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江苏省2025年自考《人力资源管理》考前押题预测题及答案

一、单项选择题（每小题1分，共25分。每题只有一个正确答案，请将正确选项的字母填在括号内）

1.在人力资源战略地图中，用来衡量“员工能力”这一维度最常见的滞后指标是（）

A.关键岗位胜任率??B.员工敬业度得分??C.人均培训小时数??D.高潜人才流失率

答案：A

2.根据2021年修订的《劳动合同法》，用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会的期限是（）

A.1日??B.3日??C.7日??D.15日

答案：B

3.在岗位评价要素中，属于“工作强度”子要素的是（）

A.工作环境粉尘浓度??B.精神集中持续时长??C.决策风险损失金额??D.内部协调人数

答案：B

4.某企业采用“9宫格”人才盘点法，横轴为绩效、纵轴为潜力，下列组合中最可能被列入“关键人才”的是（）

A.绩效B、潜力2??B.绩效A、潜力3??C.绩效C、潜力1??D.绩效A、潜力1

答案：D

5.在培训效果评估的Kirkpatrick四层次模型中，最能直接反映投资回报率的是（）

A.反应层??B.学习层??C.行为层??D.结果层

答案：D

6.下列关于“弹性福利计划（FlexibleBenefits）”的描述，错误的是（）

A.可降低企业福利成本刚性??B.必须全部使用税前福利额度??C.可提高员工感知价值??D.通常设置核心福利包+可选福利包

答案：B

7.在收集职位分析信息时，能够同时获得“任职者思维过程”与“任务环境”数据的方法是（）

A.职位分析问卷PAQ??B.工作日志法??C.关键事件法CIT??D.功能性职位分析FJA

答案：C

8.根据江苏省2023年最新政策，企业申请“青年就业见习基地”，见习人员年龄上限可放宽至（）

A.24周岁??B.26周岁??C.28周岁??D.30周岁

答案：C

9.在组织社会化策略中，让新员工“先体验失败再给予支持”属于（）

A.集体策略??B.个体策略??C.divestiture策略??D.investiture策略

答案：C

10.下列指标中，最能体现“招聘质量”的是（）

A.招聘周期??B.人均招聘成本??C.试用期留存率??D.简历筛选比

答案：C

11.在能力素质模型构建中，采用“行为事件访谈BEI”时，访谈者追问的最主要目的是（）

A.降低社会称许性??B.获取量化数据??C.验证学历真伪??D.缩短访谈时间

答案：A

12.某高科技公司采用“宽带薪酬”，其带宽（rangespread）通常建议值为（）

A.10%—20%??B.30%—40%??C.50%—70%??D.100%—150%

答案：C

13.在裁员沟通“SCARF”模型中，代表“Fairness”的神经驱动要素是（）

A.Status??B.Certainty??C.Autonomy??D.Relatedness

答案：D

14.根据《国有企业内部薪酬分配指引》，国企负责人绩效年薪占基本年薪的最高倍数为（）

A.1倍??B.2倍??C.3倍??D.5倍

答案：C

15.在“人才梯队建设”中，3B模型（BuildBuyBorrow）的“Borrow”主要指（）

A.内部轮岗??B.校园招聘??C.外部顾问/借调??D.并购团队

答案：C

16.下列关于“无领导小组讨论”评分维度的说法，正确的是（）

A.宜设置“外貌”维度以保证区分度??B.应提前向候选人说明评分标准??C.评分者间信度一般低于结构化面试??D.适用于测评财务人员的数字敏感度

答案：B

17.在“员工帮助计划EAP”效果评估中，最常用于衡量“组织层面收益”的指标是（）

A.缺勤率下降幅度??B.员工满意度??C.咨询次数??D.血压均值变化

答案：A

18.根据《江苏省女职工劳动保护特别规定》，对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得安排其延长工作时间，该规定属于（）

A.行政法规??B.地方性法规??C.部门规章??D.规范性文件

答案：B

19.在“平衡计分卡”中，用于衡量“学习与成长”维度、且直接与员工创新能力挂钩的指标是（）

A.专利授权数??B.员工建议采纳率??C.客户复购率??D.单位能耗

答案：B

20.在“组织发展OD”干预技术中，强调“寻找组织共同愿景”的方法源于（）

A.敏感性训练??B.欣赏式探询AI??C.流程再造??D.质量圈

答案：B

21.下列关于“股