- 0
- 0
- 约3.13万字
- 约 47页
- 2026-01-23 发布于河南
- 举报
2026福建福州市鼓楼区国有资产投资发展集团有限公司下属子公司招聘备考题库
第一部分单选题(50题)
1、作为经济发展血液的重要基础产业,能源生产一直得到高度重视。下列关于我国能源问题的说法中,正确的是()。
A.我国水力资源丰富,储藏量与可开发资源均居世界第一位,先后建成了三峡、葛洲坝等大型水电站
B.我国是世界上少数几个拥有完整核工业体系的国家之一,目前已建立浙江秦山、广东大亚湾、江苏田湾三个核电基地
C.新能源、可再生能源、清洁能源在一次能源中的比重的显著增加使我国的能源结构不断优化,比重占20%以上
D.我国水电站设计、工程建设和设备制造技术已达国际先进水平,成为世界大水电行业技术主要输出国之一
【答案】:B
【解析】葛洲坝水电站先于三峡水电站建成,该项表述错误。我国是世界上少数几个拥有完整核工业体系的国家之一,目前已建立浙江秦山、广东大亚湾、江苏田湾等核电基地,该项表述正确。我国新能源、可再生源、清洁能源在一次能源的比重占9%以上,不是20%以上,该项表述错误。我国成为世界小水电行业技术的主要输出国之一,而非大水电行业技术的主要输出国之一,该项表述错误。
2、“民主和少数服从多数的原则不是一个东西。民主就是承认少数服从多数的国家。”这句话应理解为()
A.民主是指一种国家制度
B.民主是手段不是目的
C.国家的实质是少数服从多数
D.民主是国体不是政体
【答案】:D
【解析】题干表明民主与少数服从多数有区别,民主是承认此原则的国家。这体现民主侧重于国家性质,即国体,而非政体,所以应理解为民主是国体不是政体。
3、一家效益原本很好的企业,后来在企业分配上向高层管理人员倾斜,致使一线工人的年收入不足高层管理人员的十分之一。收入差距的拉大导致工人积极性降低,优秀工人纷纷跳槽。要解决这个问题,该企业应()。
A.调整企业分配方案,提高职工劳动报酬
B.完善社会保障制度,提高职工福利待遇
C.调整社会劳资利益关系,建立工资支付保障机制
D.提高国家最低工资标准,增加低薪职工工资收入
【答案】:A
【解析】本题主要探讨企业因分配不合理导致工人积极性低、优秀工人跳槽的问题及解决办法。该企业问题的根源在于分配向高层管理人员倾斜,一线工人收入与高层差距过大,从而影响了工人的积极性。解决问题应从企业内部的分配机制入手,提高一线工人的收入,以提升他们的工作积极性。调整企业分配方案,提高职工劳动报酬,能够直接解决企业内部收入差距过大的问题,使一线工人获得与自身劳动相匹配的收入,进而提高他们的工作积极性,留住优秀工人,该举措直接针对了企业当前面临的问题。完善社会保障制度主要是政府的职责,并非企业能够直接操作的内容,且这一措施不能直接解决企业内部收入分配不均的问题。调整社会劳资利益关系、建立工资支付保障机制同样是政府层面需要考虑和推动的宏观措施,企业没有能力对社会层面的劳资利益关系进行调整。提高国家最低工资标准是国家相关部门的决策,企业无法自主决定国家最低工资标准,且这一措施不能从根本上解决该企业内部收入差距过大的问题。综上所述,要解决该企业当前的问题,应调整企业分配方案,提高职工劳动报酬。
4、现代企业制度的核心是()。
A.管理科学
B.政企分开
C.权责明确
D.产权清晰
【答案】:D
【解析】现代企业制度是以市场经济为基础,以企业法人制度为主体,以公司制度为核心,以产权清晰、权责明确、政企分开、管理科学为条件的新型企业制度。其中,产权清晰是现代企业制度的核心,它是指要以法律形式明确企业的出资者与企业的基本财产关系责任,即企业在产权关系方面的资产所有权及相关权利的归属要明确、清晰,这是现代企业制度在产权方面所体现出来的特征。只有产权清晰,才能明确企业的所有者、经营者和劳动者各自的权利和责任,进而实现权责明确;才能使企业真正成为自主经营、自负盈亏的市场主体,从而为政企分开和管理科学奠定基础。而管理科学、政企分开、权责明确虽然也是现代企业制度的重要特征,但并非核心内容。管理科学强调企业管理的科学性和有效性;政企分开要求政府与企业在职能、管理等方面分离;权责明确是明确各方面的权利和责任关系。所以本题应选产权清晰。
