2026重庆市万盛经开区城市管理局招聘公益性岗位人员4人备考题库附答案详解.docxVIP

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  • 2026-01-23 发布于河南
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2026重庆市万盛经开区城市管理局招聘公益性岗位人员4人备考题库附答案详解.docx

2026重庆市万盛经开区城市管理局招聘公益性岗位人员4人备考题库

第一部分单选题(50题)

1、公文语言的第一要求是()。

A.庄重严谨

B.真实准确

C.简洁通顺

D.平实得体

【答案】:B

【解析】公文语言要求包括庄重严谨、真实准确、简洁通顺、平实得体等。但真实准确是公文语言的第一要求,因为公文是用来传达政令、处理公务的,只有内容真实、数据准确、表述确切,才能保证公文的权威性和有效性,使受文者准确理解和执行。若语言缺乏准确性,会造成误解,影响工作正常开展。

2、()是公文处理的核心问题。

A.拟办

B.批办

C.承办

D.催办

【答案】:C

【解析】拟办是对来文提出初步处理意见,供领导批办时参考,并非公文处理核心。催办是对公文办理情况进行督促检查,其目的是推动公文办理进程,也不是核心。批办是领导对公文办理提出最终意见,虽重要但不是核心环节。承办是在公文处理过程中,将公文内容落到实处的关键步骤,所有的拟办、批办等环节都是为了承办服务,只有承办才能让公文的效用得以实现,所以承办是公文处理的核心问题。

3、对于事实一,下列说法错误的是()。

A.公安机关应当制作强制隔离戒毒决定书,在执行强制隔离戒毒前送达徐某

B.该决定属于行政强制措施

C.如徐某到期后的戒毒效果不佳,强制隔离戒毒的期限可以延长一年

D.该强制隔离戒毒的费用由政府承担

【答案】:D

【解析】公安机关决定对吸毒成瘾人员采取强制隔离戒毒措施时,应当制作强制隔离戒毒决定书,并在执行强制隔离戒毒前送达被决定人,因此“公安机关应当制作强制隔离戒毒决定书,在执行强制隔离戒毒前送达徐某”说法正确。行政强制措施是行政机关在行政管理过程中,为制止违法行为、防止证据损毁、避免危害发生、控制危险扩大等情形,依法对公民的人身自由实施暂时性限制,或者对公民、法人或者其他组织的财物实施暂时性控制的行为。而强制隔离戒毒是为了帮助吸毒成瘾人员戒除毒瘾,使其回归正常社会生活,是一种具有惩罚和治疗双重性质的行政强制措施,所以“该决定属于行政强制措施”说法正确。对于强制隔离戒毒的期限,一般为两年,若吸毒人员在期满后的戒毒效果不佳,经诊断评估,可以延长一年,所以“如徐某到期后的戒毒效果不佳,强制隔离戒毒的期限可以延长一年”说法正确。强制隔离戒毒的费用并非一概由政府承担,戒毒人员在接受强制隔离戒毒期间的生活费用和治疗费用等,可能会根据具体情况和相关规定,由戒毒人员本人或者其亲属承担一部分,所以“该强制隔离戒毒的费用由政府承担”说法错误。

4、某品牌电脑标价5500元,小李最终花5400元购得,5400元在这里执行的职能是()。

A.价值尺度

B.支付手段

C.贮藏手段

D.流通手段

【答案】:D

【解析】货币具有价值尺度、流通手段、贮藏手段、支付手段和世界货币五大职能。价值尺度是指货币以自身价值作为尺度来衡量其他商品的价值,表现为商品的标价,题干中电脑标价5500元体现的是价值尺度职能。流通手段是指货币充当商品交换的媒介,一手交钱一手交货。小李花5400元购得电脑,此时货币在商品交换中起到了媒介作用,钱货两清,执行的是流通手段职能。贮藏手段是指货币退出流通领域,被人们当作社会财富的一般代表加以贮藏,这与本题中货币用于购买电脑的情况不符。支付手段是指在发生赊购赊销的情况下,货币用于清偿债务所执行的职能,还有支付工资、利息、税款等也属于支付手段,本题不是赊购赊销情况,不体现支付手段职能。综上,花5400元购得电脑,这5400元执行的职能是流通手段。

5、若丙起诉乙归还房屋,应由哪个法院管辖()。

A.北京某法院

B.深圳某法院

C.乙的经常居住地法院

D.房屋所在地法院

【答案】:D

【解析】本题考查的是专属管辖的相关知识。专属管辖是指法律强制规定某类案件只能由特定法院管辖,其他法院无权管辖,也不允许当事人协议变更管辖。在我国,因不动产纠纷提起的诉讼,由不动产所在地人民法院管辖。这是为了便于法院对不动产进行勘验、保全和执行等工作,同时也有利于案件的及时、公正处理。本题中丙告乙归还房屋,这属于因不动产纠纷提起的诉讼类型。所以,应当由房屋所在地法院进行管辖。

6、在人事行政中,依据每位工作人员的才能、特点、志向以及具体的资历条件等,为其安排相适应的岗位和职务,以实现人事相宜、能位相称,这体现了用人的()。

A.依法行政原则

B.分类管理原则

C.德才兼备原则

D.适才适用原则

【答案】:D

【解析】该题目考查人事行政用人原则的理解。依法行政原则强调行政行为要依据法律法规进行,主要关注行政过程的合法性,与根据人员才能等安排岗位职务以实现人事相宜、能位相称的用人理念没有直接关联。分类管理原则是将不同类型的人员进行分类,采取不同的管理方式,侧重于人

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