2026贵州安顺市消防救援支队面向社会招聘政府专职消防员20人备考题库(第一批)及答案详解(易错题).docxVIP

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  • 2026-01-23 发布于河南
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2026贵州安顺市消防救援支队面向社会招聘政府专职消防员20人备考题库(第一批)及答案详解(易错题).docx

2026贵州安顺市消防救援支队面向社会招聘政府专职消防员20人备考题库(第一批)

第一部分单选题(50题)

1、公文正式生效的标志是()。

A.缮印

B.用印

C.登记

D.编号

【答案】:B

【解析】公文正式生效的关键在于要有法定效力和权威性的体现。缮印是公文制作过程中的印刷环节,它只是将公文内容进行复制印刷,并不代表公文已经生效;登记主要是对公文的收发、传递、办理等情况进行记录,方便管理和查询,并非公文生效的标志;编号是为了便于公文的管理和识别,给公文赋予的一个特定序号,也不能说明公文已生效。而用印是在公文上加盖发文机关的印章,印章代表着发文机关对公文内容的认可和负责,是公文具有法定效力和权威性的重要体现,所以公文正式生效的标志是用印。

2、在公文的信函格式中,发文机关标志下4mm处会印一条红色双线,以下所印红色双线正确的是()。

A.上粗下细

B.上细下粗

C.两条粗线

D.两条细线

【答案】:A

【解析】在公文的信函格式里,发文机关标志下4mm处印的红色双线是上粗下细。所以正确答案描述的双线样式应是上粗下细。

3、事业单位工作人员岗前培训内容涵盖公共科目和专业科目。岗前公共科目培训通常采用()方式开展。

A.在职培训

B.网络培训

C.脱产培训

D.以师带徒

【答案】:C

【解析】事业单位工作人员岗前培训包含公共科目和专业科目。对于岗前公共科目培训方式,在职培训通常是在员工正常工作期间进行技能提升培训,不太符合岗前培训集中学习的特点;网络培训具有便捷性,但对于公共科目的系统学习和交流互动方面有一定局限;以师带徒主要适用于专业技能的传承和学习,并非公共科目培训的主要方式;脱产培训则可以让工作人员在一段时间内集中精力进行系统学习,更有利于掌握公共科目知识,所以岗前公共科目培训一般采取脱产培训方式进行。

4、画室:写生()

A.厨房:清洁

B.大海:游泳

C.天空:飞翔

D.田地:耕种

【答案】:B

【解析】画室是写生的场所之一,大海是游泳的场所之一,所以按此推理可得相应结论。

5、“三去一降一补”指的是去产能、去库存、去杠杆、()、补短板。

A.降税收

B.降成本

C.降需求

D.降消费

【答案】:B

【解析】“三去一降一补”是供给侧结构性改革的重大任务。去产能即化解过剩产能,去库存是化解房地产库存,去杠杆是降低杠杆率,降成本是帮助企业降低成本,补短板是扩大有效供给。降税收并非“三去一降一补”中的“降”所指内容;降需求和降消费不符合“三去一降一补”政策的目的和内涵,也不能准确体现“降”的具体指向。“三去一降一补”中的“降”明确指的是降成本,故正确答案是降成本。

6、不同的人对同一事物的认识往往各不相同,这说明()

A.认识是主体的自由创造

B.认识不受客体的制约

C.认识受主体状况的影响

D.认识的内容和形式都是主观的

【答案】:C

【解析】不同人对同一事物认识不同,是因为认识过程中主体的经历、知识、思维等状况有别,进而影响认识。认识并非主体自由创造,也受客体制约,其内容是客观的,所以选该项。

7、下列关于植物种子传播方式的说法错误的是()

A.柳树的种子利用风力传播

B.樱桃会自己裂开并通过弹力传播种子

C.莲蓬的种子利用水流传播

D.野葡萄靠鸟类食用和排泄传播种子

【答案】:B

【解析】樱桃树的种子主要依靠小鸟或其他动物来传播。小动物会吃掉果实,种子会随着它们的粪便排出,这样就能传播到各个地方。考点:生物常识

8、()品牌的创始人年广久是个体工商户代表,被誉为“中国第一商贩”。

A.符离集烧鸡

B.怀远石榴

C.黄山毛峰

D.芜湖傻子瓜子

【答案】:D

【解析】本题考查对特定品牌创始人与相关称号的匹配。年广久是个体工商户代表,被誉为“中国第一商贩”,他创立的品牌是芜湖傻子瓜子。符离集烧鸡是安徽宿州的特色传统名菜,其并非由年广久创立;怀远石榴为安徽省怀远县特产,是农产品并非品牌,且与年广久无关;黄山毛峰是中国十大名茶之一,并非由年广久创立。因此正确答案是创立了芜湖傻子瓜子的年广久,该题应选择芜湖傻子瓜子。

9、我国专业技术职务岗位行政领导应该实行()制。

A.选任

B.委任

C.考任

D.聘任

【答案】:D

【解析】我国专业技术职务岗位行政领导通常实行聘任制。选任制一般适用于通过选举产生的领导职务,通过民主投票等方式确定人选;委任制是由上级领导机关或主管部门通过决定或命令委任产生行政领导干部的制度;考任制是通过公开考试的方式选拔任用人员。而聘任制是用人单位以合同形式聘用干部,对于专业技术职务岗位行政领导,采用聘任制能够更好地根据岗位需求和个人专业能力、工作表现等进行灵活任用,有利于发挥专业技术人员的优势,提高工作效率和质量,所以应实行聘任制。

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