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人力资源统计学模拟试卷及答案

考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

一、单项选择题（每题2分，共30分。请将正确选项的代表字母填在题干后的括号内。）

1.人力资源统计学主要研究的是（）。

A.人力资源管理的哲学思想

B.人力资源规划的宏观策略

C.人力资源数据收集、整理、分析和应用的方法论

D.跨文化管理的技巧

2.将员工按性别分为男性和女性两组，这种分类属于（）。

A.定比尺度

B.定序尺度

C.定类尺度

D.定距尺度

3.在一个企业中，员工的工龄可能取值如1年、3年、5年等，这些数据最适合使用（）来描述其集中趋势。

A.中位数

B.众数

C.算术平均数

D.几何平均数

4.某公司员工的平均工资是8000元，标准差是1000元。如果小王的工资是9000元，则他的工资相对于平均工资的离差是（）。

A.1个标准差

B.0.1个标准差

C.10%

D.无法计算

5.下面哪个指标更能反映一组数据的波动程度？（）

A.方差

B.标准差

C.偏度系数

D.峰度系数

6.从一个包含1000名员工的总体中，随机抽取100名员工进行调查，这种抽样方法称为（）。

A.简单随机抽样

B.分层抽样

C.整群抽样

D.系统抽样

7.样本均值的标准误差反映了（）。

A.样本内部数据的离散程度

B.样本之间均值的差异程度

C.总体均值估计的不确定性

D.总体方差的估计值

8.当两个变量的相关系数为-0.8时，表示（）。

A.两个变量之间存在正相关关系

B.两个变量之间存在负相关关系，且关系较强

C.两个变量之间不存在关系

D.一个变量的增加必然导致另一个变量的减少

9.在回归分析中，自变量也称为（）。

A.因变量

B.残差

C.自变量

D.截距

10.某公司想了解员工满意度与工作绩效之间的关系，收集了员工的满意度评分和工作绩效评分数据，最适合使用（）进行分析。

A.抽样调查

B.相关分析

C.回归分析

D.方差分析

11.报告员工年龄分布情况，最适合使用（）。

A.频数分布表

B.频率分布图

C.累计频率分布

D.直方图

12.如果一组数据的偏度系数接近于0，则表明该分布（）。

A.对称

B.左偏

C.右偏

D.呈U型

13.在对员工培训效果进行评价时，收集培训前后员工的技能测试成绩，最适合使用（）来比较。

A.独立样本t检验

B.配对样本t检验

C.单因素方差分析

D.卡方检验

14.某公司对两种不同的绩效考核方法（A法和B法）的效果进行评估，随机抽取了200名员工，其中100名使用A法，100名使用B法，比较两种方法下员工满意度的差异，应采用（）。

A.独立样本t检验

B.配对样本t检验

C.单因素方差分析

D.相关分析

15.人力资源统计学中，数据的可视化主要是为了（）。

A.美化报表

B.更直观地展示数据特征和规律

C.减少数据存储量

D.方便数据输入

二、填空题（每题4分，共20分。请将答案填在横线上。）

1.描述数据集中趋势的指标主要有________、中位数和众数。

2.描述数据离散程度的指标主要有极差、方差、标准差和变异系数。

3.抽样误差是指由于________而导致样本统计量与总体参数之间的差异。

4.相关系数的取值范围介于________和________之间。

5.在一元线性回归方程y=a+bx中，b称为________，a称为________。

三、名词解释（每题4分，共20分。请用简洁的语言解释下列名词的含义。）

1.抽样框

2.标准正态分布

3.回归系数

4.简单随机抽样

5.离散系数

四、简答题（每题6分，共18分。请简要回答下列问题。）

1.简述人力资源统计调查方案设计的主要步骤。

2.解释什么是相关分析，并说明相关系数的取值范围及其含义。

3.在人力资源管理的哪些方面可以应用回归分析？

五、计算题（每题10分，共20分。请根据