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  • 2026-01-23 发布于河南
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2026重庆市万州区响水镇人民政府招聘非全日制公益性岗位4人备考题库及一套答案详解.docx

2026重庆市万州区响水镇人民政府招聘非全日制公益性岗位4人备考题库

第一部分单选题(50题)

1、唐朝由昌盛转向衰弱的转折点是()。

A.开元盛世

B.安史之乱

C.玄武门之变

D.陈桥兵变

【答案】:B

【解析】本题考查唐朝历史中由昌盛转向衰弱的转折点相关知识。首先看“开元盛世”,它是唐玄宗统治前期开创的盛世局面,当时政治清明、经济繁荣、文化昌盛、社会稳定,呈现出一片繁荣景象,是唐朝的鼎盛时期,并非唐朝由盛转衰的转折点。再看“安史之乱”,这场战争发生于唐玄宗末年至唐代宗初年期间,是由安禄山与史思明发动的一场政治叛乱。战争持续八年之久,使社会经济遭到极大破坏,人民生活困苦不堪,唐朝的中央集权受到严重削弱,地方藩镇势力逐渐坐大,唐朝自此由昌盛转向衰弱。接着看“玄武门之变”,它是唐高祖武德九年由唐高祖李渊次子秦王李世民在唐王朝的首都长安城(今陕西省西安)太极宫的北宫门——玄武门附近发动的一次政变。李世民杀死太子李建成和齐王李元吉,从而为自己登上皇位扫除障碍,该事件发生在唐朝初期,与唐朝由盛转衰无关。最后看“陈桥兵变”,是赵匡胤发动的取代后周、建立宋朝的兵变事件,此事件发生在五代十国之后,与唐朝毫无关联。综上,唐朝由昌盛转向衰弱的转折点是安史之乱。

2、以下不属于事业单位特点的是()。

A.营利性

B.公益性

C.实体性

D.服务性

【答案】:A

【解析】事业单位是以政府职能、公益服务为主要宗旨的一些公益性单位、非公益性职能部门等,不以营利为目的,所以营利性不属于事业单位的特点。而公益性是事业单位的基本属性,主要为社会提供公共服务;实体性指事业单位是具有独立法人资格的组织实体;服务性体现在其为社会和公众提供各类服务。因此答案是营利性。

3、水:冰()

A.米:饭

B.铁:锈

C.云:雨

D.树:木

【答案】:C

【解析】水和冰都是由水分子构成的,只是物理形态不同;云和雨也都是由水分子构成的,只是物理形态不同,所以可得出相应结论。

4、古典管理理论中的基本假设认为人是()。

A.经济人

B.社会人

C.自然人

D.独立人

【答案】:A

【解析】古典管理理论把人看作是经济人,认为人的行为动机是为了追求自身最大的经济利益。该理论强调通过科学的方法和严格的制度来提高生产效率,注重物质奖励。而社会人假设认为人不仅仅追求经济利益,还重视人际关系和社会需求等;自然人是基于自然生理规律出生、生存的人;独立人并非管理理论中的常用假设概念。所以题目中古典管理理论的基本假设认为人是经济人。

5、下列哪个国家是世界上最早提出建立创新体系的国家?()

A.英国

B.日本

C.中国

D.美国

【答案】:A

【解析】美国是世界上最早提出建立创新体系的国家。在全球科技与经济发展进程中,美国较早意识到创新对于国家发展的关键作用,并积极构建创新体系以推动科技进步、经济增长和提升国际竞争力。通过一系列政策、资金投入和对科研机构、企业的支持等举措,逐步形成了较为完善的国家创新体系,为其在诸多领域保持领先地位奠定了坚实基础。

6、在公共管理学领域,非正式组织指的是()。

A.人际互动中形成的非正式群体

B.人际互动中形成的非正式规则

C.未经上级批准的组织

D.未得到社会承认的组织

【答案】:A

【解析】非正式组织是在人际互动中逐渐形成的一种非正式群体,它是基于成员之间的共同兴趣、情感、价值观等因素而自发形成的。而非正式规则是组织内部不成文的行为准则,并非非正式组织的定义。未经上级批准的组织不一定就是非正式组织,正式组织也可能在申请过程中未获上级批准,但它本质上仍可能是按照正式规则设立的组织。未得到社会承认的组织和非正式组织概念不同,非正式组织主要强调其形成的非官方、自发的特点,而非是否得到社会承认。所以该题的正确答案描述的是人际互动中形成的非正式群体。

7、非正式组织产生的原因,是组织成员期望得到特定的()。由于任务要求是对给定题目进行改写且维持题目干扰性和答案准确性不变,同时去除计算机代码相关(本题中并无多余计算机代码形式内容)等,原题目本身符合任务要求,所以改写后内容与原题目一致。

A.经济利益

B.情感需要

C.组织地位

D.组织认同

【答案】:B

【解析】非正式组织是人们在共同的工作过程中自然形成的以感情、喜好等情绪为基础的松散的、没有正式规定的群体。组织成员在正式组织中可能无法满足某些情感上的需求,为了获得情感上的慰藉、归属感、认同感等特定的情感需要,他们会自发地形成非正式组织。经济利益通常是正式组织成员所追求的目标,正式组织会通过薪酬、奖励等方式来满足成员的经济需求;而组织地位更多地与正式组织中的层级、职位相关,可通过在正式组织中的工作表现和晋升机制来获得;组织认同一般是成员对整个正式组织

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