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- 2026-01-23 发布于河南
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河南洛阳格力2026届大学生校园招聘备考题库
第一部分单选题(50题)
1、最终检验行政管理效率高低的标准是看()。
A.政府机构设置是否合理
B.政府职能发挥的好坏
C.行政法规是否健全
D.行政管理手段是否先进
【答案】:B
【解析】行政管理效率是指在保证政府活动目标方向正确,并给社会带来有益成果的前提下,行政活动投入的工作量与获得的行政效果之间的比率。政府职能是指政府在国家和社会中所扮演的角色以及应起的作用,它反映了政府活动的基本方向、根本任务和主要作用。政府职能发挥的好坏直接关系到行政管理活动是否能达成预期的目标和效果。如果政府职能发挥良好,能够有效地履行各项职责,满足社会公众的需求,那么行政管理效率就高;反之,如果政府职能发挥不佳,无法提供必要的公共服务和产品,解决社会问题,那么行政管理效率就低。政府机构设置是否合理是影响行政管理效率的一个重要因素,但它不是最终检验行政管理效率高低的标准。合理的机构设置有助于提高工作的协调性和有效性,但即使机构设置合理,若政府不能有效履行职能,效率依然无法保障。行政法规健全能为行政管理提供制度保障和规范,但行政法规健全并不直接等同于行政管理效率高。有完善的法规,若执行不力或职能履行不到位,也难以实现高效管理。行政管理手段先进可以提高行政工作的速度和质量,但它同样不是衡量行政管理效率的最终标准。先进的手段只是提高效率的工具,而关键还是要看政府职能是否得到了有效发挥。所以,最终检验行政管理效率高低的标准要看政府职能发挥的好坏。
2、促进制度创新的主要因素是()。
A.规模经济性
B.技术经济性
C.预期收益刚性
D.以上皆是
【答案】:D
【解析】促进制度创新的主要因素包括规模经济性、技术经济性和预期收益刚性。规模经济性是指在一定产量范围内,随着产量的增加,平均成本不断降低的特性,这会促使制度进行创新以适应和利用规模经济带来的优势。技术经济性强调技术在经济活动中的作用,新技术的出现往往需要新的制度与之匹配,从而推动制度创新。预期收益刚性意味着人们对于预期收益具有一定的稳定性要求,为了保障预期收益,会进行制度创新。所以以上这几个因素都是促进制度创新的主要因素。
3、请柬是各级机关单位或个人为邀请有关人员参加某项活动而专门制发的礼仪文书,以下选项中哪个一般不作为请柬结尾语()。
A.敬请光临
B.敬请莅临
C.敬请出席
D.务必到席
【答案】:D
【解析】请柬是一种礼仪文书,用于邀请有关人员参加活动,其语言风格应体现出礼貌、尊重和诚恳。“敬请光临”“敬请莅临”“敬请出席”都表达了对被邀请者的恭敬和期待,语气委婉、礼貌,符合请柬的礼仪要求。而“务必到席”语气强硬、带有命令的口吻,不符合请柬作为礼仪文书应有的礼貌和尊重的氛围,不适合用作请柬结尾语。
4、公民、法人或者其他组织对县级以上地方人民政府依法设立的派出机关的具体行政行为不服的,应向()申请行政复议。
A.上一级地方人民政府
B.管理该派出机关的部门
C.设立该派出机关的人民政府
D.该派出机关
【答案】:C
【解析】对县级以上地方人民政府依法设立的派出机关的具体行政行为不服的,应向设立该派出机关的人民政府申请行政复议。因为派出机关是由县级以上地方人民政府依法设立的行政机关,其代表设立它的人民政府实施行政管理活动,所以对其具体行政行为不服的,自然要向设立它的人民政府申请行政复议。上一级地方人民政府并非是针对此类派出机关行政复议的受理主体;管理该派出机关的部门表述不准确,且不符合行政复议的相关规定;该派出机关不能对自身的具体行政行为进行行政复议,不符合行政复议制度中监督和纠错的目的。
5、政府机构的主体是()。
A.领导机构
B.办公、办事机构
C.职能机构
D.派出机构
【答案】:C
【解析】政府机构是为了履行特定的政府职能而设立的组织体系。领导机构主要是对整个组织进行统领和决策,它起到核心领导作用,但并非政府机构的主体。办公、办事机构主要承担日常的办公事务处理和协调工作,辅助领导机构和其他部门开展工作,也不是主体部分。派出机构是政府机构为了特定目的在一定区域或领域派出的代表机构,它是政府机构体系的延伸,但不是主体。而职能机构是负责具体执行政府各项职能的部门,涵盖了社会管理、经济发展、公共服务等各个方面,是实现政府职能的主要承担者,所以政府机构的主体是职能机构。
6、“加冠”又名“弱冠”,是指男子()。
A.十五岁
B.二十岁
C.三十岁
D.四十岁
【答案】:B
【解析】该题考查古代男子年龄称谓的知识。古代男子二十岁行加冠礼,表示已经成年,“加冠”又名“弱冠”,所以“加冠”“弱冠”指男子二十岁。古代男子十五岁称为“束发”,三十岁称为“而立之年”,四十岁称为“不惑之年”。因此该题的正
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