5、联系是指事物内部各要素之间和事物之间相互影响、相互制约、相互作用的关系。下列其特性中,()指的是事物的联系是事物本身所固有的,不是主观臆想的。
A.客观性
B.普遍性
C.多样性
D.条件性
【答案】:A
【解析】联系具有客观性、普遍性、多样性和条件性等特性。客观性指的是事物的联系是事物本身所固有的,它不以人的意志为转移,不是主观臆想的。比如,地球绕太阳公转形成四季更替,这种联系是客观存在的,并非由人的主观想法所决定。普遍性强调任何事物内部的不同部分和要素是相互联系的,任何事物都同其他事
您可能关注的文档
- 2026福建龙岩市上杭县第三实验小学招聘语文、英语、音乐教师5人备考题库(含答案详解).docx
- 2026福建闽投永安抽水蓄能有限公司招聘6人备考题库精选答案详解.docx
- 2026福建福州经济技术开发区粮食收储有限公司招聘2人备考题库及答案详解(考点梳理).docx
- 2026福建福州新区(长乐区)优秀教育人才招聘10人备考题库及答案详解(易错题).docx
- 2026福建福州市马尾海关单证资料管理岗位辅助人员招聘1人备考题库及完整答案详解1套.docx
- 2026福建福州市连江县优秀教育人才(榕博汇)及优秀退役运动员招聘16人备考题库附答案详解.docx
- 2026福建福州市安居工程建设有限公司招聘9人备考题库精编答案详解.docx
- 2026福建福州市仓山区文化旅游投资集团有限公司副总经理岗位(职业经理人)招聘1人备考题库有完整答案.docx
- 2026福建福州墨尔本理工职业学院招聘备考题库精编答案详解.docx
- 2026福建省足球运动管理中心招聘1人备考题库完整参考答案详解.docx
- 全过程工程管理造价咨询工程监理项目服务方案投标方案(技术部分).doc
- 招标代理服务投标技术服务方案(技术方案).doc
- AI大模型与AIGC技术在公安领域的应用解决方案(99页 PPT).pptx
- 工业4.0智能制造数字工厂规划方案.pptx
- 树立社会主义核心价值观.docx
- 三年(2023-2025)中考历史真题分类汇编(全国)专题21 科技文化与社会生活(解析版).docx
- 2025年中考道德与法治真题完全解读(吉林卷).pdf
- 2025年中考道德与法治真题完全解读(安徽卷).pdf
- 三年(2023-2025)中考历史真题分类汇编(全国)专题14 人民解放战争(解析版).pdf
- 三年(2023-2025)广东中考历史真题分类汇编:专题03 中国近代史(八年级上册)(解析版).docx
最近下载
- 广东省深圳市福田区深圳高级中学2023-2024学年八年级上学期期末英语试卷含详解.docx
- 超高层公共建筑 投标方案方案投标文件(技术方案).doc
- 国风水墨PPT模板.pptx VIP
- 脑卒中的康复评定.pptx VIP
- 消防设备项目投标方案投标文件(技术方案).doc
- 甘肃省工会财务核算软件操作手册(网络版).doc VIP
- 2024-2025学年贵州省铜仁市高一上学期期末教学质量监测物理试卷(解析版).docx VIP
- 2023-2024学年河南省南阳市七年级(上)期末数学试卷(含解析).doc VIP
- 江苏省造价管理信息系统(企业端操作手册).pdf VIP
- PEN3电子鼻操作手册.pdf VIP
原创力文档

文档评论(0)