- 0
- 0
- 约3.11万字
- 约 47页
- 2026-01-23 发布于河南
- 举报
平凉市市直学校招聘2026届协议培养师范生23人备考题库(第二批)
第一部分单选题(50题)
1、办公室职工小梁根据领导指示,需草拟一份请示公文。以下是小梁在草拟请示前查找的相关资料内容,其中不正确的是()。
A.请示属于上行文
B.请示的标题不可以只写文种
C.请示具有请求性
D.请示只能事后行文
【答案】:D
【解析】请示是下级机关向上级机关请求指示、批准时所使用的公文文种,属于上行文,具有请求性,所以“请示属于上行文”和“请示具有请求性”表述正确。请示的标题一般由发文机关名称、事由和文种组成,不可以只写文种,所以“请示的标题不可以只写文种”表述正确。请示一般是事前行文,需要在工作开展之前向上级机关请求指示或批准,而不是只能事后行文,所以“请示只能事后行文”表述不正确。因此答案是认为请示只能事后行文这种说法。
2、公文生效的标志是()。
A.复印公文
B.加盖印章
C.作者署名
D.执行公务
【答案】:B
【解析】公文生效的关键在于具有法定效力和规范体式。复印公文只是公文的复制行为,本身并不能使公文产生效力。作者署名是公文的一部分,但仅有作者署名还不足以让公文生效。执行公务是公文生效后产生的行为,并非使公文生效的标志。而加盖印章是公文生效的重要标志,它代表了发文机关对公文内容的确认和负责,具有权威性和法律效力,所以正确答案应是加盖印章。
3、某化妆品公司在经营范围扩大后,总经理直接管辖的营销人员队伍从原来的4人迅速扩充至100人。近期,公司察觉到营销人员对公司做法存在异议,且队伍出现松散状况,缺乏以往的一致性和凝聚力。针对此情形,你认为当前最为重要的解决措施是()。
A.营销人员太多,鱼龙混杂,应该加强管理或者裁员
B.总经理应该投入更多的时间,加强对营销队伍的招聘环节的管理
C.总经理的管理幅度太宽,应该增设管理层次或者为总经理配备助手
D.重新调整激励政策,用更高的业务提成比来刺激营销人员的工作积极性
【答案】:C
【解析】公司营销人员队伍从4人扩大到100人后,出现营销人员有异议、队伍松散且缺乏一致性和凝聚力的问题。该问题的关键在于总经理直接管辖的营销人员数量大幅增加,导致管理幅度过宽,管理难度增大。加强管理或裁员,只是从营销人员本身数量和管理方面简单处理,没有从根本上解决总经理管理幅度大的问题。加强招聘环节管理,这是针对未来人员招聘,不能解决当下队伍管理出现的问题。增设管理层次或者为总经理配备助手,能有效解决总经理管理幅度过宽的问题,减轻总经理管理压力,从而更好地对营销队伍进行管理,提升队伍的一致性和凝聚力,这是解决当前问题的关键所在。重新调整激励政策,虽然可能在一定程度上提高营销人员工作积极性,但不能解决由于管理幅度过宽带来的管理难题。所以最重要的解决措施是增设管理层次或者为总经理配备助手。
4、甲开汽车到单位后,因疏忽忘记拔出车钥匙,被乙发现,乙发动甲的汽车刚要离开时,甲正好回来,将乙抓获。关于乙的行为,下列说法正确的是()。
A.构成抢夺罪未遂
B.构成侵占罪未遂
C.构成抢劫罪未遂
D.构成盗窃罪未遂
【答案】:D
【解析】盗窃罪是指以非法占有为目的,秘密窃取公私财物数额较大或者多次盗窃公私财物的行为。乙趁甲离开而开走甲汽车的行为属于盗窃未遂。
5、中华人民共和国国家监察委员会作为我国最高监察机关,其委员会主任每届任期为()。
A.2年
B.3年
C.5年
D.10年
【答案】:C
【解析】中华人民共和国国家监察委员会为我国的最高监察机关。依据《中华人民共和国宪法》规定,国家监察委员会每届任期同全国人民代表大会每届任期相同。全国人民代表大会每届任期是五年,所以国家监察委员会主任每届任期为五年。故答案是五年。
6、工作日绝对延长生产出的剩余价值是()。
A.绝对剩余价值
B.相对剩余价值
C.超额剩余价值
D.超额利润
【答案】:A
