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- 2026-01-23 发布于河南
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2026海南三亚崖州湾国家实验室玉米基因组育种团队人员招聘备考题库
第一部分单选题(50题)
1、在市场机制体系中,()机制是核心。
A.价格
B.竞争
C.供求
D.风险
【答案】:A
【解析】市场机制是通过市场竞争配置资源的方式,即资源在市场上通过自由竞争与自由交换来实现配置的机制,也是价值规律的实现形式。市场机制体系由价格机制、竞争机制、供求机制和风险机制等构成。价格机制是市场机制中的核心机制。价格机制是指在竞争过程中,与供求相互联系、相互制约的市场价格的形成和运行机制。价格机制对其他机制起着推动作用,在市场机制中居于核心地位。竞争机制是市场机制的内容之一,是商品经济活动中优胜劣汰的手段和方法,但并非核心机制。供求机制是调节市场供给与需求矛盾,使之趋于均衡的机制,它不能脱离价格机制和竞争机制而独立存在,而是同价格机制和竞争机制紧密结合共同发挥作用。风险机制是市场机制的基础机制,在市场经营中,任何企业在从事生产经营中都会面临着盈利、亏损和破产的风险,但它也不是市场机制的核心。所以在市场机制体系中,价格机制是核心。
2、下列不属于韦伯的“理想的行政组织体系理论”主要特征的是()。
A.分工明确
B.人员关系感性
C.人员任用由职务要求决定
D.管理人员职业化
【答案】:B
【解析】韦伯的“理想的行政组织体系理论”具有以下主要特征:分工明确,把组织内的工作分解,按职业专业化对成员进行分工,明确规定每个成员的权力和责任;人员任用由职务要求决定,根据职务的要求,通过正式考试或教育训练来挑选组织中所有的成员;管理人员职业化,管理人员有固定的薪金和明文规定的升迁制度,是一种职业管理人员;人员关系理性,组织中人员之间的关系完全以理性准则为指导,不受个人情感的影响。而题目中提到的人员关系感性不属于该理论的主要特征。
3、维护文件的高度严密性是指()。
A.公文的保密性
B.公文语言结构严密
C.公文行文程序的严密
D.施行办法的严密
【答案】:B
【解析】维护文件的高度严密性主要是从文件自身的语言结构角度来说的。文件的语言结构严密,能够准确清晰地表达内容,避免出现歧义、漏洞等情况,从而保证文件的权威性和有效性。公文的保密性侧重于对文件内容的保护,防止信息泄露;公文行文程序的严密强调的是文件从起草到发布等一系列流程的规范;施行办法的严密主要针对文件所涉及措施实施方面。所以维护文件的高度严密性是指公文语言结构严密。
4、有位同事来跟你说:“有件事我本不应该告诉你的,但你有没有听到……”你会如何回应?
A.既然不应当告诉我,那你就别说了吧!
B.谢谢你来告诉我,我有兴趣听。
C.我不想听办公室里的各种流言,你还是别说了吧!
D.如果你想说的话,你就说吧。
【答案】:C
【解析】面对同事“有件事我本不应该告诉你的,但你有没有听到……”这样的开场,不同回答体现不同态度和处理方式。一种直接拒绝的回应是表明既然不应当被告知,那就不要说了。这样能避免卷入可能不合适的信息中,也遵循了同事暗示此事不宜告知的意思。另一种积极接受态度是感谢同事来告知,并表示有兴趣听。这显示出友好和开放的姿态,愿意接纳同事分享的内容。还有一种是明确拒绝办公室流言的态度,直接表明不想听办公室里的各种流言,让同事别说了。说明比较在意工作环境的纯粹性,不想陷入办公室八卦等情况。较为中立的回应是如果对方想说就说。既没有强烈拒绝,也没有过度积极迎合,给同事自主表达的权利。在办公室环境中,若比较注重工作秩序和避免不必要的麻烦,拒绝流言的回应较为合适;若想维护与同事良好关系,友好接纳的回应可能更好;若不想卷入其中又不想太得罪同事,中立的回应是一个选择;而明确不让说的回应可能会显得有些生硬,但能直接避免后续可能的麻烦。
5、下列哪项不属于内部选拔制度的优点?()
A.误用人才的风险小
B.有利于鼓舞和维持组织成员士气
C.任职者能够较快地开展工作
D.有利于缓和内部竞争之间的紧张关系
【答案】:D
【解析】内部选拔制度存在诸多优点。首先,组织对内部人员的能力、性格等方面有较为深入的了解,在选拔时能够更准确地评估,所以误用人才的风险小。其次,当组织成员看到内部成员有晋升机会时,会认为自己也有发展空间,这有利于鼓舞和维持组织成员士气。再者,内部人员对组织的文化、业务流程等都比较熟悉,所以任职者能够较快地开展工作。然而,内部选拔往往会使得内部成员为了获得晋升机会而相互竞争,这可能会加剧内部竞争之间的紧张关系,而不是缓和。因此不属于内部选拔制度优点的描述是有利于缓和内部竞争之间的紧张关系。
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