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2025年职业卫生管理规定危害告知试题及答案

一、单项选择题（每题1分，共30分。每题只有一个正确答案，请将正确选项字母填在括号内）

1.依据《2025年职业卫生管理规定》，用人单位对存在职业病危害的岗位，首次订立劳动合同时，应当以何种形式履行危害告知义务？（）

A.口头告知即可

B.书面告知并由劳动者签字确认

C.在食堂张贴警示公告

D.通过企业微信推送链接

【答案】B

2.下列哪一项不属于“职业病危害告知书”必须载明的内容？（）

A.可能导致的职业病名称及危害程度

B.应急救援电话

C.岗位津贴发放标准

D.职业卫生培训安排

【答案】C

3.用人单位在发生职业病危害事故后，重新进行危害告知的时限为事故确认之日起多少日内？（）

A.3日

B.5日

C.7日

D.10日

【答案】C

4.依据规定，劳务派遣单位与用工单位对危害告知义务承担何种责任？（）

A.劳务派遣单位承担全部责任

B.用工单位承担全部责任

C.双方承担连带责任

D.由劳动者自行选择责任主体

【答案】C

5.对采用外包作业方式存在粉尘危害的岗位，告知义务主体为（）

A.外包队伍队长

B.发包单位

C.外包公司法人

D.所在地卫健委

【答案】B

6.用人单位未履行危害告知义务，卫生健康行政部门最高可处以多少罚款？（）

A.三万元

B.五万元

C.十万元

D.二十万元

【答案】D

7.以下哪类人员可以不纳入危害告知范围？（）

A.进入噪声车间的维修实习生

B.短期参观的中小学生

C.签订以完成一定任务为期限劳动合同的采样工

D.签订无固定期限劳动合同的仓库管理员

【答案】B

8.告知方式采用电子数据形式时，必须同时满足的条件是（）

A.劳动者具备智能手机

B.服务器设在境内且可随时调取查用

C.使用PDF格式

D.经工会主席同意

【答案】B

9.用人单位在劳动合同中免除或者减轻自己危害告知责任的条款，其效力如何？（）

A.有效，但需备案

B.经劳动者同意即有效

C.无效

D.效力待定

【答案】C

10.劳动者拒绝签署《职业病危害告知书》时，用人单位应当采取的第一步措施是（）

A.直接解除劳动合同

B.书面记录拒签情况并两名以上见证人签字

C.扣减当月绩效

D.调离原岗位

【答案】B

11.对于多班倒作业岗位，危害告知的合理做法是（）

A.仅向白班人员告知

B.每班单独告知并分别签字

C.由班长转述

D.在车间门口张贴A4纸公告

【答案】B

12.用人单位进行危害告知时，必须使用的官方文书编号规则由哪个部门统一制定？（）

A.国家卫生健康委员会

B.应急管理部

C.人力资源和社会保障部

D.国家标准化管理委员会

【答案】A

13.下列哪项属于“即时告知”情形？（）

A.新员工入职

B.工艺变更导致苯浓度超标

C.年度体检结果汇总

D.合同续签

【答案】B

14.告知文书保存期限不少于（）

A.一年

B.三年

C.五年

D.十年

【答案】D

15.用人单位以“行业惯例”为由拒绝告知，劳动者可向下列哪一主体投诉？（）

A.工商行政管理局

B.卫生健康行政部门

C.信访办

D.工会

【答案】B

16.对于跨地区多点生产的集团企业，告知文书样式应当（）

A.各子公司自行设计

B.集团统一模板并报属地卫健委备案

C.使用所在地安监局模板

D.使用欧盟REACH模板

【答案】B

17.用人单位在告知过程中泄露劳动者隐私，造成严重后果，应依法承担的责任是（）

A.仅内部通报

B.民事赔偿与行政处罚

C.口头警告

D.降低信用等级

【答案】B

18.以下哪项属于“补充告知”触发条件？（）

A.劳动者升职

B.职业病危害因素强度降低

C.新增高毒物品目录物质

D.企业更名

【答案】C

19.用人单位将告知义务委托给职业卫生技术服务机构，最终责任主体是（）

A.服务机构

B.用人单位

C.劳动者本人

D.卫健委

【答案】B

20.劳动者对告知内容有异议，申请复核的时限为收到告知书之日起（）

A.3日

B.5日

C.7日

D.15日

【答案】C

21.用人单位未使用中文书写告知书，导致劳动者误解，其