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- 2026-01-23 发布于山东
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2026年公司心理考试题库
第一部分单选题(100题)
1、关于编制简答题的原则,下列说法中不正确的是()。
A.将其操作化
B.宜用问句形式
C.填充形式的空格不宜太多
D.每题应只有一个正确答案
【答案】:A
2、作为咨询心理学产生的前提学术条件,1908年,()促进了职业指导运动的兴起。
A.高尔顿
B.卡特尔
C.韦特默
D.帕森斯
【答案】:D
3、区分度的取值范围介于()之间。
A.-2至+2
B.-1至+1
C.-1至0
D.0至+1
【答案】:B
4、针对心理问题和行为问题所进行的会谈属于()。
A.咨询性会谈
B.治疗性会谈
C.危机性会谈
D.鉴别性会谈
【答案】:B
5、“人逢喜事精神爽”,所描述的情绪是()。
A.情调
B.心境
C.激情
D.应激
【答案】:B
6、最简单的表示常模的方法是()。
A.转换表
B.分布表
C.对照表
D.细目表
【答案】:A
7、柯尔伯格研究道德发展的方法是()。
A.对偶故事法
B.心理测验法
C.道德两难故事法
D.临床法
【答案】:C
8、[单选题]弗洛伊德将人们防止焦虑的能力叫做()。
A.防御机制
B.本能动力
C.心理异常
D.快乐原则
【答案】:A
9、求助者中心疗法认为心理失调产生的原因是()。
A.出现错误的认知
B.心理需求得不到满足
C.自我概念与经验不协调
D.与客观现实不相适应
【答案】:C
10、重度智力缺陷的儿童的IQ得分范围在()。
A.69以下
B.50~69
C.35~49
D.20~34
【答案】:D
11、心理治疗是一个协助求助者成为一个“充分发挥机能人”的过程,这是()的观点。
A.求助者中心疗法
B.精神分析
C.认知行为疗法
D.行为矫正
【答案】:A
12、职业道德在协调职工与企业上司之间的关系时,要求员工()。
A.在对上司的指令不甚明了时,不要接受分配的任务
B.对上司安排的任务,即使无法完成,也不得提出异议
C.对上司的错误指责,要敢于当面指出来
D.对上司的隐私,不要当众议论,也不要背地贬低上司
【答案】:D
13、可信的测验不一定有效,有效的测验()。
A.必定不可信
B.未必不可信
C.必定可信
D.不一定可信
【答案】:C
14、在MMPI中HS的K(Correction)校正公式为()。
A.Hs+0.5K
B.Hs+0.4K
C.Hs+1.0K
D.Hs+0.2K
【答案】:A
15、饱和策略属于()。
A.增强法
B.惩罚法
C.消退法
D.代币法
【答案】:B
16、人际交往中,第一印象很重要,这是因为存在()。
A.近因效应
B.刻板印象
C.光环效应
D.首因效应
【答案】:D
17、在临床上,可以将“自知力不完整”或“无自知力”作为()。
A.对“自知力”概念的错误认知
B.判断精神病症状的指标之一
C.对“自我”概念的错误认知
D.“现实自我”的解体与丧失
【答案】:B
18、在社会支持量表中第1~4,8~10条每条只选一项,选择3则记()分。
A.1
B.2
C.3
D.4
【答案】:C
19、感受器分布最广的感觉是()。
A.嗅觉
B.味觉
C.触觉
D.痛觉
【答案】:D
20、个体处于“一般适应征候群”的()会出现呼吸、心跳加速,汗腺加快分泌,血压、体温升高等表现。
A.警觉阶段
B.搏斗阶段
C.康复阶段
D.衰竭阶段
【答案】:A
21、一位教师在辅导学生时感到难以兼顾优秀学生和差生,他面临的角色失调是()。
A.角色问冲突
B.角色不清
C.角色内冲突
D.角色失败
【答案】:C
22、当求助者发生意外时,心理咨询师采用会谈法予以帮助,这是()。
A.诊断性会谈
B.摄入性会谈
C.危机性会谈
D.治疗性会谈
【答案】:D
23、按罗杰斯的观点,对个体行为及人格有重要影响的是个体的()。
A.本我
B.自我概念
C.超我
D.真实自我
【答案】:B
24、对致病认知因素的临床分类包括()。
A.环境的定向偏差
B.知识性的认知偏差
C.人物的定向偏差
D.空间的定向偏差
【答案】:B
25、认知行为疗法中,咨询师与求助者是一种()。
A.合作关系
B.指导关系
C.辅助关系
D.互助关系
【答案】:A
26、“男女搭配,干活不累”,这是一种社会()现象。
A.助长
B.逍遥
C.强化
D.抑制
【答案】:A
27、激发个体朝着一定目标活动,并维持这种活动的一种内在的心理活动或内部动力()。
A.思维
B.运动
C.能力
D.动机
【答案】:D
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