原创力文档人才画像的360。视界
——利用多维度判断人选
0为什么迟迟招不到人，你的人才画像画对了吗？
0
1人才竞争日益激烈，该如何吸引你的候选人？
1
个人匹配度
初创期成长期成熟期
知识经验业务模式
知识经验
业务模式
企业发展阶段职位
企业发展阶段
文化匹配度成长性
公司
行业
3
3
组织匹配度
工作职责
能做目前的工作
团队组织
与团队的配合
职业发展
未来成长性
4
JD、渠道选择、页面
客户体验
标准、自动回复
知识经验、职位亮点介绍、兴趣度、期望
专业技能、能力
动力、潜力、诉求与匹配度、
管理期望值
价值观
潜力、管
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