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2026黑龙江鹤岗市萝北县第一次招聘公益性岗位人员157人备考题库

第一部分单选题(50题)

1、下列不属于资源配置原因和目的的是：

A.需求的无限性

B.资源的有限性

C.资源的可代替性

D.实现资源优化配置

【答案】：C

【解析】资源配置是指对相对稀缺的资源在各种不同用途上加以比较作出的选择。需求的无限性和资源的有限性之间存在矛盾，因为人们的需求是无穷无尽的，但可利用的资源却是有限的，这就使得必须对资源进行合理配置，否则无法满足人们多方面的需求。实现资源优化配置也是资源配置的重要目的，通过合理配置资源，能够使资源得到更有效的利用，提高经济效率和社会福利。而资源的可代替性并非资源配置的原因和目的。资源的可代替性是在资源配置过程中可能会考虑的一种客观属性，它可以为资源配置提供更多的选择，但本身并不是促使进行资源配置的内在原因，也不是资源配置最终要实现的目标。所以不属于资源配置原因和目的的是资源的可代替性。

2、在全部经济活动所创造的产值当中，20世纪70年代主要发达国家的服务业的产值贡献达到或超过全部产值的一半左右，到世纪之交的时候，已经占到将近三分之二的比重。这段话表明在发达国家（）

A.经济活动的大部分内容是在提供服务

B.服务业是国民经济的基础

C.服务业有可能成为人类经济活动的全部

D.工农业产值均在下降

【答案】：A

【解析】20世纪70年代到世纪之交，发达国家服务业产值比重从一半左右升至近三分之二，说明经济活动大部分内容是提供服务，农业是国民经济基础，服务业不会成经济活动全部，且未表明工农业产值下降。

3、组织文化对员工起到约束和规范作用的领域是（）。

A.员工的思想和心理

B.员工的劳动纪律

C.员工的绩效

D.员工的人际关系

【答案】：A

【解析】组织文化是组织在长期的实践活动中所形成的并且为组织成员普遍认可和遵循的具有本组织特色的价值观念、团体意识、工作作风、行为规范和思维方式的总和。它对员工具有约束和规范作用。组织文化通过共同的价值观、信仰和理念等，约束和规范员工的思想和心理，使员工的思想和心理与组织的目标和文化相契合。当员工的思想和心理与组织文化一致时，他们会更自觉地遵守组织的其他规则和要求。劳动纪律主要是通过明确的规章制度来约束，虽然组织文化对劳动纪律有一定影响，但它并非组织文化直接约束和规范的核心领域。员工绩效受到多种因素的影响，如个人能力、工作方法、激励机制等，组织文化可以间接影响绩效，但并非直接对绩效进行约束和规范。员工的人际关系是员工之间互动形成的关系，组织文化可以营造一种有利于良好人际关系建立的氛围，但它不是直接约束和规范人际关系的主要力量。所以组织文化对员工具有约束和规范的领域是员工的思想和心理。

4、由于冰河期消失，气候转暖，中石器时代的绘画由洞窟转移到露天岩壁。随着人们狩猎工具的进步，对大自然征服力的增强，动物形象在绘画中逐渐减少并失去原始的野性，而人类活动开始成为绘画描绘的主要对象。岩画主要分布在北欧和西班牙的拉文特地区。它们以人类狩猎为主要情节，以表现人物、动物的运动和速度为特点。把运动中的形象表现成剪影效果或带状样式。以拉长的四肢和夸张的动作强调动势，表现狩猎场面中的紧张和活力。构图具有浓厚的情节性和生活气息,但忽略细节刻画，用色单纯。根据这段文字，关于中石器时代的岩画，以下说法正确的是（）

A.风格细腻而精致

B.多表现动物野性

C.再现了人类生活

D.色彩鲜艳、丰富

【答案】：C

【解析】中石器时代岩画以人类狩猎为主要情节，构图有浓厚情节性和生活气息。其忽略细节刻画、用色单纯，动物形象减少失野性。所以它能再现人类生活。

5、甲向乙购买一个古董花瓶，双方约定价格为10万元，甲当场将价款打入乙的银行账户，乙委托物流公司丙将该花瓶运送给甲。在运送过程中，物流公司丙遭遇泥石流，导致古董花瓶被毁。下列说法正确的是（）。

A.依据买卖合同风险承担规则，甲可以要求乙返还10万元价款

B.花瓶毁损灭失的风险应当由承运人丙物流公司承担

C.由于花瓶已经交付运输，因此花瓶毁损灭失的风险由甲承担

D.由于所有权并未转移，因此花瓶毁损灭失的风险仍然由乙承担

【答案】：C

【解析】本题可依据买卖合同中标的物风险承担的相关规定来分析各选项。在买卖合同中，对于标的物毁损、灭失的风险承担问题，一般遵循交付主义原则。即除法律另有规定或者当事人另有约定外，标的物交付之前由出卖人承担，交付之后由买受人承担。本题中，甲向乙购买古董花瓶，甲支付价款后，乙将该花瓶委托物流公司丙运送给甲。此时，乙已经完成了交付行为，因为将标的物交付给承运人即视为完成交付。所以，自乙将花瓶交付给物流公司丙时起，花瓶毁损、灭失的风险就转移给了甲。关于各选项的分析如下：-由于风险已经转移给甲，甲不能要求乙