2026福建医科大学孟超肝胆医院(福建医科大学吴孟超纪念医院)招聘编外工作人员6人备考题库及答案详解.docxVIP

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2026福建医科大学孟超肝胆医院(福建医科大学吴孟超纪念医院)招聘编外工作人员6人备考题库及答案详解.docx

2026福建医科大学孟超肝胆医院(福建医科大学吴孟超纪念医院)招聘编外工作人员6人备考题库

第一部分单选题(50题)

1、2017年3月31日,国务院新闻办公室举行新闻发布会,正式宣布新设包含四川在内的7个自由贸易试验区,至此,中国的自由贸易试验区总数达到11个。中国设立自由贸易试验区()。

A.标志着我国的对外开放进入了一个新阶段

B.有利于简化贸易手续,降低贸易成本,促进贸易发展

C.有利于增加就业岗位,确保人民收入水平快速提高

D.转变对内经济发展方式,提升内需型经济水平

【答案】:B

【解析】中国加入世界贸易组织标志着我国的对外开放进入了一个新阶段,并非设立自由贸易试验区,所以该说法错误。设立自由贸易试验区能够营造良好的营商环境,简化贸易流程和手续,减少不必要的环节和费用,从而降低贸易成本,吸引更多的国内外企业开展贸易活动,促进贸易规模的扩大和贸易的高效发展,此说法正确。设立自由贸易试验区虽会创造一定数量的就业岗位,但经济发展和就业岗位增加并不一定能确保人民收入水平快速提高,人民收入受多种因素综合影响,如劳动力市场供求关系、个人技能和素质、企业经济效益等,所以该说法错误。设立自由贸易试验区主要是着眼于对外开放,推动对外贸易和经济合作,与转变对内经济发展方式、提升内需型经济水平并无直接关联,所以该说法错误。

2、依据我国《民法典》规定,民事主体进行民事活动时,应当遵循(),合理确定各方的权利和义务。

A.自愿原则

B.公平原则

C.诚信原则

D.有序原则

【答案】:B

【解析】《中华人民共和国民法典》规定,民事主体从事民事活动,应当遵循公平原则,合理确定各方的权利和义务。公平原则要求民事主体应本着公平的理念从事民事活动,司法机关应根据公平的理念处理民事纠纷。自愿原则强调民事主体按照自己的意思设立、变更、终止民事法律关系。诚信原则要求民事主体秉持诚实,恪守承诺。而有序原则并非《民法典》规定的从事民事活动应遵循的原则。所以应选公平原则。

3、事业单位人事制度改革应建立以()为基础的用人制度。

A.合同制

B.委任制

C.聘用制

D.合约制

【答案】:C

【解析】事业单位人事制度改革是要建立一套适应社会主义市场经济体制要求的用人制度。聘用制是以合同形式确定事业单位与工作人员基本人事关系,它打破了传统的固定用人制度,能够引入竞争机制,在平等自愿、协商一致的基础上,单位和个人签订聘用合同,明确双方的权利和义务。这样能更好地调动人员的积极性和创造性,提高工作效率,也能使人员配置更加合理。而合同制通常更侧重一般性的合同关系,缺乏事业单位用人制度中岗位管理等核心要素;委任制是一种传统的干部任用方式,缺乏灵活性和竞争性,不利于激发员工的积极性和创新能力;合约制表述不准确且在事业单位人事制度改革语境中并非规范的用人制度表述。所以事业单位人事制度改革应建立以聘用制为基础的用人制度。

4、国债素有“金边债券”之称。近年来,我国新发行的国债时常出现排队抢购的情形。人们抢购国债的主要原因在于,一方面国债利率通常高于相同期限的银行储蓄存款利率,另一方面()。

A.国债比股票、商业保险收益更大

B.国债是由国家发行的,没有风险

C.国债由中央政府发行,安全性好

D.公民有支援国家经济建设的义务

【答案】:C

【解析】国债素有“金边债券”之称,近几年我国新发行国债常出现排队抢购场面。人们抢购国债的原因分析如下:一方面国债利率一般高于相同期限银行储蓄存款利率;另一方面,国债是由中央政府发行的,以中央政府的信誉为担保、以税收作为还本付息的保证,所以安全性好。对于另一些说法的分析如下:股票是高风险与高收益并存的投资方式,股票的收益可能会远高于国债;商业保险是规避风险的投资方式,在特定风险发生时能获得相应赔偿,不同情况下收益情况不同,所以不能笼统说国债比股票、商业保险收益更大。国债虽然风险小,但并非没有风险,因为国债的发行主体是国家,在国家财政状况恶化时,也可能存在违约风险。公民有支援国家经济建设的义务,但这并非人们抢购国债的主要原因,人们投资行为主要还是从自身收益和安全性等因素考虑。

5、事业单位工作人员小金受到单位降低岗位等级处分,他觉得自己受到了不公正对待,对该处分不服,那么小金最适宜的行为是()。

A.申请复核

B.提出复议

C.表示抗议

D.提起诉讼

【答案】:A

【解析】事业单位工作人员对涉及本人的处分等人事处理不服的,可以申请复核。申请复核是工作人员维护自身权益的正规、有效途径。提出复议一般适用于行政机关的具体行政行为,事业单位工作人员处分不属于行政复议的范畴;表示抗议并不能有效解决问题,也不是恰当的维权途径;而事业单位人事争议一般不直接通过诉讼解决,通常要先经过复核、申诉等程序。所

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