2026贵州中医药大学博士后招聘备考题库及1套完整答案详解.docxVIP

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  • 2026-01-23 发布于河南
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2026贵州中医药大学博士后招聘备考题库及1套完整答案详解.docx

2026贵州中医药大学博士后招聘备考题库

第一部分单选题(50题)

1、竞争在商品经济和市场经济中具有多种功能,其中最基本、最核心的功能是()。

A.商品定价功能

B.宏观调控功能

C.发展动力功能

D.结构优化功能

【答案】:C

【解析】在商品经济和市场经济中,竞争具有多种重要功能。商品定价主要受价值规律以及供求关系等因素影响,并非竞争最基本和核心功能。宏观调控是政府运用政策、法规、计划等手段对经济运行状态和经济关系进行调节和干预,以保证国民经济的持续、快速、协调、健康发展,它不属于竞争的功能。结构优化功能是竞争在经济运行中发挥作用后带来的一种结果,但不是最核心的。而竞争促使企业不断改进技术、提高效率、降低成本,为经济发展提供源源不断的动力,这是商品经济和市场经济发展的根本驱动力,所以竞争最基本、最核心的功能是发展动力功能。

2、增加进口关税会产生的影响()。

A.促进国际贸易和经济发展

B.增加出口国的利益

C.对进口货物形成壁垒

D.促进贸易自由化

【答案】:C

【解析】增加进口关税是一国政府在商品进口时采取的一项贸易政策措施。该项政策会使进口商品的成本上升,价格上涨,进而降低其在进口国市场的竞争力。这实际上是人为地设置了一种障碍,对进口货物形成壁垒,限制了外国商品的进入。从国际贸易和经济发展的角度来看,增加进口关税不利于促进国际贸易和经济发展。因为全球贸易的互利性在于各国发挥自身的比较优势,通过自由贸易实现资源的优化配置。增加进口关税会阻碍商品的自由流通,导致资源配置效率降低,不利于全球经济的整体发展。对于出口国而言,增加进口关税会使出口国商品在进口国市场的销售受到阻碍,减少出口量,从而损害出口国的利益,而非增加出口国的利益。贸易自由化强调减少贸易壁垒,促进商品、服务和生产要素的自由流动。增加进口关税与这一目标背道而驰,是对贸易自由化的一种阻碍,而不是促进。因此,增加进口关税会对进口货物形成壁垒。

3、下列诗句中蕴含新事物代替旧事物哲理的是()。

A.海上生明月,天涯共此时

B.芳林新叶催陈叶,流水前波让后波

C.不识庐山真面目,只缘身在此山中

D.山穷水复无疑路,柳暗花明又一村

【答案】:B

【解析】本题可根据各诗句所表达的含义,结合新事物代替旧事物的哲理来进行分析。诗句“海上生明月,天涯共此时”描绘了海上升起一轮明月,远在天涯的人们此时都在望着这明月的景象,体现的是一种对远方之人的思念和共享美好情境的情感,并没有体现新事物代替旧事物的哲理。“芳林新叶催陈叶,流水前波让后波”意思是树林里新生的树叶催换着旧的树叶,流水中前面的波浪让位给后面的波浪。这里“新叶”代替“陈叶”,“后波”取代“前波”,形象地体现了新事物不断产生、发展,逐渐取代旧事物的过程,蕴含了新事物代替旧事物的哲理。“不识庐山真面目,只缘身在此山中”说明由于人们所处的地位不同,看问题的出发点不同,对客观事物的认识难免有一定的片面性;要认识事物的真相与全貌,必须超越狭小的范围,摆脱主观成见,该诗句未体现新事物代替旧事物的哲理。“山穷水复疑无路,柳暗花明又一村”意思是山峦重叠水流曲折正担心无路可走,柳绿花艳忽然眼前又出现一个山村,此句表达的是在困境中看到希望,体现了事物发展是前进性与曲折性的统一,并非新事物代替旧事物的哲理。综上所述,蕴含新事物代替旧事物哲理的诗句是“芳林新叶催陈叶,流水前波让后波”。

4、以下不属于《事业单位人事管理条例》规定中的处分种类的是:

A.警告

B.记大过

C.开除

D.撤职

【答案】:B

【解析】《事业单位人事管理条例》规定的处分种类有警告、记过、降低岗位等级或者撤职、开除。其中不包含记大过,所以题目中不属于该条例规定处分种类的是记大过。

5、明代名臣于谦曾写下《石灰吟》:“千锤万凿出深山,烈火焚烧若等闲。粉骨碎身浑不怕,要留清白在人间”。诗中“烈火焚烧若等闲”描写的是()

A.生石灰变成熟石灰的过程

B.利用石灰石生产生石灰的过程

C.石灰浆固化的过程

D.熟石灰改良酸性土壤的过程

【答案】:B

【解析】《石灰吟》中“烈火焚烧若等闲”指石灰石高温煅烧分解为生石灰和二氧化碳,即利用石灰石生产生石灰的过程,并非生石灰变熟石灰、石灰浆固化或熟石灰改良酸性土壤过程。

6、一个人是否为组织中的管理者,关键取决于()。

A.是否能对他人施加影响

B.是否有直接下属

C.从事的具体工作

D.是否从事技术性工作

【答案】:B

【解析】判断一个人在组织中是否为管理者,关键在于是否有直接下属。能对他人施加影响并非成为管理者的关键决定因素,很多非管理者也能在一定程度上影响他人。从事的具体工作以及是否从事技术性工作都不能作为判断是否是管理者的关键依据,管理者的工作类型多样,不一定与具体工作内容或是否为技术

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