四川大学附属中学新城分校教师招聘备考题库(18人)及1套参考答案详解.docxVIP

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  • 2026-01-23 发布于河南
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四川大学附属中学新城分校教师招聘备考题库(18人)及1套参考答案详解.docx

四川大学附属中学新城分校教师招聘备考题库(18人)

第一部分单选题(50题)

1、在现实生活中,价值规律对经济活动的支配作用是通过()表现出来的。

A.供求关系

B.流通渠道

C.劳动时间

D.价格运动

【答案】:D

【解析】价值规律是商品经济的基本规律,其基本内容是商品的价值量由生产商品的社会必要劳动时间决定,商品交换以价值量为基础实行等价交换。价值规律对经济活动的支配作用主要是通过价格围绕价值上下波动,即价格运动表现出来的。在商品市场中,当商品供过于求时,价格会低于价值;当商品供不应求时,价格会高于价值。价格的这种波动,促使生产者调整生产规模和生产方向,从而实现资源的优化配置。这正是价值规律发挥作用的体现。供求关系是影响价格的重要因素,但它并非是价值规律对经济活动支配作用的直接表现形式,而是影响价格波动的外在条件。流通渠道主要涉及商品从生产领域到消费领域的转移路径和方式,它与价值规律对经济活动的支配作用并无直接关联。劳动时间分为个别劳动时间和社会必要劳动时间,社会必要劳动时间决定商品价值量,但这不是价值规律发挥支配作用的表现形式。所以,价值规律对经济活动的支配作用是通过价格运动表现出来的。

2、下列关于物质物理性质的说法,错误的是()。

A.锇是已知密度最大的物质

B.海水的密度大于水,所以人体在海水中比较容易浮起来

C.银是常温下导电能力最强的物质

D.石墨是自然界中硬度最高的物质

【答案】:D

【解析】本题可根据各选项中所涉及物质的物理性质,逐一分析每个说法是否正确。自然界中存在众多物质,不同物质具有不同的物理性质。其中,锇是已知密度最大的物质,这是经过科学研究和测定得出的结论,所以“锇是已知密度最大的物质”这一说法是正确的。海水里溶解了多种盐类物质,使得海水的密度大于纯水的密度。根据浮力原理,物体在液体中受到的浮力大小与液体的密度有关,液体密度越大,物体所受浮力越大。因此,人体在海水中受到的浮力相对较大,比较容易浮起来,所以“海水的密度大于水,所以人体在海水中比较容易浮起来”这一说法是正确的。在常温下,银的导电能力是最强的,银具有良好的导电性,这是其重要的物理性质之一,所以“银是常温下导电能力最强的物质”这一说法是正确的。而自然界中硬度最高的物质是金刚石,并非石墨。石墨质地较软,常被用于制作铅笔芯等。所以“石墨是自然界中硬度最高的物质”这一说法是错误的。综上,说法错误的是关于石墨硬度的描述,本题应选描述石墨硬度的选项。

3、法律:约束()

A.新闻:广播

B.政策:规范

C.历史:借鉴

D.制度:学问

【答案】:B

【解析】法律对行为起到约束作用,政策对行为起到规范作用。

4、自2005年起,我国退休人员养老金水平持续稳步提升,2019年退休人员养老金将实现14连涨。提高退休人员养老金属于()。

A.按劳分配

B.按生产要素分配

C.初次分配

D.再分配

【答案】:D

【解析】提高退休人员养老金属于再分配范畴。按劳分配是在公有制经济中,在对社会总产品作了各项必要扣除之后,以劳动者向社会提供的劳动(包括劳动数量和质量)为尺度分配个人消费品,多劳多得,少劳少得。提高退休人员养老金并非基于劳动者当下提供的劳动进行分配,所以不属于按劳分配。按生产要素分配是指生产要素所有者凭借对生产要素的所有权参与收益分配,如劳动、资本、土地、技术、管理等要素,养老金发放与生产要素分配的定义不相符。初次分配是指国民总收入直接与生产要素相联系的分配,主要由市场机制形成。而提高退休人员养老金是通过国家财政政策进行的分配,是在初次分配结果的基础上各收入主体之间通过各种渠道实现现金或实物转移的一种收入再次分配过程,属于再分配的内容,其目的是促进社会公平,缩小收入差距,保障退休人员的基本生活。

5、某企业拥有世界一流的设备和大批优秀专业人才,但经营业绩却长期表现不佳,职工工作积极性普遍不高,还接连发生管理人员和技术人员辞职事件,那么该企业最有可能在下列哪项管理职能出现问题。()

A.计划

B.组织

C.领导

D.控制

【答案】:C

【解析】管理包括计划、组织、领导、控制四大职能。计划职能是对未来活动进行的一种预先的谋划;组织职能是为实现组织目标,对每个组织成员规定在工作中形成的合理的分工协作关系;领导职能是管理者利用组织所赋予的权力去指挥影响和激励组织成员为实现组织目标而努力工作的过程;控制职能是保证组织各部门各环节能按预定要求运作而实现组织目标的一项管理工作活动。企业拥有世界一流的设备和大批优秀专业人才,但经营业绩长期不佳,职工工作积极性普遍不高,还接连发生管理人员和技术人员辞职事件。这反映出企业缺乏对员工有效的引导和激励,未能激发员工的工作热情,让员工为企业创造更好的业绩,而领导职能的核

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