2025年学历类自考劳动法-管理会计（一）参考题库含答案解析.docxVIP

2025年学历类自考劳动法-管理会计（一）参考题库含答案解析

一、单项选择题

下列各题只有一个正确答案，请选出最恰当的选项（共30题）

1、根据《劳动合同法》，试用期工资不得低于当地最低工资标准的百分比？

A.70%

B.80%

C.90%

D.100%

2、管理会计中，作业成本法（ABC）主要适用于哪种成本分配环境？

A.大量标准化生产

B.多品种小批量生产

C.低成本行业

D.动态成本管理

3、劳动法规定，用人单位与劳动者解除劳动合同应提前通知的期限是？

A.3天

B.5天

C.7天

D.15天

4、管理会计中，边际贡献的计算公式是？

A.销售收入-变动成本

B.销售收入-固定成本

C.净利润-管理费用

D.固定成本-变动成本

5、根据《劳动合同法》，经济补偿金计算基数通常是？

A.劳动者月工资

B.上年度城镇单位在岗职工平均工资

C.企业年利润

D.社会保险缴费基数

6、管理会计中，零基预算的核心原则是？

A.以历史数据为基础

B.完全摒弃历史数据

C.按零起点编制预算

D.仅考虑固定成本

7、根据《劳动合同法》，劳动者在试用期内解除合同需提前通知的期限是？

A.3天

B.5天

C.7天

D.无需通知

8、管理会计中，本量利分析中的“安全边际”表示？

A.实际销量与保本销量的差额

B.实际利润与目标利润的差额

C.固定成本总额

D.变动成本率

9、根据《劳动合同法》，用人单位不得解除劳动合同的情形包括？

A.劳动者严重违反规章制度

B.劳动者不胜任工作且培训后仍无法胜任

C.劳动者被追究刑事责任

D.劳动者医疗期未满

10、管理会计中，全面预算的编制流程不包括？

A.制定预算目标

B.收集历史数据

C.分解预算指标

D.实施预算控制

11、根据《劳动合同法》，劳动合同试用期最长不得超过多少个月？

A.3

B.6

C.9

D.12

12、管理会计中，作业成本法（ABC）主要用于解决什么问题？

A.产品定价

B.成本分配不精准

C.预算编制

D.绩效评价

13、劳动法规定，劳动者每日工作时间不超过多少小时？

A.8

B.10

C.12

D.16

14、管理会计中的全面预算管理不包括以下哪项？

A.销售预算

B.财务预算

C.成本预算

D.人力预算

15、根据《工资支付暂行规定》，劳动者加班费按工资的多少倍支付？

A.1.5

B.2

C.3

D.3.5

16、劳动法规定，社会保险费由谁承担个人部分？

A.用人单位

B.个人

C.政府补贴

D.第三方

17、管理会计中的本量利分析核心公式是？

A.利润=收入-成本

B.利润=销量×（单价-单位变动成本）-固定成本

C.成本=固定成本+变动成本

D.收入=单价×销量

18、劳动法规定，劳动者连续工作五年以上应签定的劳动合同类型是？

A.两年期

B.三年期

C.无固定期限

D.一年期

19、管理会计中，弹性预算主要用于？

A.成本控制

B.销售预测

C.预算编制

D.财务分析

20、根据《劳动法》，最低工资标准是否包含社保个人缴纳部分？

A.包含

B.不包含

C.部分包含

D.视地区而定

21、根据《劳动合同法》，固定期限劳动合同期满时，用人单位应与劳动者续订劳动合同的情况是？

A.劳动者要求续订且未明确拒绝

B.劳动合同仅约定一年期限

C.用人单位未提前30日书面通知解除合同

D.劳动合同已满三年自动续订

22、管理会计中，作业成本法（ABC）的主要应用目的是？

A.简化财务报表编制

B.精确分配间接成本

C.提高税务申报效率

D.加速存货盘点流程

23、劳动法规定，劳动者每日加班不得超过？

A.1小时

B.2小时

C.3小时

D.4小时

24、管理会计中的全面预算体系不包括以下哪项内容？

A.预算编制与分解

B.预算执行与监控

C.预算分析与考核

D.预算信息化系统

25、根据《工资支付暂行规定》，劳动者在法定节假日加班的工资支付标准是？

A.100%正常工资

B.150%正常工资

C.200%正常工资

D.300%正常工资

26、管理会计中，标准成本法的主要缺陷是？

A.难以适应市场波动

B.无法精确核算间接费用

C.成本差异分析复杂

D.与财务会计系统不兼容

27、劳动法规定，用人单位应为从事高危岗位的劳动者配备哪些防护措施？

A.医疗保险

B.安全培训

C.工伤保险

D.免费体检

28、管理会计中的本量利