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中国企业员工持股：适用性剖析与多元实施模式探究

一、引言

1.1研究背景与动因

在我国市场经济持续深化发展以及企业制度改革稳步推进的大背景下，企业面临着日益复杂的公司治理结构和不断增长的管理需求。如何有效激励企业员工的积极性、增强员工团队意识并改善员工福利，已成为企业实现可持续发展的关键课题。企业员工持股作为一种常用且重要的激励手段，通过为员工提供股票或其他证券，使员工得以成为公司股东，进而在激励员工创新、增强团队凝聚力、提升工作效率与质量等方面发挥着重要作用。与此同时，员工持股还有助于降低企业人力成本，增强企业的市场竞争能力和生产效益。

从国内外的实践经验来看，员工持股为提升企业绩效创造了