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第一章薪酬管理概述第二章薪酬调研与分析第三章薪酬结构设计第四章薪酬水平与市场竞争力第五章薪酬公平性设计第六章薪酬管理与绩效挂钩

01第一章薪酬管理概述

薪酬管理的定义与重要性薪酬管理的定义薪酬管理是指企业为了实现战略目标，通过系统性的方法，对员工的薪酬进行设计、分配、控制和调整的过程。薪酬管理的重要性据《2023年全球薪酬管理报告》显示，有效的薪酬管理能提升员工满意度23%，降低员工流失率18%。例如，亚马逊通过动态薪酬体系，将员工流失率从30%降至12%。薪酬管理的核心作用薪酬管理不仅影响员工的满意度和忠诚度，还直接影响企业的竞争力。有效的薪酬管理能吸引和保留优秀人才，提升企业