2025年事业单位笔试-吉林-吉林人力资源管理（医疗招聘）历年参考题典型考点含答案解析.docxVIP

2025年事业单位笔试-吉林-吉林人力资源管理（医疗招聘）历年参考题典型考点含答案解析

一、单项选择题

下列各题只有一个正确答案，请选出最恰当的选项（共30题）

1、在人力资源管理中，招聘流程的第一步通常是：

A.发布招聘信息

B.制定招聘计划

C.筛选应聘者简历

D.组织面试

2、事业单位新进人员实行聘用制管理，其签订的聘用合同通常不包括以下哪项内容？

A.工作纪律

B.工资福利

C.职称评定年限

D.岗位职责

3、在绩效考核中，KPI指的是：

A.关键绩效指标

B.全面绩效评价

C.岗位胜任力模型

D.平衡计分卡

4、下列哪项不属于事业单位人事争议处理途径？

A.协商解决

B.行政复议

C.人事仲裁

D.提起诉讼

5、医疗单位在招聘护理人员时，最应优先考察的胜任素质是：

A.沟通协调能力

B.临床操作技能

C.科研论文数量

D.行政管理经验

6、根据《事业单位岗位设置管理试行办法》，专业技术岗位分为几个等级？

A.10个

B.12个

C.13个

D.15个

7、下列哪项属于激励理论中的“保健因素”？

A.工作成就感

B.晋升机会

C.薪酬待遇

D.认可与赞赏

8、事业单位公开招聘应坚持的原则不包括：

A.公开平等

B.竞争择优

C.亲属优先

D.人岗相适

9、在人力资源规划中，预测未来人员需求的主要方法是：

A.德尔菲法

B.工作日志法

C.问卷调查法

D.观察法

10、新员工入职培训中，介绍单位规章制度属于：

A.岗位技能培训

B.组织文化融入

C.职业生涯规划

D.绩效管理指导

11、在人力资源管理中，下列哪项不属于激励理论？

A．马斯洛需求层次理论

B．赫茨伯格双因素理论

C．麦格雷戈X理论与Y理论

D．费德勒权变模型

12、事业单位公开招聘应坚持的基本原则是？

A．公开、平等、竞争、择优

B．效率优先、兼顾公平

C．德才兼备、绩效导向

D．岗位匹配、结构合理

13、下列哪项属于人力资源规划的核心内容？

A．员工满意度调查

B．岗位职责说明书制定

C．人才供需预测与平衡

D．绩效考核指标设计

14、医疗单位在招聘护理人员时，最应重视的素质是？

A．沟通能力与责任心

B．科研论文数量

C．计算机操作速度

D．外语口语水平

15、绩效考核中“360度反馈”主要优势在于？

A．提升考核的全面性与客观性

B．降低考核成本

C．加快考核流程

D．便于量化评分

16、下列哪项属于劳动合同的必备条款？

A．试用期规定

B．培训服务期约定

C．劳动报酬

D．竞业限制条款

17、在员工培训需求分析中，常用的方法不包括？

A．问卷调查法

B．岗位分析法

C．财务审计法

D．访谈法

18、医疗事业单位实施岗位设置管理的主要依据是？

A．单位领导个人意愿

B．上级财政拨款额度

C．核定的编制和职能任务

D．员工职称比例

19、下列哪项最能体现“以人为本”的管理理念？

A．严格考勤制度

B．设立员工职业发展通道

C．统一着装要求

D．定期资产清查

20、在招聘流程中，笔试的主要作用是？

A．考察应聘者的专业知识与综合能力

B．评估沟通与应变能力

C．了解家庭背景

D．测试体力耐力

21、在事业单位人事管理中，医疗岗位新进人员试用期一般不超过多长时间？

A.3个月

B.6个月

C.9个月

D.12个月

22、下列哪项不属于事业单位公开招聘应遵循的基本原则？

A.公开、平等、竞争、择优

B.德才兼备、以德为先

C.按需设岗、竞聘上岗

D.优先录用本地户籍人员

23、在人力资源管理中，岗位设置的基本依据是？

A.单位领导个人意愿

B.工作人员数量

C.单位职能和工作需要

D.地区经济发展水平

24、事业单位工作人员年度考核结果分为几个等次？

A.3个

B.4个

C.5个

D.6个

25、下列哪种情况用人单位可以单方解除聘用合同？

A.工作人员患病治疗期间

B.女职工在孕期、产期、哺乳期

C.连续旷工超过15个工作日

D.因工负伤正在治疗

26、医疗单位专业技术岗位高级职称对应的是哪一级别？

A.一至四级

B.五至七级

C.八至十级

D.十一至十三级

27、事业单位岗位设置方案应报哪个部门核准？

A.上级主管部门

B.同级财政部门

C.同级人事综合管理部门

D.单位领导班子

28、下列哪项属于事业单位激励机制的核心内容？

A.岗位等级晋升

B.固定工资发放

C.年度体检安排

D.办公环境改善

29、在招聘考试中，笔试成绩占比一般不低于总成绩的多少？

A.40%

B.50%

C.60%