2026自然资源部海岛研究中心专业技术人员招聘15人备考题库含答案详解.docxVIP

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2026自然资源部海岛研究中心专业技术人员招聘15人备考题库含答案详解.docx

2026自然资源部海岛研究中心专业技术人员招聘15人备考题库

第一部分单选题(50题)

1、凡在我国从事生产经营,且经工商行政管理部门批准开业的企业,应当自领取营业执照之日起()日内,持相关证件,向当地主管税务机关书面申报办理税务登记。

A.15

B.20

C.25

D.30

【答案】:D

【解析】在我国,从事生产、经营的纳税人,自领取营业执照之日起30日内,需持有关证件,向当地主管税务机关书面申报办理税务登记。这是税收征管程序中的重要规定,旨在确保税务机关能够及时掌握企业的经营信息,便于税收管理和服务。所以应当选择符合该规定时长的选项。

2、公文中的句式灵活多样,可采用不同的类型,下列语句中属于文言句式的是()。

A.对于涉及国家机密的文件,应当严加保密

B.加强绿化工作,规定城市绿地系统的绿线保护范围

C.各单位要积极组织开展安全应急演练工作和自救逃生教育

D.凡有拖欠税款、偷税逃税等违反税法行为者,都应受到制裁

【答案】:D

【解析】文言句式通常具有简洁、庄重、典雅的特点,在表达上会使用一些文言词汇或文言表达习惯。“对于涉及国家机密的文件,应当严加保密”“加强绿化工作,规定城市绿地系统的绿线保护范围”“各单位要积极组织开展安全应急演练工作和自救逃生教育”这几句话表述直接、通俗易懂,是现代公文常用的平实表述方式,未使用文言词汇或文言表达习惯。而“凡有拖欠税款、偷税逃税等违反税法行为者,都应受到制裁”中“凡……者”是典型的文言句式表达,具有文言风格,简洁庄重地概括了违反税法的群体及处理结果。所以答案是“凡有拖欠税款、偷税逃税等违反税法行为者,都应受到制裁”属于文言句式。

3、下列国家与其首都的对应,错误的是()。

A.新西兰——惠灵顿

B.意大利——罗马

C.美国——华盛顿

D.澳大利亚——悉尼

【答案】:D

【解析】本题考查国家与其首都的对应关系。新西兰的首都是惠灵顿,惠灵顿是新西兰的政治中心,所以该对应正确。意大利的首都是罗马,罗马有着悠久的历史和丰富的文化遗产,是意大利重要的政治、文化中心,该对应正确。美国的首都是华盛顿,华盛顿作为美国的首都,是美国的政治中心,该对应正确。而澳大利亚的首都是堪培拉,悉尼是澳大利亚最大的城市和重要的经济中心,但并非其首都,所以该对应错误。综上,答案为澳大利亚对应悉尼这一表述错误。

4、各部门拟进入社区开展工作,事先须向市社区建设领导小组(县区向本地区社区建设指导部门)提交书面申请进行登记。对于重大临时工作项目进入社区的情况,实行即时审批办法,但需提前()个工作日提出申请。

A.5

B.6

C.8

D.10

【答案】:A

【解析】题目描述了各部门进入社区工作的申请登记规则,对于重大临时工作项目进社区要即时审批,且需提前一定工作日提出申请。需要从给定的几个工作日选项中选出正确答案。这里可供选择的工作日时间分别有5、6、8、10。因为缺乏更多提示信息,一般在类似的审批流程中,5个工作日是相对比较常见的提前申请时长。所以正确的提前申请工作日数量是5。

5、在管理活动中,处于主导地位的是()。

A.计划

B.组织

C.领导

D.控制

【答案】:A

【解析】计划在管理中居于主导地位。管理的职能包括计划、组织、领导和控制。计划是对未来活动如何进行的预先筹划,它为整个管理活动确定目标、方向和行动方案,是管理活动的起点,决定了后续组织、领导和控制等职能的开展,对其他职能起着指导和引领作用,为组织的运行指明了方向,所以在管理中居于主导地位。而组织是为了实现计划所确定的目标,对人力、物力、财力等资源进行合理配置和有效整合;领导是激励和引导组织成员为实现组织目标而努力工作;控制则是检查和纠正实际工作与计划之间的偏差,以确保计划的顺利实施。

6、张某不服第一审法院作出的判决,在判决书送达之后向上一级法院提起了上诉。第二审法院的下列做法不符合法律规定的是()。

A.到案件发生地审理上诉案件

B.对上诉案件进行调解

C.认为原判决严重违反法定程序,依法改判

D.因特殊情况需延长审理期限,报本院院长批准

【答案】:C

【解析】《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第四项规定,第二审人民法院对上诉案件,经过审理,认为原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的,裁定撤销原判决,发回原审人民法院重审,而非自行改判。

7、下列不属于事业单位公开招聘工作人员程序的是()。

A.制定公开招聘方案

B.公布岗位、资格等招聘信息

C.考试、考察

D.进行考核和分级分类培训

【答案】:D

【解析】事业单位公开招聘工作人员的程序一般包括制定公开招聘方案、公布岗位资格等招聘信息、组织考试考察等。而进行考核和分级分类培训通常是员工入职后对其工作表现和职业发展进行管理提升

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