组织带来的变革需求。内部动力则是来自组织内部的因素促使组织进行变革。社会心理、管理条件、组织发展阶段的变化,都是源自组织内部的因素。成员社会心理的改变会影响组织内部的氛围和人际关系,进而影响组织的运作,属于组织内部动力;管理条件的变化,包括管理理念、方法、制度等方面的改变,也是组织内部管理过程中的调整,属于内部动力;

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