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员工保密协议

本协议旨在保护公司的商业机密和个人隐私。任何加入公司的员工，都必须同意并遵守本协议。如有违反，将面临公司的纪律处分或法律责任。

一、机密信息

为保护公司的商业机密，员工需遵守以下规定：

1.1定义

机密信息是指公司对外界保密的技术、管理、营销等方面的信息，包括但不限于以下：

技术方案、设计图纸、实现代码；

产品规划、市场营销信息、竞争情报、客户名单、采购合同等；

公司内部的战略规划、组织架构、薪酬水平、培训计划等。

1.2保护措施

员工须严格遵循以下规定：

不得向未经授权的人员透露机密信息。

在公开场合，不得提及机密信息。

不得将机密信息留存在未经授权的电脑、网络、移动设备等存储设备中。

离开公司前，要销毁/清除机密信息。

对于有“机密”或“保密”标识的资料，员工需按照规定的场所存放。

二、个人隐私

公司承诺保护员工的个人隐私，在收集、处理、使用或保护员工个人信息过程中，公司遵循透明、合法、正当的原则。

2.1定义

个人隐私是指任何直接或间接涉及员工个人身份、物理、心理特征的信息，包括但不限于以下：

个人身份信息，如姓名、身份证号码、联系方式等；

个人健康状况、犯罪记录等敏感信息；

员工个人通讯、人际关系等私人事项。

2.2收集原则

公司严格遵循以下收集原则：

在明确目的的前提下，采集所需的合法、必要和充分员工个人信息。

在员工同意的前提下，采集员工个人信息。

合理安排员工信息收集的程序和方法，采集的方式应当便于员工了解和掌握。

保证采集的员工个人信息的真实、准确和完整性。

2.3处理与使用原则

公司有权处理和使用员工个人信息，但应严格遵循以下原则：

在法律、法规或契约约定的用途范围内使用员工个人信息。

不得将员工个人信息提供给任何未经授权的第三方，除非获得员工明确同意或法律、法规或契约规定。

采取合理的技术和组织手段，保障员工个人信息的网络安全和防范外泄。

根据法律和法规的规定，严格履行报告、通知和申诉制度，及时告知员工其个人信息的收集所用途、方式和范围，明确员工自主决策的权利。

三、保密协议终止

根据员工的雇佣关系的终止，员工保密协议也应结束。在协议终止的情况下，员工应该归还公司的机密资料和文件，并删除自己存储的数据。

四、违反协议的后果

如员工违反了本协议，公司将视情节轻重采取相应的纪律和法律措施，包括但不限于降职、罚款、停职、解除劳动合同、向员工索赔。

结论

员工保密协议是保护公司机密和员工个人隐私的重要制度。员工须遵循机密信息和个人隐私的原则，加强保护意识，严格执行协议，以避免不必要的法律风险。