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业绩协议书与任职协议书

业绩协议书

1.协议双方

本协议由以下双方订立：

甲方：[公司名称]

乙方：[个人姓名]

2.协议背景

为了明确双方在工作期间的责任及权利，特制定此业绩协议书。

3.工作职责

按照公司的工作安排，乙方应承担以下职责：

负责市场拓展、业务推广等工作；

完成公司下达的任务；

确保业务达成公司的预期目标。

4.业绩目标

为保证公司的业务发展，乙方应完成以下业绩目标：

月度销售额不低于X元；

季度销售额不低于Y元。

乙方需要依据公司的工作安排，完成上述业绩目标。如果乙方达成或超过公司设定的业绩目标，公司将向乙方支付相应的奖励。

5.奖励规则

月度销售额超过X元，奖励金额为Z元；

季度销售额超过Y元，奖励金额为W元。

6.业绩评估

公司将每月评估乙方的业绩情况，并在下月的薪酬中一并计算奖励金额。

7.协议有效期

本协议自双方签字之日起生效，并在工作期间持续执行，直至乙方离职或公司发布新的业绩协议。

8.法律适用及争议解决

本协议适用中华人民共和国法律。因本协议引起的争议，协议双方应协商解决。若协商不成，双方可以协议仲裁或向人民法院起诉。

任职协议书

1.协议双方

本协议由以下双方订立：

甲方：[公司名称]

乙方：[个人姓名]

2.任职职务

乙方将被聘用为公司的[职务]，履行以下职责：

按时完成公司交给的任务；

维护公司利益；

配合公司安排的培训或调配。

3.任职期限

乙方应在合同规定的日期前到公司报到，并顺利完成公司所安排的培训。此后，乙方将按照合同规定的期限担任[职务]。

4.工作地点

乙方的工作地点为公司所在地，但公司有权根据业务需要，在国内或国外调整工作地点。

5.薪酬待遇

乙方的薪酬待遇由公司根据乙方职务、岗位评价等因素，确定合理的薪酬标准，并按照公司制定的薪酬管理制度支付。

6.保密协议

在工作期间及离职后均受保密协议的约束，不得对公司及客户的商业机密、技术机密或商业关系等信息泄露或披露。如有违反协议，由此产生的一切损失由乙方承担。

7.协议终止

（1）如乙方毁约，协议自动终止，并将如实反映在乙方个人信用档案中，乙方需承担相应的赔偿责任。

（2）如乙方提前向公司提出解除劳动合同，应提前一个月与公司商定，公司有权不同意或同意。

8.法律适用及争议解决

本协议适用中华人民共和国法律。因本协议引起的争议，协议双方应协商解决。若协商不成，双方可以协议仲裁或向人民法院起诉。

结论

本文介绍了业绩协议书与任职协议书，分别明确了甲方和乙方的工作职责、业绩目标、奖励规则、薪酬待遇、保密协议等条款，旨在明确双方在工作期间的责任及权利。同时，本文还贴合Markdown文本格式要求，以便读者在任何平台轻松阅读。