“改革创新、奋发有为”大讨论查摆问题、整改举措及责任清单.docxVIP

“改革创新、奋发有为”大讨论查摆问题、整改举措及责任清单

一、查摆问题

（一）思想观念方面

1.改革意识不足

许多干部对改革工作缺乏深入认识，存在因循守旧、安于现状的心态。在面对新的形势和任务时，习惯用旧有的思维和方式来处理问题，缺乏主动探索新方法、新途径的积极性和主动性。例如，在推进一些业务流程改革时，部分人员以“一直都是这么做的”为由，抵制改革措施的实施，不愿意打破现有的工作模式和利益格局。

对国家和地方的改革政策理解不够透彻，在贯彻落实过程中存在生搬硬套、形式主义的现象。没有充分结合本单位、本部门的实际情况，创造性地开展工作，导致改革成效不明显。比如，在某些项目中，虽然按照上级要求制定了改革方案，但在实际操作中却未能根据具体情况进行灵活调整，使得改革措施难以落地见效。

2.创新思维欠缺

干部普遍缺乏创新思维的培养和锻炼，习惯于按部就班地完成工作任务，害怕创新带来的风险和不确定性。在工作中遇到问题时，往往依赖上级指示和以往经验，缺乏独立思考和创新解决问题的能力。例如，在面对市场变化和竞争对手的挑战时，很少主动提出创新性的市场营销策略和业务发展模式。

对新技术、新趋势的学习和应用不够积极主动。随着科技的快速发展，新的理念、方法和技术层出不穷，但部分干部对这些新知识缺乏关注和学习，导致在工作中无法充分利用先进的技术手段提高工作效率和质量。比如，在信息化建设方面，一些部门仍然采用传统的手工操作方式，对数字化办公系统的应用不够熟练，影响了工作的协同性和时效性。

3.发展理念落后

部分干部仍然存在重速度、轻质量的发展观念，过于追求短期的经济指标和政绩，忽视了可持续发展的要求。在项目建设和产业发展过程中，只注重规模的扩张，而忽视了资源的合理利用和生态环境的保护。例如，一些地区在招商引资过程中，为了追求项目数量和投资规模，盲目引进一些高耗能、高污染的企业，给当地的生态环境带来了严重的破坏。

对开放合作的认识不够深刻，缺乏大开放、大合作的意识和胸怀。在区域发展中，存在本位主义思想，不愿意与周边地区进行资源共享、优势互补，导致区域间的协同发展受到阻碍。比如，在基础设施建设、产业配套等方面，各地区之间缺乏有效的沟通和协调，重复建设和资源浪费现象较为严重。

（二）工作作风方面

1.担当作为不够

部分干部存在怕担责任、不敢担当的现象，在工作中遇到困难和问题时，习惯于推诿扯皮，不愿意主动承担责任。例如，在处理一些复杂的信访案件和历史遗留问题时，一些干部以各种理由回避问题，将矛盾上交或下推，导致问题长期得不到解决。

工作中缺乏主动性和积极性，存在“等靠要”思想。习惯于等待上级的安排和指令，缺乏自我加压、主动作为的精神。在项目推进过程中，一些干部不主动协调解决问题，而是坐等问题自行解决，导致项目进展缓慢。

2.工作效率低下

工作流程繁琐、审批环节过多是导致工作效率低下的主要原因之一。一些部门在办理业务时，存在层层审批、重复审批的现象，使得办事时间过长，影响了企业和群众的办事体验。例如，一个项目的审批手续需要经过多个部门的签字盖章，每个部门又有各自的审批流程和要求，导致整个审批过程耗时数月甚至数年。

干部的业务能力和业务素质参差不齐，部分干部对工作流程和业务知识掌握不够熟练，在工作中经常出现失误和偏差，影响了工作效率和质量。比如，在一些数据统计和报表制作过程中，由于工作人员的业务不熟练，导致数据错误、报表不及时等问题。

3.服务意识淡薄

部分干部存在“官本位”思想，服务意识不强，对企业和群众的需求不够关注，缺乏主动服务的意识和热情。在与企业和群众打交道时，态度冷漠、语气生硬，存在门难进、脸难看、事难办的现象。例如，一些窗口单位工作人员在办理业务时，对群众的咨询缺乏耐心，甚至敷衍了事，导致群众满意度较低。

对企业和群众反映的问题解决不及时、不到位。一些干部在接到企业和群众的诉求后，没有及时进行调查处理，而是采取拖延战术，使得问题得不到及时解决。比如，一些企业反映项目建设过程中遇到的土地、资金等问题，相关部门虽然承诺会尽快解决，但却迟迟没有行动，导致企业的发展受到影响。

（三）工作能力方面

1.专业能力不足

随着经济社会的快速发展和科技的不断进步，对干部的专业知识和专业技能提出了更高的要求。但部分干部的专业能力与岗位需求不匹配，存在知识老化、技能落后的问题。例如，在金融、互联网、人工智能等新兴领域，一些干部缺乏相关的专业知识和实践经验，难以胜任工作岗位的要求。

干部的专业培训和学习机会相对较少，缺乏系统的专业知识学习和技能培训。虽然一些单位也组织了一些培训活动，但培训内容和方式往往不能满足干部的实际需求，培训效果不够理想。比如，一些培训课程内容陈旧、缺乏针对性，培训方式单一、缺乏互动性，导致干部参与培训的积极性不高。

2.综合