2026西安华清园实验小学教师招聘备考题库及答案详解1套.docxVIP

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2026西安华清园实验小学教师招聘备考题库及答案详解1套.docx

2026西安华清园实验小学教师招聘备考题库

第一部分单选题(50题)

1、下列关于食品添加剂的说法,正确的是()。

A.经实验证明,天然的食品添加剂比人工化学合成的安全

B.因为食品添加剂对人的身体有危害性,所以在食品中不应该使用添加剂

C.防腐剂是能抑制食品中微生物的繁殖,防止食品腐败变质,延长食品保存期的物质,一般包括酸型防腐剂、酯型防腐剂两种

D.漂白剂、膨松剂、着色剂、护色剂、增味剂、防腐剂、甜味剂、增稠剂、香料都属于食品添加剂

【答案】:D

【解析】许多天然食品添加剂的毒性因目前的检测手段、检测的内容所限,尚不能作出准确的判断,而且,已检测出的结果显示,天然食品添加剂的毒性并不比合成的小,所以该项说法错误。并不是所有的食品添加剂都对人的身体有害,且合理使用食品添加剂可以防止食品腐败变质,保持或增强食品的营养,改善或丰富食物的色、香、味等,所以该项说法错误。防腐剂一般包括酸型防腐剂、酯型防腐剂和生物防腐剂三种,所以该项说法错误。目前我国食品添加剂有23个类别,2000多个品种,包括酸度调节剂、抗结剂、消泡剂、抗氧化剂、漂白剂、膨松剂、着色剂、护色剂、酶制剂、增味剂、营养强化剂、防腐剂、甜味剂、增稠剂、香料等,该项说法正确。

2、长期总供给曲线()。

A.向右上方倾斜

B.向右下方倾斜

C.是一条垂线

D.是一条水平线

【答案】:C

【解析】长期总供给曲线表示在长期中,经济的产出水平取决于技术、资源等,与价格水平无关,所以是一条垂线。

3、事业单位岗位类型不包括()。

A.领导岗位

B.工勤技能岗位

C.管理岗位

D.专技岗位

【答案】:A

【解析】事业单位岗位类型分为管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位三种类别,并不包含领导岗位。所以应选不属于事业单位岗位类型的领导岗位。

4、富兰克林有一个习惯,每天晚上都会将一天的情况重新回想一遍,若发现自己存在缺点,便一项项加以改进,还把每天的改过情况记录下来,最终他成为了美国建国期间的一位伟人。他的这种做法属于:

A.慎独

B.学习榜样

C.坚持写日记

D.内省

【答案】:D

【解析】题干中富兰克林每天晚上把一天情形重新回想一遍,发现缺点并改进、记录,这是对自己的思想和行为进行自我审视和反思的过程。内省是指人通过自我意识来省察自己言行的过程,富兰克林的做法符合内省的特点。慎独强调在独处无人监督时,自己的行为也要谨慎不苟,重点在于独处时的自律,与题干中回顾一天情形改进缺点的描述不符。学习榜样是向他人学习优秀的行为和品质,题干中未提及富兰克林以谁为榜样。坚持写日记只是富兰克林记录改过的一种方式,并非其做法的本质。所以这种做法属于内省。

5、乘坐长途汽车时,人们常常需要捏小腿、大腿,这样做是为了防止()。

A.晕车

B.心理压力增大

C.肌肉拉伤

D.脚浮肿

【答案】:D

【解析】坐长途汽车时,由于长时间保持坐姿,下肢血液循环会受到影响,血液回流不畅,容易导致脚部出现浮肿的情况。而通过捏小腿、大腿,可以促进下肢血液循环,加速血液回流,从而防止脚浮肿。晕车主要是与内耳的平衡功能、视觉、个体体质等因素相关,捏小腿和大腿并不能防止晕车。心理压力增大通常源于环境、自身情绪以及面临的事情等,捏小腿和大腿对缓解心理压力的作用不大。肌肉拉伤一般是在运动过程中由于肌肉急剧收缩或过度牵拉引起的,长时间坐长途汽车本身不容易导致肌肉拉伤,捏小腿和大腿也并非为了防止肌肉拉伤。所以坐长途汽车经常捏小腿、大腿是为了防止脚浮肿。

6、钟宁作为某事业单位工作人员,因违纪被给予降低岗位等级的处分,该处分的期限是()。

A.6个月

B.12个月

C.18个月

D.24个月

【答案】:D

【解析】根据《事业单位人事管理条例》规定,事业单位工作人员受降低岗位等级处分的期限为24个月。所以该题应选择处分期限为24个月这一答案。

7、某企业为加强文化建设、提升员工凝聚力与归属感,重点开展了以下几项工作,你认为其中哪项活动效果最差()。

A.加强企业规章制度建设,将员工利益与企业发展密切挂钩

B.加强对员工思想与行为的监控、控制,随时把握员工的动态

C.在员工中开展有关企业文化的宣传活动,增强员工的向心力

D.进行薪酬体制改革,切实提高员工的福利待遇

【答案】:B

【解析】企业加强文化建设、提升员工凝聚力和归属感的目的是营造积极健康的企业氛围,让员工从内心认同企业。加强企业规章制度建设,将员工利益与企业发展密切挂钩,能让员工切实感受到自身利益与企业发展息息相关,从而激励员工为企业努力工作,增强对企业的认同感。在员工中开展有关企业文化的宣传活动,增强员工的向心力,能帮助员工了解企业的价值观和目标,使员工在思想上与企业保持一致,提升员工的凝聚力和归属感。进行薪酬体制改革,切实提高

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