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  • 2026-01-23 发布于河南
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江苏省如东县教育体育系统面向2026届毕业生引进优秀教育人才41人备考题库及答案详解一套.docx

江苏省如东县教育体育系统面向2026届毕业生引进优秀教育人才41人备考题库

第一部分单选题(50题)

1、关于纪要,下列表述不当的是()

A.纪要最好在会议结束后立即撰写

B.会议的组织情况等要素要全面准确

C.有闻必录,全面充分反映会议主要精神

D.纪要应当真实客观反映会议的主要情况和议定事项

【答案】:C

【解析】纪要并非有闻必录,而是要对会议内容进行分析、归纳和概括,突出重点,准确反映会议的主要精神和议定事项,而不是不加筛选地全面充分记录会议上的所有内容。而纪要最好在会议结束后立即撰写,这样能保证内容的准确性和完整性;会议的组织情况等要素要全面准确,以便更好地了解会议背景;纪要应当真实客观反映会议的主要情况和议定事项,这是纪要的基本要求。所以表述不当的是有闻必录,全面充分反映会议主要精神。

2、交警在现场检查时发现,摩托车驾驶人田某所提交的驾驶证内容均为其本人手写,田某的行为()。

A.属于伪造证件

B.属于非法营运

C.属于危险驾驶

D.属于无证驾驶

【答案】:D

【解析】驾驶证应当由法定机关制作发放,具备特定的格式和防伪等规范特征。驾驶人田某提交的驾驶证内容为自己手写,并非由法定机关依法制作发放,此行为本质上是通过虚假的方式制造了一个类似驾驶证的证件,因此属于伪造证件。非法营运是指未按规定领取有关主管部门核发的营运证件和超越核定范围进行经营,题干中未体现田某存在营运相关情况。危险驾驶一般是指在道路上追逐竞驶,情节恶劣、醉酒驾驶机动车等特定情形,本题未涉及这类危险驾驶的特征描述。虽然田某使用的是伪造的驾驶证,但不能简单认定其属于无证驾驶,无证驾驶通常强调的是根本没有取得合法有效的驾驶资格凭证,而这里田某有通过伪造来获取“资格”的表象行为。综上,田某的行为属于伪造证件。

3、现代社会日益复杂,组织的决策越来越难以依靠个人的力量实现,因此现代决策应该更多地运用()。

A.下级意见

B.集体智慧

C.动态规划

D.参谋的意见

【答案】:B

【解析】集体智慧是由许多的个体通过合作与竞争中所显现出来的智慧,是一种共享的或者群体的智能。所以集体智慧可以弥补个人认识事物的局限性,应多运用于现代决策。

4、赋比兴是《诗经》的三种主要表现手法。其中“兴”指托物起兴,即先描述其他事物,再通过联想引出诗人要表达的事物、思想或感情。下列选项中主要运用“兴”这一手法的是()。

A.《七月》

B.《硕人》

C.《关雎》

D.《硕鼠》

【答案】:C

【解析】本题可根据“兴”这一表现手法的定义,结合各选项所涉及作品的内容特点来进行分析。“兴”是托物起兴之意,先言他物,然后借以联想,引出诗人所要表达的事物、思想、感情。《七月》是《诗经·豳风》中的一首诗,它按照季节的顺序,逐月地描写了农民们一年的劳动过程和生活状况,主要采用的是赋的手法,即直接叙述、描写事物,没有明显的托物起兴。《硕人》是《诗经·卫风》中的一首诗,这首诗是赞美卫庄公夫人庄姜的美貌,诗中运用了大量的比喻,如“手如柔荑,肤如凝脂”等,重点在于对事物的描绘和刻画,并非托物起兴。《关雎》是《诗经·周南》的第一篇,此诗开头“关关雎鸠,在河之洲”,先写雎鸠鸟在河洲上鸣叫的景象,然后借此联想,引出了“窈窕淑女,君子好逑”,表达了男子对女子的爱慕之情,符合“兴”的表现手法,先言他物(雎鸠鸟),然后借以联想,引出诗人所要表达的感情(男子对女子的爱慕)。《硕鼠》是《诗经·魏风》中的一首诗,这首诗将剥削者比作大老鼠,采用的是比的手法,即比喻,用大老鼠来比喻不劳而获的剥削者。综上,主要使用“兴”这一手法的是《关雎》。

5、以下属于“通知”特点的有:()。

A.应用范围广、使用频率高;允许主送平级和下级机关;内容单一,一文一事

B.必须有明确的政策依据

C.侧重叙事,在叙事基础上阐明道理

D.说明制发的意义

【答案】:A

【解析】通知是一种使用频率较高的告知性公文,其应用范围广泛,适用于批转下级机关的公文,转发上级机关和不相隶属机关的公文,传达要求下级机关办理和需要有关单位周知或者执行的事项,任免人员等,可主送平级和下级机关,并且通常内容单一,一文一事。通知主要是传达信息、告知事项,一般不需要有明确的政策依据。侧重叙事、在叙事基础上阐明道理通常不是通知的特点,通知重在告知事项而非阐述道理。通知也不一定需要说明制发的意义。所以“应用范围广、使用频率高;允许主送平级和下级机关;内容单一,一文一事”属于通知的特点。

6、以下哪个选项是传统组织所没有,但现代组织所具有的特征()。

A.团队导向

B.等级关系

C.命令导向

D.永久性职位

【答案】:A

【解析】传统组织通常具有等级分明、命令导向明确以及设置永久性职位等特点。等级关系使得组织呈现出金字塔状的层级结

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