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2025年北京人力资源管理师考试练习题及答案

一、单项选择题（每题1分，共30分。每题只有一个正确答案，请将正确选项的字母填在括号内）

1.2025年1月1日起施行的《北京市人力资源市场条例》规定，用人单位招用劳动者时，不得以民族、种族、性别、宗教信仰为由拒绝录用，但下列哪一项可以作为合理差别对待的依据？

A.岗位性质特殊且经工会同意

B.岗位需要特定语言能力

C.岗位需要特定性别以保护隐私

D.岗位需要特定学历

【答案】C

【解析】条例第十三条明确，涉及个人隐私且法律行政法规规定需特定性别的岗位，可合理差别对待。

2.某互联网公司在2024年12月进行组织架构调整，将原“招聘与配置中心”拆分为“高端人才猎聘部”与“社会招聘运营部”，该调整属于下列哪种组织变革类型？

A.技术变革

B.结构性变革

C.文化变革

D.任务变革

【答案】B

【解析】部门拆分直接改变了组织汇报关系与权责分配，属于结构性变革。

3.根据2025版《企业人力资源管理师国家职业技能标准》，一级人力资源管理师必须具备的最低从业年限为：

A.3年

B.5年

C.8年

D.10年

【答案】C

【解析】新标准将一级申报年限由5年提高至8年，并增加“主导过两项以上跨模块项目”要求。

4.北京市2025年社保缴费基数上限为35283元，下限为6821元。某员工月固定工资为6500元，其养老保险个人缴费额是：

A.520元

B.545.68元

C.0元

D.682.1元

【答案】B

【解析】低于下限时按下限6821×8%=545.68元，个人缴费不能为0。

5.在人才盘点九宫格中，绩效为“高”且潜力为“低”的员工，通常被定义为：

A.核心人才

B.关键人才

C.骨干人才

D.待优化人才

【答案】C

【解析】高绩效低潜力属于“骨干”，需激励保留但晋升通道有限。

6.2025年北京市继续实施“积分落户”政策，申请人年龄加分规则为：

A.45周岁以下每减1岁加2分，最多加20分

B.45周岁以下每减1岁加1分，最多加10分

C.45周岁以下每减1岁加0.5分，最多加5分

D.45周岁以下每减1岁加4分，最多加30分

【答案】A

【解析】2025年政策沿用2024年标准，45周岁以下每减1岁加2分，封顶20分。

7.某企业采用“3+1”股权激励模式，其中“1”指的是：

A.一年锁定期

B.一次性授予

C.一份业绩对赌协议

D.一倍杠杆配资

【答案】C

【解析】“3+1”模式为三年分期归属加一份对赌，常见于科创板PreIPO企业。

8.在劳动争议仲裁中，下列哪项证据属于用人单位必须举证的范围？

A.员工加班事实

B.员工严重违纪事实

C.员工工伤认定结论

D.员工入职登记表

【答案】B

【解析】根据《劳动争议调解仲裁法》第39条，解除劳动合同合法性由单位举证。

9.2025年北京市最低工资标准为每小时不低于：

A.26.4元

B.27.2元

C.28.0元

D.29.5元

【答案】B

【解析】2025年7月起，北京市小时最低工资由26.4元调至27.2元。

10.在OKR体系中，KR的撰写应遵循SMART原则，其中“S”指的是：

A.Strategic

B.Specific

C.Sustainable

D.Systematic

【答案】B

【解析】Specific明确具体，是KR第一要求。

11.某企业2025届校招采用“AI视频面试+群面+Case面”的三阶筛选，其中AI视频面试主要测评的胜任力维度是：

A.团队协作

B.情绪稳定性

C.领导潜质

D.专业深度

【答案】B

【解析】AI视频面试通过微表情与语义分析，重点测查情绪稳定性与宜人性。

12.根据《个人信息保护法》，员工背景调查需获取的书面授权文件应包含：

A.调查目的、方式、范围、保存期限

B.调查预算、周期、供应商名单

C.调查评分标准、权重、面试官签字

D.调查数据加密算法、服务器地址

【答案】A

【解析】第13条、第17条明确告知义务，预算与加密算法无需写入授权。

13.2025年北京市职称评审新政规定，申报高级职称须完成继续教育学时不少于：

A.60学时/年

B.90学时/年

C.120学时/年

D.150学时/年

【答案】B

【解析】新政将学时由72学时降至90学时，但需连续