【解析】本题主要考查不同类型剩余价值和超额利润的概念。剩余价值是由雇佣工人创造的被资本家无偿占有的超过劳动力价值的价值。绝对剩余价值是指在必要劳动时间不变的条件下,通过绝对延长工作日,从而绝对延长剩余劳动时间来生产出来的剩余价值。题目中提到在工作日绝对延长条件下生产出的剩余价值,符合绝对剩余价值的定义。相对剩余价值是指在工作日长度不变的条件下,通过缩短必要劳动时间,相应地延长剩余劳动时间而生产的剩余价值。其实现方式主要是全社会劳动生产率的提高。超额剩余价值是个别资本家通过提高劳动生产率,使自己商品的个别价值低于社会价值而比一般资本家多得的那部分剩余价值。超额利润是指其他条件保持社会平均水平而获得超过市场平均正常利润的那部分利润,它是个别生产价格低于社会生产价格的差额。综上,工作日绝对延长生产出的剩余价值是绝对剩余价值。
您可能关注的文档
- 赣州市中心城区城市建设指挥部招聘劳务派遣制工作人员备考题库及完整答案详解一套.docx
- 浙江嘉兴市桐乡市教育系统面向优秀毕业生招聘2026学年教师76人备考题库(第一批)(桐乡专场)精选答.docx
- 2026鲁南技师学院第一批招聘教师8人备考题库(山东)含答案详解.docx
- 2026重庆轮船(集团)有限公司交运游轮分公司招聘33人备考题库及参考答案详解1套.docx
- 2026重庆市教科院巴蜀实验学校教师招聘1人备考题库及1套完整答案详解.docx
- 2026福建龙岩市青草盂地区人民检察院新媒体工作人员招聘1人备考题库有完整答案详解.docx
- 2026贵州遵义市红花岗区选调事业单位工作人员18人备考题库及参考答案详解.docx
- 2026西北工业大学计算机学院计算与艺术交叉研究中心非事业编制人员招聘1人备考题库(陕西)及参考答案.docx
- 2026陕西省森林资源管理局局属企业招聘备考题库(55人)及完整答案详解一套.docx
- 2026福建漳州市第四医院水电工招聘2人备考题库及答案详解(考点梳理).docx
- 2026甘肃凉州区康宁镇选聘专业化管理大学生村文书1人备考题库(含答案详解).docx
- 2026贵州贵阳乌当区水务管理局公益性岗位招聘1人备考题库及1套完整答案详解.docx
- 2026福建南平市建阳区文化体育和旅游局招聘1人备考题库及答案详解一套.docx
- 2026贵州乌当区水务管理局公益性岗位招聘1人备考题库及完整答案详解1套.docx
- 2026福建福州市司法局行政复议辅助人员招聘3人备考题库及1套参考答案详解.docx
- 2026贵州安顺市关岭自治县人民政府办公室招聘公益性岗位人员1人备考题库及答案详解(新).docx
- 2026虹口区绿化和市容管理局外聘法律顾问选聘备考题库及一套完整答案详解.docx
- 2026甘肃兰州中国航天科技集团五院510所校园招聘备考题库及答案详解(最新).docx
- 2026甘肃庆阳宁县城镇公益性岗位工作人员招聘7人备考题库及参考答案详解.docx
- 古蔺县教育和体育局 古蔺县人力资源和社会保障局关于2025年11月公开考核招聘教师的补充备考题库及完.docx
最近下载
- 安徽医科大学2019-2020年护理专业《常用护理技术》期末试卷试题.docx VIP
- Q-CR-9265-2025 铁路隧道全工序机械化设计施工技术规程.pdf VIP
- 2026人教版小学五年级上册数学期末考试3套试卷(打印版含答案解析).docx
- (高清版)DB32∕T 3221-2017 乡村旅游集聚区建设指南.pdf VIP
- 《DZT 0225-2024浅层地热能勘查评价规范》专题研究报告.pptx
- 压力容器爆炸事故应急救援演练方案.docx
- 海申机电总厂卧螺离心机样本.pdf
- 秸秆饲料压块机设计.doc VIP
- 2024年陕西省中考数学真题试卷及答案解析(A卷).docx VIP
- 中药贴敷治疗癌痛.pptx VIP
原创力文档

文档评论(0)