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面试评估表(一）

应聘职位

薪资规定

可到岗时间

应聘者姓名

出生年月

性别

籍贯

联络方式

招聘渠道

□网络□员工推荐□中介或猎头□人才市场□其余

评估项目

评估得分(可选字母或数字评估）

1、数字评估:极优〉9５,优异９５—９0，良好９0—８０,通常80-7０，较差70—６0，极差6０

2、字母评估Ａ(好5）B（很好４)C（通常３）D(较差２)E（差１)

项目明细

初试

复试１

复试2

个人涵养

1.道德人品-8

2.是否守时—4

3.健康限度—５

４．礼貌礼节—5

5．仪容仪表—５

求职意愿

６.个人职业目标是否明确—４

７．对公司及应聘职位是否了解-3

８．求职态度是否主动、诚恳—３

综合素质

9.执行力-6

10.责任感-6

11．迅速反映能力—５

１2.团队意识-5

１3．计划性/条理性－4

14.体现、沟通能力-7

性格特征

１５.外向、激情—5

16.自信心—5

1７．主动的心态-5

专业知识与技能

18.专业背景－5

19．相关工作经验—5

2０.专业知识水平—5

总评得分:

其余优势或局限性

英语能力

综合评估意见

行政

初试

面试人：

意见:

□推荐复试□存档□不录用

曰期:

经理

复试

面试人:

意见:

□录用□推荐复试□存档□不录用

曰期：

副总

复试

面试人:

意见：

□录用□存档□不录用

曰期：

总经理

审批意见

意见:

□录用□存档□不录用

面试测评问题表(二)

序号

测评要素

观测内容

提问问题

评价要点

2

求职动机与职业规划

1.你选择我司最重视什么

２.你认为这一职位涉及到哪些方面的工作？

3。你为什么想做这份工作?

４。你为什么认为你能胜任这方面的工作？

5。您在选择职业的最重视因素是什么?

6。近五年的职业发展有何规划？

７。假如有需要,你能加班吗?

１。是否以公司发展为目标兼顾个人利益；

２.回答完整、全方面、适当;

3。说服力;

4

社交能力和人际关系

1。请您简介你的家庭。

２.你的朋友如何对待你。

３。你希望在什么样的领导下工作.

４.你交朋友最重视什么？

5．你选择朋友所考虑的最重要因素是什么?

1．自我结识

２。交往能力

５

判断力、情绪稳定性

1。准确判断面临情况。

2.解决突发事件.

3。迅速回答对方问题.

４。解决难堪问题的反映。

１．假如A公司与B公司同时录用了你，你将如何……

2.公司工作非常艰辛，你将如何对待？

3.你怎么连这种问题都听不懂?

4.你仿佛不太适合我司的工作．

1.了解问题的准确性、迅速性.

２。自我判断能力

3、是逻辑判断还是感情判断。

4。有自已的独到看法.

8

个人性格品质

1．有无不良的性格(过度狂妄和过度自卑)

2。有无偏激的观点。

3。回答的认真、诚实。

4。掩饰性

1。你认为现在社会中一个人最重要的是什么性格?

２.你能否“受人之托忠人之事?

1。诚实真诚

2.人生观

3.信用

１0

爱好、爱好

?

1．现在，我想了解一下你工作之余的爱好爱好。平时,你会参加哪些活动,团队活动或者协会交流？

2。工作以外你做些什么？

?

１1

自我评价

?

1.让我们总结一下，你认为自已的优点是什么，品格和业务方面都可以。

2.你已经向我们提供了许多个人情况，但每个人都有所局限性,。你认为你最大的缺陷是什么?你希望此后对哪些方面进行完善？

?

软件工程师职位公司面试评价表（三)

评价人姓名:职务:面试时间:

应聘人姓名：性别:电话:

应聘职位：(初级、中级、高级、管理）原单位薪资:薪资盼望:

评价方向

评价要素

评价等级

1（差）

2(较差)

3(通常）

4（很好）

5（好)

个人基本素质

评价

1、礼貌与仪容

2、言语体现沟通能力

3、加班态度(是否定可或乐意加班、此前加班情况)

4、稳定性和忠诚度(此前的跳槽情况、对工厂类IT部门认可度)

5、时间观念与纪律观念

6、对公司资料及程序代码管理的风险意识

7、团队合作及配合情况

8、自我结识能力

相关的工作经验及专业知识

9、程序开发经验

１０、擅长的开发工具及数据库

11、是否做过公司管理软件,什么行业?

１2、软件开发学习能力(问询碰到技术难题怎么做的）

13、思维逻辑性,条理性

14、可培养潜力、可塑造性、与公司的成长适合度

1５、所具备的专业知识