2024年中级经济师考试《人力资源管理专业知识与实务》试卷及答案.docxVIP

2024年中级经济师考试《人力资源管理专业知识与实务》试卷及答案

一、单项选择题（每题1分，共30分）

1.以下哪个不属于人力资源管理的核心职能？（）

A.人力资源规划

B.员工招聘与配置

C.企业文化建设

D.员工培训与发展

2.以下哪个不属于战略性人力资源管理的特点？（）

A.人力资源管理与企业战略紧密结合

B.强调人力资源的竞争优势

C.注重人力资源管理的标准化

D.强调员工参与和共同决策

3.在人力资源规划中，以下哪个因素对企业人力资源需求影响最大？（）

A.企业发展战略

B.市场竞争状况

C.企业文化

D.技术变革

4.以下哪个不属于员工招聘的基本程序？（）

A.制定招聘计划

B.发布招聘广告

C.组织面试

D.员工离职手续办理

5.以下哪个不属于员工培训的方法？（）

A.在职培训

B.岗位轮换

C.外部培训

D.员工满意度调查

6.在薪酬管理中，以下哪个不属于薪酬的构成要素？（）

A.基本工资

B.绩效工资

C.奖金

D.企业所得税

7.以下哪个不属于劳动关系的主体？（）

A.企业

B.员工

C.政府部门

D.工会

8.在劳动合同中，以下哪项不属于劳动合同的必备条款？（）

A.劳动合同的期限

B.工作内容

C.劳动报酬

D.员工福利

9.以下哪个不属于劳动争议的处理方式？（）

A.协商

B.调解

C.仲裁

D.刑事诉讼

10.在员工福利管理中，以下哪个不属于企业福利的主要内容？（）

A.社会保险

B.住房公积金

C.假期

D.股权激励

（以下答案仅供参考，实际答案可能不同）

答案：1.C2.C3.A4.D5.D6.D7.C8.D9.D10.D

二、多项选择题（每题2分，共20分）

1.以下哪些属于人力资源管理的目标？（）

A.提高员工满意度

B.提高企业绩效

C.建立和谐劳动关系

D.提高员工薪酬水平

2.以下哪些属于战略性人力资源管理的主要任务？（）

A.制定人力资源管理战略

B.实施人力资源规划

C.开展员工培训与发展

D.建立员工福利体系

3.以下哪些属于员工招聘的渠道？（）

A.校园招聘

B.社会招聘

C.猎头公司

D.网络招聘

4.以下哪些属于员工培训的方法？（）

A.在职培训

B.岗位轮换

C.外部培训

D.培训讲座

5.以下哪些属于薪酬管理的基本原则？（）

A.公平性

B.竞争性

C.激励性

D.可行性

答案：1.ABC2.ABCD3.ABCD4.ABCD5.ABCD

三、案例分析题（每题10分，共30分）

1.某企业计划进行人力资源规划，以下是该企业的一些基本信息：

企业类型：制造业

员工总数：1000人

企业发展战略：扩大生产规模，提高市场份额

请根据以上信息，回答以下问题：

（1）该企业在进行人力资源规划时，应关注哪些关键因素？

（2）如何制定该企业的人力资源规划？

2.某企业计划进行员工招聘，以下是该企业的一些基本信息：

企业类型：互联网企业

员工总数：500人

招聘需求：软件开发工程师10人

请根据以上信息，回答以下问题：

（1）该企业在进行员工招聘时，应选择哪些招聘渠道？

（2）如何进行软件开发工程师的选拔与评估？

3.某企业计划进行员工培训，以下是该企业的一些基本信息：

企业类型：服务业

员工总数：300人

培训需求：提高员工服务水平

请根据以上信息，回答以下问题：

（1）该企业如何确定员工培训需求？

（2）如何制定该企业的员工培训计划？

四、论述题（每题20分，共40分）

1.论述战略性人力资源管理在企业竞争优势中的作用。

2.论述企业薪酬管理的重要性及如何实施有效的薪酬管理。