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劳动合同法经济补偿年限计算及案例

引言

在劳动关系中，经济补偿是用人单位与劳动者解除或终止劳动合同时，依法向劳动者支付的一种补偿性费用。其中，经济补偿年限的计算直接关系到劳动者最终获得的补偿金额，是劳动争议中的核心争议点之一。无论是用人单位规范用工管理，还是劳动者维护自身权益，准确理解经济补偿年限的计算规则都至关重要。本文将围绕《中华人民共和国劳动合同法》及相关司法解释，结合典型案例，系统梳理经济补偿年限的计算逻辑、特殊情形处理及实践应用，为读者提供清晰的操作指引。

一、经济补偿年限计算的法律基础与核心原则

（一）经济补偿的法定适用情形

根据《劳动合同法》第46条规定，经济补偿主要适用于以下七