2026浙江温州市平阳县长汽机动车驾驶员考试服务有限责任公司招聘编外人员(劳务派遣)3人备考题库及完.docxVIP

  • 0
  • 0
  • 约3.42万字
  • 约 50页
  • 2026-01-23 发布于河南
  • 举报

2026浙江温州市平阳县长汽机动车驾驶员考试服务有限责任公司招聘编外人员(劳务派遣)3人备考题库及完.docx

2026浙江温州市平阳县长汽机动车驾驶员考试服务有限责任公司招聘编外人员(劳务派遣)3人备考题库

第一部分单选题(50题)

1、改革开放以来,我国制造业实现快速发展,成功跃居全球第一制造业大国。然而,传统制造业发展方式较为粗放,导致资源环境承受较大压力,目前还面临产能过剩及优化升级等难题。克服制造业发展的瓶颈制约需要()。①发展先进高端制造业②促进信息化与工业化深度融合③注重创新驱动,品牌引领④充分利用区域特色资源,发展区域比较优势

A.①②③

B.①③④

C.①②③④

D.②③④

【答案】:C

【解析】改革开放以来,我国制造业虽取得巨大成就成为全球第一制造业大国,但传统制造业粗放发展方式带来资源环境压力、产能过剩及优化升级等问题。对于克服制造业发展瓶颈制约的措施分析如下:发展先进高端制造业可推动制造业向高端化迈进,减少对资源的过度依赖,提升产业附加值和竞争力,有助于解决传统制造业的粗放问题,是克服瓶颈制约的有效途径。促进信息化与工业化深度融合能够借助信息技术提升制造业的生产效率、管理水平和创新能力,加速制造业的转型升级,改变传统生产模式,适应新的发展要求,利于突破发展瓶颈。注重创新驱动、品牌引领可以增强制造业的核心竞争力,通过创新提供新的产品和服务,以品牌提升附加值和市场份额,改变传统制造业依赖低成本竞争的局面,有效应对优化升级挑战。充分利用区域特色资源,发展区域比较优势能使各地区制造业结合自身特点,实现差异化发展,优化产业布局,避免同质化竞争和产能过剩,更好地发挥资源效益,助力制造业突破瓶颈。综上所述,发展先进高端制造业、促进信息化与工业化深度融合、注重创新驱动和品牌引领以及充分利用区域特色资源发展区域比较优势,都是克服制造业发展瓶颈制约的必要举措。

2、2019年中央经济工作会议提出,需完善制度、守住底线,用心做好各项民生工作。要把()摆在突出位置。

A.稳金融

B.稳就业

C.稳外贸

D.稳外资

【答案】:B

【解析】2019年中央经济工作会议明确指出,要完善制度、守住底线,精心做好各项民生工作,并且要把稳就业摆在突出位置。就业是最大的民生,关乎百姓的生计和社会的稳定。稳金融主要侧重于金融领域的稳定,如防控金融风险、维护金融市场秩序等;稳外贸聚焦于对外贸易的稳定发展,包括进出口规模、贸易结构等方面;稳外资则是关注吸引和稳定外国投资。虽然稳金融、稳外贸、稳外资也都是经济工作中的重要方面,但在强调民生工作时,稳就业是最为关键和突出的任务。所以本题应选择将稳就业摆在突出位置。

3、某公司在国外设立了一家制造厂及配送中心,这体现了经济全球化中的()。

A.资本全球化

B.贸易全球化

C.生产全球化

D.劳务全球化

【答案】:C

【解析】该题目考查经济全球化的具体表现形式。经济全球化主要表现为资本全球化、贸易全球化、生产全球化等。资本全球化是指资本在国际间的流动,如国际投资、跨国融资等。贸易全球化强调的是世界各国之间的商品和服务交换规模不断扩大、种类不断增加。劳务全球化侧重于劳动力在全球范围内的流动和配置。而生产全球化是指生产领域的国际分工与协作不断深化、加强,世界各国的生产相互联系、相互协作,各国的生产活动成为世界生产链条中的一个环节。某公司在国外建立制造厂及配送中心,意味着该公司将生产环节布局到了国外,这正是生产全球化的体现。所以答案体现了经济全球化中的生产全球化。

4、利润率和剩余价值率的量的关系表现在()。

A.二者相等

B.利润率小于剩余价值率

C.利润率大于剩余价值率

D.二者没有关系

【答案】:B

【解析】利润率是剩余价值与全部预付资本的比率,剩余价值率是剩余价值与可变资本的比率。由于全部预付资本包括不变资本和可变资本,且不变资本大于零,所以全部预付资本大于可变资本。在剩余价值量不变的情况下,分母越大,比值越小,因此利润率小于剩余价值率。

5、下列关于事业单位人事管理制度的说法中,正确的是()。

A.事业单位建立的内部人事管理制度可以比国家规定的松

B.公开招聘是我国事业单位进人的主要方式

C.事业单位建立内部人事管理制度,经过本单位领导班子集体讨论通过后即可实行

D.事业单位聘用合同可有可无

【答案】:B

【解析】首先,事业单位建立的内部人事管理制度必须严格执行国家规定,不能比国家规定松,要确保制度的规范性和严肃性,所以内部人事管理制度比国家规定松的说法错误。其次,公开招聘是我国事业单位进人的主要方式,它保证了事业单位用人的公平、公正、公开,有利于选拔出优秀的人才进入事业单位,这种方式是事业单位人事管理的重要举措。再者,事业单位建立内部人事管理制度,不仅要经过本单位领导班子集体讨论通过,还要报上级主管部门和政府人事行政部门备案,并不是仅集体讨论通过就可实行。最后

文档评论(0)

1亿VIP精品文档

相关文档