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2026浙江温州市苍南县人才发展有限公司招聘银行劳务外包人员备考题库

第一部分单选题(50题)

1、县交通运输部门工作人员收受李某贿赂后批准了其行政许可申请，市交通运输部门发现后有权予以（）。

A.宣布无效

B.撤销

C.注销

D.撤回

【答案】：B

【解析】根据《行政许可法》相关规定，有下列情形之一的，作出行政许可决定的行政机关或者其上级行政机关，根据利害关系人的请求或者依据职权，可以撤销行政许可：（一）行政机关工作人员滥用职权、玩忽职守作出准予行政许可决定的；（二）超越法定职权作出准予行政许可决定的；（三）违反法定程序作出准予行政许可决定的；（四）对不具备申请资格或者不符合法定条件的申请人准予行政许可的；（五）依法可以撤销行政许可的其他情形。被许可人以欺骗、贿赂等不正当手段取得行政许可的，应当予以撤销。在此题中，县交通运输部门工作人员收受李某贿赂后批准其行政许可申请，属于被许可人以贿赂手段取得行政许可的情形，市交通运输部作为上级机关，有权予以撤销。宣布无效一般适用于行政行为存在重大且明显违法的情况，而本题情形并非属于典型的宣布无效情形。注销是指基于特定事实的出现，由行政机关依据法定程序收回行政许可证件或者公告行政许可失去效力的行为，通常是在行政许可有效期届满未延续、赋予公民特定资格的行政许可，该公民死亡或者丧失行为能力等情况。撤回是针对合法的行政许可，在行政许可所依据的法律、法规、规章修改或者废止，或者准予行政许可所依据的客观情况发生重大变化的情况下，为了公共利益的需要，行政机关可以依法撤回已经生效的行政许可。综上所述，本题应选可撤销该行政许可。

2、通过目标对管理者进行管理，也就是目标管理，要求目标应具有（）。

A.突破性

B.独特性

C.可考核性

D.单一性

【答案】：C

【解析】目标管理是通过目标对管理者进行管理的一种方法。目标具有可考核性是目标管理的重要要求。可考核性意味着目标能够被准确衡量和评估，这样才能明确管理者是否达成了目标，以便对其工作成果进行有效的评价和管理。而突破性、独特性、单一性并非目标管理中目标必须具备的核心特性。因此，该题应选择具有可考核性这一选项。

3、6，24，60，120，（）。

A.186

B.200

C.210

D.220

【答案】：C

【解析】23减2等于6，33减3等于24，43减4等于60，53减5等于120；存在规律：n3减n等于第n项（n等于1，2，……）；所以所填数字为63减6等于210。

4、流动性陷阱是指（）？

A.经济体系中货币发行过多

B.利率上升使得人们想持有更少的货币

C.家庭财富掉入资产陷阱中，不容易被转换成现金

D.公众强烈偏好把具有流动性的资产即货币持有在手中

【答案】：D

【解析】流动性陷阱是凯恩斯提出的一种假说，指当一定时期的利率水平降低到不能再低时，人们就会产生利率上升而债券价格下降的预期，货币需求弹性就会变得无限大，即无论增加多少货币，都会被人们储存起来。货币发行过多并非流动性陷阱的特征，货币发行过多可能导致通货膨胀等情况，而非流动性陷阱所描述的状态。利率上升时人们想持有更少的货币，这是符合一般的货币需求理论，当利率上升，持有货币的机会成本增加，人们会减少货币持有，这与流动性陷阱中人们对货币的特殊偏好情况不符。家庭财富掉入资产陷阱中不容易转换成现金，这描述的是资产的流动性问题，并非流动性陷阱的核心含义。而公众强烈偏好把具有流动性的资产即货币持有在手中，这符合流动性陷阱的定义，在流动性陷阱下，人们认为利率极低，债券价格极高，此时持有债券风险大，所以更愿意持有货币，即便货币供给增加，人们也会选择持有货币而不进行其他投资或消费。因此，流动性陷阱是指公众强烈偏好把具有流动性的资产即货币持有在手中这种情况。

5、某部门领导在年初工作会议中提出，要为部门引入“新鲜血液”，激发工作团队的干劲，形成“鲶鱼效应”，那么该部门在招聘时最可能采用的招聘方法是（）。

A.内部竞岗

B.员工推选

C.外部招聘

D.内部提拔

【答案】：C

【解析】鲶鱼效应是指鲶鱼在搅动小鱼生存环境的同时，也激活了小鱼的求生能力。在人力资源管理中，鲶鱼效应是通过引入新的、具有活力和竞争力的人员，来刺激原有团队成员，从而提升整个团队的效率和活力。内部竞岗是让内部员工竞争特定岗位，人员来源还是在现有团队内部，不会带来新的外部活力，不能很好地形成鲶鱼效应。员工推选也是从内部进行人员选择，没有引入外部的新鲜力量，难以起到激活团队干劲的鲶鱼效应。外部招聘是从组织外部引进人才，这些新员工带来新的思想、观念和工作方法，能够打破原有团队的固有模式，激发团队成员的危机感和竞争意识，从而像鲶鱼一样激活整个团队，符合