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2026西藏林芝市波密县第一批城市社区工作者招聘15人备考题库

第一部分单选题(50题)

1、在成本论中，成本可分为机会成本、会计成本、显性成本和隐性成本。以下选项中表示机会成本的是（）。

A.厂商雇佣李某，每月支付李某工资3000元

B.厂商从市场上购买原材料，支付价款10万元

C.厂商运用自己所拥有的原料可生产一辆货车或一辆小型客车，厂商选择生产货车，放弃生产价值10万元的小型客车

D.厂商从银行贷款10万元，需每月支付利息1000元

【答案】：C

【解析】本题可根据机会成本、会计成本、显性成本和隐性成本的定义来分析各选项。机会成本是指生产者所放弃的使用相同的生产要素在其他生产用途中所能得到的最高收入；会计成本是指企业在经营过程中所实际发生的一切成本；显性成本是指厂商在生产要素市场上购买或租用他人所拥有的生产要素的实际支出；隐性成本是指厂商本身自己所拥有的且被用于该企业生产过程的那些生产要素的总价格。-厂商雇佣李某，每月支付李某工资3000元，这是厂商在生产过程中实际发生的支出，属于厂商购买劳动力这一生产要素的实际费用，属于显性成本和会计成本，并非机会成本。-厂商从市场上购买原材料，支付价款10万元，这是厂商在生产过程中为获取原材料所发生的实际货币支出，属于显性成本和会计成本，不是机会成本。-厂商运用自己所拥有的原料可生产一辆货车或一辆小型客车，厂商选择生产货车，放弃生产价值10万元的小型客车。此时，厂商因为选择生产货车而放弃了生产小型客车所能获得的价值，这符合机会成本中“生产者所放弃的使用相同的生产要素在其他生产用途中所能得到的最高收入”这一定义，所以该项表示的是机会成本。-厂商从银行贷款10万元，需每月支付利息1000元，这是厂商为使用银行的资金而实际支付的费用，属于厂商在生产过程中的实际货币支出，属于显性成本和会计成本，并非机会成本。综上，表示机会成本的是厂商运用自己所拥有的原料可生产一辆货车或一辆小型客车，厂商选择生产货车，放弃生产价值10万元的小型客车。

2、在人事配置方面，某私企对于工作效果极不理想的职员，领导有权决定将其辞退；而政府某组织若要裁员节流，则需经过一系列合法程序的批准。产生这种差异的原因是（）。

A.两者管理思想不同

B.两者管理权来源不同

C.政府部门层级化严重

D.私人企业更加人性化

【答案】：B

【解析】私企和政府组织在人事配置上有不同的操作方式，主要原因在于两者管理权来源不同。私企的管理权来源于企业所有者，企业所有者在一定程度上对企业的人事决策有较大自主权，对于工作效果不理想的职员，领导可以较为直接地决定辞退。而政府组织的权力来源于人民赋予，其管理行为需要遵循法律法规和制度规定，裁员节流这样的人事决策要经过一系列合法程序的批准，以确保决策的公平、公正、合法以及符合公共利益。管理思想不同并非是造成这种人事配置差异的核心原因。说政府部门层级化严重是一种片面的观点，且与人事配置程序差异的本质原因无关。私人企业更加人性化也不能解释两者人事配置方式的不同，并且事实上私企的人事决策也有其商业利益考量并非单纯基于人性化。所以两者人事配置不同是因为管理权来源不同。

3、（）是各类半导体材料里应用影响力最大的一种。

A.硅

B.锗

C.硫化镉

D.砷化镓

【答案】：A

【解析】在各种半导体材料中，硅是应用最具影响力的一种。硅之所以具有如此重要的地位，主要有以下几方面原因。从资源角度来看，硅在地壳中的含量丰富，仅次于氧，这为其大规模生产和应用提供了充足的原料保障。从性能方面讲，硅具有良好的半导体性能，其禁带宽度适中，能够在不同的电子设备中稳定工作。同时，硅的热稳定性和化学稳定性较好，可以承受一定的温度变化和化学环境，有利于制造出性能可靠的电子元件。此外，经过多年的发展，已经形成了成熟的硅基半导体工艺，能够大规模、低成本地生产高质量的集成电路和其他半导体器件，广泛应用于计算机、通信、消费电子等众多领域。而锗虽然也是早期使用的半导体材料，但由于它的资源相对较少，并且在高温性能等方面存在一定局限性，应用范围逐渐被硅所取代。硫化镉和砷化镓等半导体材料也有各自的特点和应用场景，但与硅相比，它们的应用规模和影响力要小得多。因此，本题应选择硅作为答案。

4、人力资源管理的核心是（）。

A.获取

B.整合

C.奖酬

D.开发

【答案】：C

【解析】人力资源管理的核心是奖酬。在人力资源管理中，奖酬机制是至关重要的。获取是人力资源管理前期吸纳人才的步骤，通过各种招聘渠道吸引合适人员进入组织，为后续管理奠定基础，但并非核心。整合是对组织内人力资源进行协调、融合，使其发挥协同效应，提升整体效率，不过这只是促进人力资源有效配置的手段。开发是对员工能力的培养与提升，挖掘其潜力，以适应组织发