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《2025年人力资源管理师(四级)考试练习题及答案》

一、职业道德与基础知识

（一）单项选择题（每题1分，共10分。每题只有一个最符合题意的答案，请将正确选项的字母填在括号内）

1.某制造企业因订单骤减拟裁员20%，人力资源部首先应当（）。

A.直接发布裁员名单??B.向工会说明情况并协商??C.先行停发工资??D.要求员工自动离职

答案：B

2.根据《劳动合同法》，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当自用工之日起（）内订立书面劳动合同。

A.15日??B.1个月??C.2个月??D.3个月

答案：B

3.下列关于“敬业”内涵的说法，错误的是（）。

A.敬重自己所从事的职业??B.工作仅为了获取报酬??C.遵守职业规范??D.持续提升职业技能

答案：B

4.在人力资源规划中，被称为“硬数据”的是（）。

A.员工满意度??B.组织氛围??C.离职率??D.领导风格

答案：C

5.岗位分析的最终成果表现通常为（）。

A.岗位说明书??B.组织结构图??C.工作流程图??D.胜任力模型

答案：A

6.下列关于绩效管理的说法，正确的是（）。

A.绩效考核等同于绩效管理??B.绩效结果仅用于发放奖金??C.绩效沟通是绩效管理的灵魂??D.绩效指标越高越好

答案：C

7.国家规定的职工全年月平均工作天数为（）。

A.20.83天??B.21.75天??C.22天??D.30天

答案：B

8.某公司员工月工资6000元，2025年7月请事假2天，公司按月计薪，其当月应扣工资约为（）元。

A.276??B.552??C.400??D.600

答案：B

9.下列关于企业年金的说法，正确的是（）。

A.企业年金是唯一养老来源??B.企业缴费部分完全归属员工??C.企业年金方案需经集体协商??D.国家强制企业建立年金

答案：C

10.根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。

A.15日??B.30日??C.60日??D.1年

答案：D

（二）多项选择题（每题2分，共10分。每题有两个或两个以上正确答案，多选、少选、错选均不得分）

11.下列属于用人单位可随时解除劳动合同情形的有（）。

A.劳动者严重失职??B.劳动者被追究刑事责任??C.劳动者非因工负伤医疗期满不能工作??D.劳动者在试用期被证明不符合录用条件

答案：A、B、D

12.影响人力资源需求的外部因素包括（）。

A.行业发展趋势??B.技术替代??C.企业扩张战略??D.人口老龄化

答案：A、B、D

13.培训效果评估的“四级评估模型”包括（）。

A.反应层??B.学习层??C.行为层??D.结果层

答案：A、B、C、D

14.下列关于最低工资标准的说法，正确的有（）。

A.包含加班加点工资??B.不得低于当地标准??C.包含高温津贴??D.包含个人社保缴费部分

答案：B、D

15.下列属于员工申诉处理原则的有（）。

A.及时原则??B.公开原则??C.保密原则??D.回避原则

答案：A、C、D

（三）判断题（每题1分，共5分。正确的打“√”，错误的打“×”）

16.用人单位变更名称，原劳动合同自动终止。（）

答案：×

17.岗位评价的核心是确定岗位相对价值。（）

答案：√

18.员工入职体检费用一律由员工本人承担。（）

答案：×

19.绩效反馈面谈应至少每年进行一次。（）

答案：√

20.集体合同签订后应报送劳动行政部门，自双方签字盖章之日起生效。（）

答案：×

二、人力资源规划

（一）单项选择题（每题1分，共5分）

21.采用“德尔菲法”进行需求预测时，专家人数一般控制在（）人为宜。

A.3～5??B.6～10??C.10～30??D.50以上

答案：C

22.某企业2025年计划产值增长30%，若产值—人员弹性系数为0.6，则所需人员约增长（）。

A.18%??B.30%??C.50%??D.80%

答案：A

23.下列属于人力资源供给预测“内部渠道”的是（）。

A.人才市场供给??B.高校应届毕业生??C.内部员工技能矩阵??D.劳务派遣公司

答案：C

24.当企业出现冗员时，不宜采取的平衡措施是（）。

A.冻结招聘??B.提前退休??C.