2026浙江宁波舜瑞产业控股集团有限公司招聘1人补充备考题库及参考答案详解1套.docxVIP

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2026浙江宁波舜瑞产业控股集团有限公司招聘1人补充备考题库及参考答案详解1套.docx

2026浙江宁波舜瑞产业控股集团有限公司招聘1人补充备考题库

第一部分单选题(50题)

1、下列广告语中,符合法律规定的是()。

A.行业第一

B.全球第一

C.用得放心

D.国务院专供

【答案】:C

【解析】本题考查对广告语是否符合法律规定的判断。《中华人民共和国广告法》对广告内容有诸多限制,明确规定广告不得使用“国家级”“最高级”“最佳”等用语,此类表述因缺乏可比较性和客观性,易对消费者产生误导,同时也违反了公平竞争的市场原则。此外,广告不得含有虚假或者引人误解的内容,不得欺骗、误导消费者。“行业第一”“全球第一”这类表述属于使用了极限用语,具有夸大宣传的嫌疑,容易让消费者产生错误的认知,违反了广告法相关规定。“国务院专供”这种说法也是不符合规定的。国务院是国家行政机关,不存在所谓“专供”产品,使用该表述会让消费者误以为产品具有特殊地位或优势,属于虚假宣传,违反了广告法。“用得放心”强调产品能让消费者在使用过程中安心,未使用禁止性用语,也不存在虚假或误导性内容,符合法律规定。综上,符合法律规定的广告语是用得放心。

2、在我国,有权制定行政法规的机关是()。

A.国务院

B.全国人民代表大会

C.全国人民代表大会常委会

D.各部委

【答案】:A

【解析】在我国,国务院是最高国家权力机关的执行机关,是最高国家行政机关,有权制定行政法规。全国人民代表大会是我国最高国家权力机关,其主要职权是修改宪法、监督宪法的实施、制定和修改刑事、民事等基本法律等,并不负责制定行政法规。全国人民代表大会常务委员会是全国人民代表大会的常设机关,负责解释宪法,监督宪法的实施,制定和修改除应当由全国人民代表大会制定的法律以外的其他法律等,也不制定行政法规。各部委是国务院的组成部门,主要是根据法律和国务院的行政法规、决定、命令,在本部门的权限范围内,制定规章,并非制定行政法规。所以,制定行政法规的机关是国务院。

3、成语“居安思危”所体现出的哲学意义是()。

A.要透过现象认识事物的本质

B.矛盾双方在一定条件下可以互相转化

C.人可以得以长处,也可以得以无处

D.矛盾的主要方向决定事物的本质

【答案】:B

【解析】“居安思危”意思是处在平安的环境里,也想到有出现危险的可能,体现了矛盾双方在一定条件下可以互相转化的哲学原理。在安全的环境中(安的状态),如果不加以警惕和防范,可能会转化为危险的状态(危的状态)。透过现象认识事物的本质强调的是要深入分析现象背后隐藏的内在联系和规律,与“居安思危”所体现的矛盾转化关系不大。“人可以得以长处,也可以得以无处”表述不准确,且与该成语的哲学意义不相关。矛盾的主要方面决定事物的本质强调的是在一个矛盾中,处于支配地位、起主导作用的方面对事物性质的决定性影响,这和“居安思危”所反映的矛盾双方相互转化的含义不同。所以本题应选体现矛盾双方在一定条件下可以互相转化的表述。

4、2018年12月,民政部等7部门联合发布《关于做好村规民约和居民公约工作的指导意见》,要求到2020年全国所有村、社区普遍制定或修订、形成务实管用的村规民约、居民公约。我国积极推动制定村规民约的意义不包括()。

A.有利于促进基层法治实践

B.有利于扩大村民的政治权利

C.有利于营造良好社会风尚

D.有利于村民自治的更好实现

【答案】:B

【解析】村规民约是村民自我管理、自我教育、自我服务的行为规范,制定村规民约具有多方面重要意义。积极推动制定村规民约,在基层治理中融入法治元素,能够引导村民依法依规进行活动,促进基层法治实践,有助于营造良好社会风尚,在村规民约的规范和引导下,村民之间相互监督、共同遵守,倡导文明新风,抵制不良行为,形成和谐有序的社会环境。同时,村规民约明确了村民的权利和义务,规范了村中事务的管理流程,有利于村民自治的更好实现。然而,公民的政治权利是由宪法和法律规定的,不能随意扩大或缩小。制定村规民约并不能改变公民政治权利的法定范围,所以积极推动制定村规民约并不能扩大村民的政治权利。因此,该题答案中不属于积极推动制定村规民约意义的是扩大村民的政治权利。

5、为确保“事事有人做”“事事都能正确地做好”,组织设计应坚持()原则。

A.权责对等

B.命令统一

C.合理授权

D.因事设职,因人设职

【答案】:A

【解析】组织设计是指管理者将组织内各要素进行合理组合,建立和实施一种特定组织结构的过程。为保证“事事有人做”“事事都能正确地做好”,需要依据组织目标和任务来设计职务和岗位,也就是因事设职,使每一项工作都有相应的岗位和人员负责;同时也要考虑人员的能力特点来安排合适的人到相应岗位,即因人设职,这样才能确保各项工作都能有人承担且能做好。权责对等主要强调权力和责任的匹配,确保拥有权力的人要承担相应责

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