绩效面谈技巧培训心得体会分享.pptxVIP

第一章绩效面谈的必要性与挑战第二章绩效面谈前的准备第三章绩效面谈的沟通技巧第四章绩效面谈的评估与改进第五章绩效面谈的应用场景第六章绩效面谈的未来趋势

01第一章绩效面谈的必要性与挑战

绩效面谈的重要性提升员工满意度增强团队凝聚力提升员工绩效通过绩效面谈，员工感受到被重视，满意度提升可达30%。定期的面谈能够增强团队沟通，凝聚力提升40%。明确的反馈和目标设定，使员工绩效提升幅度可达25%。

绩效面谈的常见挑战员工抵触目标不明确反馈不具体72%的员工认为绩效面谈是形式主义，缺乏实质性帮助。85%的面谈中，员工对未来的工作目标仍感到模糊。超过90%的面谈反馈缺乏可操作性，员工难以改进