2026年教师绩效工资小测含答案.docxVIP

第PAGE页共NUMPAGES页

2026年教师绩效工资小测含答案

一、单选题（每题2分，共10题）

1.根据《关于完善中小学教师工资待遇保障机制的指导意见》，教师绩效工资应主要体现什么？

A.教师个人学历

B.教师工作量和实绩贡献

C.教师职称等级

D.教师所在学校类型

2.某省规定，中小学教师绩效工资不低于当地公务员平均工资的多少？

A.80%

B.90%

C.100%

D.110%

3.教师绩效工资的分配应遵循什么原则？

A.统一标准，平均分配

B.按需分配，兼顾公平

C.以量为主，兼顾质

D.以质为主，兼顾量

4.某地教育局规定，教师绩效工资的30%用于奖励性绩效，70%用于基础性绩效，这一做法是否符合政策要求？

A.符合，但需报省级教育部门备案

B.不符合，奖励性绩效应不低于50%

C.不符合，基础性绩效应不低于50%

D.符合，无需额外备案

5.教师绩效工资的发放周期通常是多久？

A.每月

B.每季度

C.每学期

D.每年

二、多选题（每题3分，共5题）

6.教师绩效工资的考核指标通常包括哪些？

A.教学工作量

B.教学质量

C.学生评价

D.科研成果

E.班主任工作

7.某地教师绩效工资改革中，以下哪些做法是合理的？

A.将部分绩效工资用于教师培训

B.对班主任岗位设置额外补贴

C.按课时数计算基础性绩效

D.对参与教科研的教师给予奖励

8.教师绩效工资分配中，哪些因素需优先考虑？

A.教师工作年限

B.教师职称

C.教师工作量

D.教师实绩贡献

E.教师学历

9.某校教师绩效工资分配中，以下哪些做法可能引发争议？

A.仅按课时数分配绩效工资

B.对高级教师设置更高比例的绩效工资

C.将部分绩效工资用于学校福利

D.对新入职教师设置较低的绩效工资

10.教师绩效工资的调整机制通常包括哪些？

A.按政策文件调整

B.按学校考核结果调整

C.按地区经济发展水平调整

D.按教师个人申请调整

三、判断题（每题2分，共10题）

11.教师绩效工资与教师基本工资是同一概念。

（正确/错误）

12.教师绩效工资的分配应完全由学校自主决定。

（正确/错误）

13.教师绩效工资的发放必须经过学校教职工代表大会审议。

（正确/错误）

14.教师绩效工资的考核应以学生考试成绩为主要指标。

（正确/错误）

15.教师绩效工资的分配应体现“多劳多得、优绩优酬”原则。

（正确/错误）

16.教师绩效工资的发放应优先保障一线教师。

（正确/错误）

17.教师绩效工资的考核结果应与教师职称评审挂钩。

（正确/错误）

18.教师绩效工资的发放应透明公开，接受教职工监督。

（正确/错误）

19.教师绩效工资的分配应考虑地区经济发展水平差异。

（正确/错误）

20.教师绩效工资的调整应定期进行，通常每年调整一次。

（正确/错误）

四、简答题（每题5分，共4题）

21.简述教师绩效工资的定义及其意义。

22.简述教师绩效工资分配中应遵循的基本原则。

23.简述教师绩效工资考核的主要指标。

24.简述教师绩效工资发放过程中应注意的问题。

五、论述题（每题10分，共2题）

25.结合实际，论述教师绩效工资改革对教师队伍建设的影响。

26.结合某省或市的实际情况，论述教师绩效工资分配中存在的问题及改进建议。

答案与解析

一、单选题

1.B

解析：《关于完善中小学教师工资待遇保障机制的指导意见》明确指出，教师绩效工资应主要体现教师工作量和实绩贡献，与教师数量无关，而是与教师的工作付出和实际成果挂钩。

2.C

解析：根据国家政策，中小学教师绩效工资应不低于当地公务员平均工资，具体比例由各省根据实际情况确定，但最低标准为100%。

3.B

解析：教师绩效工资的分配应遵循“按需分配，兼顾公平”的原则，既要体现工作量差异，也要保证基本公平。

4.A

解析：奖励性绩效不低于50%是政策要求，该地做法符合政策，但需报省级教育部门备案。

5.C

解析：教师绩效工资的发放周期通常为每学期，以确保考核的及时性和绩效的激励作用。

二、多选题

6.A、B、C、D、E

解析：教师绩效工资的考核指标应全面，包括工作量、教学质量、学生评价、科研成果和班主任工作等。

7.A、B、C、D

解析：将绩效工资用于教师培训、对班主任岗位设置额外补贴、按课时数计算基础性绩效、对参与教科研的教师给予奖励，都是合理的做法。

8.C、D

解析：教师绩效工资分配应优先考虑教师工作量和实绩贡献，工作量越大、实绩越突出，绩效工资应越高。

9.A、B、D

解析：仅按课时数分配绩效工资可能忽视其他贡献，对高级教师设置更高比例可能引发争议，对新入职教师