2025年企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库及参考答案43.pdfVIP

2025年企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考

试题库

第一部分单选题(500题)

1、岗位知测验的内容，不包括()

A.基础知测验

B.外语考试

C.专业知测验

D.性格测验

【答案】：D

2、仲裁委员会应当在受理仲裁申请之日起()日内组成仲裁庭并将仲裁

庭的组成情况书面通知当事人。

A.5

B.7

C.10

D.15

【答案】：A

3、()是指员工所感觉到的报酬结果决定方式的公平性。

A.分配公平

B.程序公平

C.互动公平

I).制度公平

【答案】：B

4、进行360度考评前要对考评者进行培训，培训的内容不包括

（）O

A.沟通技巧

B.反馈评价结果的方法

C.考评实施技巧

D.绩效考评指标的设计

【答案】：D

5、下列各项不属于直接薪酬的是（）。

A.基本工资

B.绩效工资

C.股票期权

D.奖金

【答案】：C

6、非正式绩效沟通的最大优点在于它的）（。

A.有效性

B.灵活性

C.亲切性

D.及时性

【答案】：D

7、2（015年11月）劳动力市场指导价位的高位数是工资收入数列中前

（）的数据的算术平均数。

A.5%

B.10%

C.5%10%

D.10%~15%

【答案】：D

8、属于高稳定类薪酬结构的薪酬制度为）（。

A.岗位薪酬制

B.考核薪酬制

C.技能薪酬制

D.年功序列制

【答案】：D

9、与战略导向KPI冰系相比，一般绩效评价体系的考评目的以）（为中

心。

A.目标

B.控制

C.战略

D.激励

【答案】：B

10、通过岗位评估来（）是制定和实施核心人才继任计划的首要环节。

A.明确关键岗位、别核心人才

B.明确企业战略和核心能力要求

C.培养核心人才的继任者

D.明确核心人才素质特征

【答案】：A

11、2（016年11月）（）可以进行人力资源供给预测。

A.定员定额法

B.灰色预测模型

C.岗位分析法

D.管理人员接替模型

【答案】：A

16、面试考官应提问一些应聘者一般有所准备的、比较熟悉的题目的

面试实施阶段是()。

A.结束阶段

B.导入阶段

C.核心阶段

D.确认阶段

【答案】B

17、在设计KPI时，解决“工作产出项目过多”的问题，不宜采用的

方法是()

A.设置更为全面的指标体系

B.比较产出结果对组织的贡献率

C.删除与工作目标不符合的产出项目

D.合并同类项，将增值贡献率的产出归到一个更高的类别

【答案】A

18、为有效完成人力资源管理的基本职能，必须完善的基础工作不包

括()。

A.健全的员工绩效管理体系

B.完善的劳动人事规章规则

C.系统的工作岗位分析与评价制度

D.静态的员工教育培养和训练体制

【答案】D

19、基于绩效考评结果的薪酬调整主要表现在薪酬等级的变动和

()两个方面。

A.薪酬数额的变动

B.五险一金的变动

C.奖金额度的确定

D.绩效工资的确定

【答案】：C

20、无领导小组讨论中，()问题让被评价者在两种互有利弊的选项中

选择其中的一种。

A.排序选择型

B.开放式

C.资源争夺型

D.两难式

【答案】：D

21、企业在分析决策权应该归属于哪一管理层次和部门时，无须考虑

的因素是()。

A.决策的性质

B.决策者所需具备的能力

C.决策的环境

D.决策对各职能的影响面

【答案】：C

22、被派遣劳动者与用工单位的劳动争议由()所在地劳动争议仲裁委

员会管辖。

A.劳务派遣单位

B.被派遣劳动者

C.用工单位

D.劳动合同约定

【答案】：C

23、工资协议签订后）（日内，由企业将工资协议一式三份及说明，报

送当地（县级以上）劳动保障行政部门审查。

A.5

B.7

C.15

D.20

【答案】：B

24、（）以员工的工作业绩为基础付薪酬。

A.薪点薪酬制

B.绩效薪酬制

C.技术薪酬制