2026甘肃陇南市西和县人民政府劳务工作办公室招聘公益性岗位人员备考题库有答案详解.docxVIP

  • 0
  • 0
  • 约3.26万字
  • 约 49页
  • 2026-01-23 发布于河南
  • 举报

2026甘肃陇南市西和县人民政府劳务工作办公室招聘公益性岗位人员备考题库有答案详解.docx

2026甘肃陇南市西和县人民政府劳务工作办公室招聘公益性岗位人员备考题库

第一部分单选题(50题)

1、元曲有四大喜剧,以下选项中属于四大喜剧的是()。

A.《窦娥冤》

B.《汉宫秋》

C.《拜月亭》

D.《梧桐雨》

【答案】:C

【解析】元曲四大喜剧分别是关汉卿的《拜月亭》、王实甫的《西厢记》、白朴的《墙头马上》和郑光祖的《倩女离魂》。《窦娥冤》是关汉卿的悲剧代表作,主要讲述了窦娥被无赖诬陷,又被官府错判斩刑的冤屈故事。《汉宫秋》是马致远的杂剧,描写了汉元帝与王昭君的爱情悲剧。《梧桐雨》是白朴的杂剧,讲述了唐明皇与杨贵妃的爱情悲剧。所以在这些选项中,属于元曲四大喜剧的作品是《拜月亭》。

2、下列哪项使用作品的行为可以不经过著作权人许可,也不需向其支付报酬()。

A.明星在赈灾义演晚会上表演歌曲

B.将他人创作的小说上传至网络

C.将他人创作的剧本改编成电视剧

D.在学术论文中适当引用他人论述并标明出处

【答案】:D

【解析】本题考查著作权的合理使用相关知识。著作权的合理使用是指在特定情况下,使用他人作品可以不经过著作权人许可,也不需向其支付报酬,但应当指明作者姓名或者名称、作品名称,并且不得影响该作品的正常使用,也不得不合理地损害著作权人的合法权益。明星在赈灾义演晚会上表演歌曲,虽具有公益性质,但义演晚会通常会有门票收入等经济收益,这种表演使用作品的行为不属于合理使用,需要经过著作权人许可并支付报酬。将他人创作的小说上传至网络,该行为侵犯了著作权人的信息网络传播权,需要经过著作权人许可,否则属于侵权行为,不能随意上传。将他人创作的剧本改编成电视剧,改变了原作品的表现形式,属于演绎作品的创作行为,必须取得原作品著作权人的许可,并支付报酬。在学术论文中适当引用他人论述并标明出处,这属于为介绍、评论某一作品或者说明某一问题,在作品中适当引用他人已经发表的作品的情形,根据法律规定,属于著作权的合理使用,可以不经过著作权人许可,也不需向其支付报酬。综上,答案为在学术论文中适当引用他人论述并标明出处。

3、下列关于安全常识的说法,错误的是()。

A.遇到或发现有人触电时,应立即用手将触电者拉离电线

B.车辆快速行驶时,司乘人员须系好安全带,可以大大减少因惯性引起的意外伤害

C.在火车站或地铁站,乘客必须站在安全警戒线之外文明候车

D.在山区旅游遇到雷雨时,躲入车厢最安全,但进入车厢时不要接触车厢金属部分

【答案】:A

【解析】本题可根据安全常识逐一分析各选项说法是否正确。遇到或发现有人触电时,不能立即用手将触电者拉离电线。因为人体是导体,用手去拉触电者,会导致救人者自己也触电,正确的做法应该是迅速切断电源或用绝缘体挑开电线等,所以这一说法错误。车辆快速行驶时,司乘人员须系好安全带。当车辆紧急刹车或发生碰撞时,司乘人员由于惯性会继续向前运动,系安全带可以大大减少因惯性引起的意外伤害,该说法正确。在火车站或地铁站,列车高速行驶时,列车周围空气流速大、压强小,若乘客离列车太近,外侧的大气压会将人推向列车,容易发生危险,所以乘客必须站在安全警戒线之外文明候车,此说法正确。在山区旅游遇到雷雨时,躲入车厢最安全,因为金属车厢能起到静电屏蔽的作用。但进入车厢时不要接触车厢金属部分,防止因雷电产生的静电对人体造成伤害,该说法正确。综上所述,说法错误的是遇到或发现有人触电时,应立即用手将触电者拉离电线。

4、公文通常是指公务性文书,是法定机关与组织在公务活动中,依照特定体式、经过一定处理程序形成并使用的书面材料。公文写作针对性强主要是指()。

A.是紧急之作

B.是决策之作

C.是上级旨意

D.有明确受文对象

【答案】:D

【解析】公文写作针对性强是因为它有明确的目的和特定的受文对象。公文是法定机关与组织在公务活动中使用的书面材料,其写作必然是针对特定的对象和具体事务展开。紧急之作强调的是时间的紧迫性,并非针对性;决策之作侧重于内容的决策性,不能直接体现针对性;上级旨意只是公文可能反映的一方面内容,也不能单纯说明针对性。所以,公文写作针对性强主要体现在有明确受文对象。

5、反腐倡廉政策在A市实施多年后,A市主要领导组织考查小组对该政策实施效果进行综合考评。A市领导的这一行为属于政府绩效管理程序中的()过程。

A.绩效计划

B.绩效实施与管理

C.绩效评估

D.绩效反馈与改进

【答案】:C

【解析】这道题考查政府绩效管理程序中不同过程的特点。政府绩效管理程序一般包括绩效计划、绩效实施与管理、绩效评估、绩效反馈与改进等过程。绩效计划是对组织或个人的绩效目标和计划进行设定;绩效实施与管理是在计划执行过程中对绩效进行监控和管理;绩效评估是对绩效目标的完成情况进行评价;绩效反馈与改进是将评估结果反馈并进行改进

您可能关注的文档

文档评论(0)

1亿VIP精品文档

相关文档