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2026陕西西安交通大学学生就业创业指导服务中心管理辅助人员招聘3人备考题库

第一部分单选题(50题)

1、依据《中华人民共和国民法典》的规定，（）以上的未成年人，若以自己的劳动收入作为主要生活来源，应视为完全民事行为能力人。

A.13周岁

B.14周岁

C.15周岁

D.16周岁

【答案】：D

【解析】依据《中华人民共和国民法典》规定，16周岁以上的未成年人，若以自己的劳动收入为主要生活来源，可视为完全民事行为能力人。未成年人是指未满18周岁的公民。对于大部分未成年人而言，其还在接受教育，不具备独立的经济来源和劳动能力，不能独立承担民事责任。但当部分未成年人达到16周岁后，能够以自己的劳动收入作为主要生活来源，意味着其在经济上具备了一定独立性，能够独立参与社会经济活动、承担相应民事责任，所以法律将这类未成年人视为完全民事行为能力人。而13周岁、14周岁、15周岁的未成年人，身体和心智发育程度相对较低，在社会经验和劳动能力等方面通常不足以独立承担全部民事责任，所以不能视为完全民事行为能力人。故本题正确答案对应的年龄是16周岁。

2、律师:法庭:辩论()

A.舰艇:海洋:游弋

B.导购员:柜台:推销

C.记者:编辑:采访

D.教师:学校:授课

【答案】：B

【解析】律师在法庭进行辩论，导购员在柜台进行推销。

3、某公司在经营规模扩大后，总经理直管的营销队伍人数从3人增加到近100人。近期，公司发现营销人员表现出散漫的状态，且对公司的一些举措存在异议，但无法明确具体原因。从管理角度来看，你认为出现这种情况的主要原因最大可能在于（）。

A.总经理的管理幅度太宽，以至于无法对营销队伍实行有效的管理

B.总经理投入管理的时间不够，致使营销人员产生了看法

C.营销队伍的管理层次太多，使得总经理无法与营销人员实现有效的沟通

D.营销人员太多，产生了鱼龙混杂的情况

【答案】：A

【解析】该情况主要原因可能是总经理的管理幅度变宽后难以有效管理营销队伍。管理幅度是指一个管理者能够有效管理的下属人数。起初总经理直管3人，此时管理幅度较小，能较好地管理。但当人数增加到近100人，管理幅度大幅增加，总经理难以对每个营销人员的工作进行细致监督和指导，也难以深入了解他们的需求和意见，从而导致营销人员散漫且对公司做法有异议。而说总经理投入管理时间不够缺乏依据，题干并未体现；管理层次多通常会导致信息传递缓慢和失真，这里未表明存在管理层次过多的问题；营销人员多并不意味着必然会鱼龙混杂产生不良现象，这不是主要原因。所以最大可能是总经理管理幅度太宽，无法对营销队伍实行有效管理。

4、《贵州省教师条例》规定，取得教师资格证的人员首次任教时，试用期为（）。试用期满后，根据考查结果决定是否聘任为教师，国家另有规定的，从其规定。

A.3个月

B.6个月

C.1年

D.2年

【答案】：C

【解析】《贵州省教师条例》规定，取得教师资格证的人员首次任教时，试用期为1年，试用期满后，根据考查结果决定是否聘任为教师，国家另有规定的，从其规定。因此本题正确答案是对应选项内容为1年的选项。

5、①弹性分析方法是众多分析方法中研究产业吸纳能力的基本方法；②由此可以看出文化创意产业弹性系数最大，对就业的吸纳能力最强，那这和北京市不断调整经济结构，充分利用文化资源优势，以及对文化创意产业的重视程度相关；③北京文化创意产业开辟了大量的就业空间，为各层次的人群和专业人士提供了就业平台；④自2006年以来，北京文化创意产业，第一产业、第二产业、第三产业的平均就业弹性分别为0.59、-0.08、-0.36、0.39；⑤所谓就业弹性，是指描述经济增长与就业增长之间关系的指标，即在某一时期内经济增长1%所带来的就业增长的比率，它与经济结构和劳动力成本等因素相关；⑥为了进一步确定文化创意产业对北京就业的吸纳空间，研究者采用弹性分析方法进行了研究。将以上六个句子重新排列，语序正确的是（）（）

A.①⑤④②⑥③

B.③⑥①⑤④②

C.①⑥⑤④②③

D.③⑤④⑥①②

【答案】：B

【解析】文段围绕北京文化创意产业就业吸纳空间展开。③引出话题，⑥表明用弹性分析方法研究，①介绍弹性分析方法，⑤解释就业弹性概念，④给出数据，②得出结论，所以顺序为③⑥①⑤④②。

6、现阶段我国中央国家机关体系不包括（）。

A.最高人民法院

B.国家监察委员会

C.公安机关

D.国务院

【答案】：C

【解析】现阶段我国中央国家机关是代表国家行使特定职权的组织。最高人民法院是国家的审判机关，属于我国中央国家机关体系，依法行使审判权，维护社会公平正义和法治秩序。国家监察委员会是最高监察机关，属于中央国家机关体系，负责对所有行使公权力的公职人员进行监察，调查职务违法和职务犯罪，