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2026浙江雷博人力资源开发有限公司招聘12人备考题库(面向分包单位)及参考答案详解.docx

2026浙江雷博人力资源开发有限公司招聘12人备考题库(面向分包单位)

第一部分单选题(50题)

1、下列关于世界文明发源地的说法错误的一项是()。

A.古中国的发源地是中国的黄河流域

B.古印度的发源地是印度河流域,孕育了整个西亚文明

C.古巴比伦的发源地是西亚的西河流域,孕育了整个阿拉伯文明

D.古希腊的发源地是欧洲的爱琴海诸岛

【答案】:B

【解析】古中国的发源地是中国的黄河流域,孕育了整个东亚文明,该说法正确。古印度的发源地是南亚的印度河流域,孕育了整个南亚文明,该说法错误。古巴比伦的发源地是西亚的两河流域,孕育了整个阿拉伯文明,该说法正确。古希腊的发源地是欧洲的爱琴海诸岛,孕育了整个欧洲文明,该说法正确。

2、没有还款能力的小王,为追求奢侈生活,办理多张信用卡,通过信用卡相互归还透支余额。最终,因无力偿还十多万元透支款而被抓获。对小王的行为应如何评价?()

A.仅仅是民事纠纷,不构成犯罪

B.构成侵占罪

C.构成诈骗罪

D.构成信用卡诈骗罪

【答案】:D

【解析】本题可根据不同罪名的构成要件,结合题干中人物的行为特征来进行分析判断。首先分析题干中人物的行为:没有归还能力的小王,为了过奢侈生活办理多张信用卡,利用信用卡相互归还透支的余额,最终无力归还透支的十多万元。信用卡诈骗罪是指以非法占有为目的,违反信用卡管理法规,利用信用卡进行诈骗活动,骗取财物数额较大的犯罪行为。其中,恶意透支属于信用卡诈骗的情形之一。恶意透支是指持卡人以非法占有为目的,超过规定限额或者规定期限透支,并且经发卡银行催收后仍不归还的行为。本题中,小王明知自己没有归还能力,为了过奢侈生活恶意透支信用卡,且最终无力归还透支款项,其行为符合信用卡诈骗罪的构成要件。民事纠纷是指平等主体之间发生的,以民事权利义务为内容的社会纠纷。而小王的行为已经超出了一般民事纠纷的范畴,具有明显的非法占有目的和诈骗性质,所以不属于仅仅是民事纠纷,不构成犯罪的情况。侵占罪是指以非法占有为目的,将代为保管的他人财物、遗忘物或者埋藏物非法占为己有,数额较大,拒不交还的行为。题干中小王的行为并非是对代为保管的他人财物、遗忘物或者埋藏物的非法占有,所以不构成侵占罪。诈骗罪是指以非法占有为目的,用虚构事实或者隐瞒真相的方法,骗取数额较大的公私财物的行为。虽然信用卡诈骗罪本质上也属于诈骗的一种,但在刑法中对信用卡诈骗有专门的规定,根据特别法优于一般法的原则,应优先适用信用卡诈骗罪的规定,而非普通的诈骗罪。综上所述,对小王的行为应认定为构成信用卡诈骗罪。

3、“先天下之忧而忧,后天下之乐而乐”,这句名言所包含的哲理是()。

A.个人价值融于社会价值中

B.人的自由是相对的

C.人的发展具有历史阶段性

D.社会发展要以人为本

【答案】:A

【解析】“先天下之忧而忧,后天下之乐而乐”体现把个人对国家、社会的关怀放首位,强调个人应将自身价值与社会价值融合,在为社会奉献中实现价值,所以蕴含个人价值融于社会价值中的哲理。

4、下列各句中存在歧义的一句是()。

A.这一场关于宗教的争辩,虽说引得甚嚣尘上,然而却没有结出果实来

B.某国政府明令禁止取缔建立对冲基金

C.某国政府公开表示要认真执行无核政策,各国对此表示怀疑

D.从大部分黑洞来的辐射非常弱,但总的来说,辐射是可以检测得到的

【答案】:B

【解析】“禁止取缔建立对冲基金”,可以理解为要禁止“取缔建立对冲基金”,也可以理解为“禁止并取缔建立对冲基金”。

5、山东的湖泊大多分布在鲁中南山丘区与鲁西平原的接触地带上,较大的湖泊有南四湖和东平湖。其中,南四湖由南向北依次为()。

A.微山湖、昭阳湖、独山湖、南阳湖

B.微山湖、鄱阳湖、独山湖、南阳湖

C.微山湖、南阳湖、独山湖、昭阳湖

D.独山湖、南阳湖、微山湖、昭阳湖

【答案】:A

【解析】本题主要考查山东南四湖由南而北的分布顺序。南四湖是山东较大的湖泊群,是鲁中南山丘区与鲁西平原接触地带的重要地理特征。正确的顺序是由南而北依次为微山湖、昭阳湖、独山湖、南阳湖。鄱阳湖位于江西北部,是中国第一大淡水湖,并不属于南四湖,所以包含鄱阳湖的选项不符合题意。其他选项的顺序也不符合南四湖由南向北的实际分布情况。因此正确答案对应的是微山湖、昭阳湖、独山湖、南阳湖这一顺序。

6、组织文化可分为强文化和弱文化,这二者最主要的区别在于对组织()的认同程度不同。

A.价值观

B.行为方式

C.工作制度

D.管理手段

【答案】:A

【解析】组织文化的强文化和弱文化,其本质的分别体现于成员对组织价值观的认同程度差异。强文化意味着组织成员高度认同组织的核心价值观,这种高度认同会促使成员自觉按照组织价值观去行动,组织的凝聚力和向心力较强。而在弱文化的组织中,成员对组织价值观的认同

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