本科劳动经济学课程试卷及答案.docxVIP

本科劳动经济学课程试卷及答案

考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

一、名词解释（每题3分，共15分）

1.劳动力供给

2.人力资本

3.失业

4.工资差别

5.效率工资

二、简答题（每题5分，共25分）

1.简述影响劳动力供给的因素。

2.简述外部性如何影响劳动力市场的效率。

3.简述教育投资决策的基本模型。

4.简述工会对工资水平和国有就业可能产生的影响。

5.简述劳动力市场分割理论的主要观点。

三、论述题（每题10分，共30分）

1.试述比较优势理论如何解释国际间劳动力流动。

2.试述技术进步对劳动力市场的影响，并分析可能产生的收入分配效应。

3.试述影响劳动力市场流动性的主要因素，并分析其作用机制。

四、计算题（每题10分，共20分）

1.假设某工人可以选择工作或休闲。他的效用函数为U=min(C,H)，其中C表示消费，H表示工作时间。他的时间总量为24小时，工资率为每小时10元。请推导该工人的最优工作小时数和最大化效用水平。（假设他不会选择完全不工作或工作时间超过总时间）

2.假设一个垄断性购买者（买方垄断）在完全竞争的要素市场购买劳动力。劳动力供给曲线为W=10+0.5L，其中W为工资率，L为劳动力数量。买方垄断者面临的边际要素成本MFC为多少？如果买方垄断者追求利润最大化，他将雇佣多少劳动力？支付多少工资？

五、案例分析题（15分）

某城市近年来吸引了大量外来务工人员，但本地户籍居民的就业率并未因此显著下降。请运用相关的劳动力市场理论（如规模经济、内部人-外部人模型、效率工资等）解释这一现象可能的原因。

试卷答案

一、名词解释

1.劳动力供给：指在一定的市场工资率下，劳动力参与者（如个人或家庭）愿意并且能够提供的劳动时间或劳动数量。它不仅取决于工资率，还受到非工资因素（如偏好、家庭需求）和替代效应、收入效应的影响。

*解析思路：定义核心概念，并点明其决定因素，特别是工资率变动带来的替代效应和收入效应，这是劳动力供给理论的基础。

2.人力资本：指体现在人身上的、能够带来未来收益的知识、技能、健康、经验等的总和。它通过教育、培训、健康投资等途径形成，是个人和经济发展的重要资源。

*解析思路：抓住人力资本的核心构成要素（知识、技能、健康等），并说明其来源（投资途径）和意义（未来收益、经济发展）。

3.失业：指在一定的年龄范围内（通常指16岁及以上），有劳动能力、愿意工作并积极寻找工作，但当前未能找到工作的情况。根据失业原因，可分为摩擦性失业、结构性失业和周期性失业。

*解析思路：给出失业的标准定义，并强调关键条件（年龄、能力、意愿、寻找行为），然后分类说明常见的失业类型及其原因。

4.工资差别：指不同劳动者或不同工作岗位之间存在的工资水平差异。造成工资差别的因素众多，包括技能差别、教育差别、努力程度差别、工作经验差别、劳动力市场结构差别（如工会、歧视）、地理位置差别以及非补偿性差别（如风险偏好、工作条件）等。

*解析思路：定义工资差别，强调其普遍性，并分类列举造成工资差别的主要原因，涵盖微观和宏观层面。

5.效率工资：指企业支付给劳动者的工资高于市场均衡水平，目的是为了提高劳动生产率。企业之所以愿意支付效率工资，可能是为了降低员工的离职率、吸引更高质量的工人、激励员工努力工作或减少监督成本。

*解析思路：解释效率工资的定义（高于均衡工资），说明其核心目的（提高生产率），并列举企业实施效率工资的主要理论依据（降低离职、吸引人才、激励、减少监督等）。

二、简答题

1.简述影响劳动力供给的因素。

*影响劳动力供给的因素主要包括：工资率（替代效应和收入效应）、非工资因素（如工作条件、职业偏好、家庭需求）、人口因素（如人口规模、年龄结构、性别比例）、制度因素（如退休年龄、税收政策、社会福利）以及人力资本投资（如教育、培训）等。工资率的上升对劳动力供给的影响取决于替代效应和收入效应的相对大小。通常情况下，工资率较低时，替代效应大于收入效应，劳动供给随工资率上升而增加；工资率较高时，收入效应可能大于替代效应，导致劳动供给随工资率上升而减少，形成向后弯曲的劳动力供给曲线。

*解析思路：首先列出影响劳动力供给的主要类别，然后重点解释工资率的影响机制（替代效应与收入效应），这是劳动力供给理论的关键点。

2.简述外部性如何影响劳动力市场的效率。

*劳动力市场的外部性主要指个人或企业的劳动力市场活动对与之无关的其他人产生的额外影响。外部性可分为正向外部性和负向外部