2025年企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考前冲刺试卷及答案.docxVIP

2025年企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考前冲刺试卷及答案

考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

一、单项选择题（每题1分，共60分。下列每题都有多个选项，请选择所有正确的选项，并将正确选项的代表字母填写在答题卡相应位置。多选、错选、少选、未选均不得分。）

1.人力资源规划的首要任务是（）。

A.确定人力资源需求

B.制定招聘计划

C.评估现有人力资源

D.进行人力资源供给预测

E.确定人力资源成本

2.在进行工作分析时，常用的方法包括（）。

A.访谈法

B.观察法

C.问卷法

D.任职资格法

E.工作日志法

3.影响员工招聘成本的因素主要有（）。

A.招聘渠道费用

B.招聘人员工资福利

C.招聘广告费用

D.筛选简历成本

E.面试成本

F.新员工试用期工资

4.内部招聘的优点包括（）。

A.降低招聘风险

B.节省招聘成本

C.员工熟悉公司文化

D.减少员工流失率

E.选择范围广

F.可能导致“近亲繁殖”

5.常见的绩效考核方法主要有（）。

A.目标管理法（MBO）

B.关键绩效指标法（KPI）

C.360度绩效评估法

D.行为锚定评分法（BARS）

E.平衡计分卡（BSC）

F.比较法（如排序法、配对法）

6.绩效考核结果的应用主要体现在（）。

A.薪酬调整

B.晋升与调薪

C.培训与开发

D.绩效改进计划

E.员工激励

F.裁员决策

7.薪酬管理的目标包括（）。

A.外部竞争性

B.内部公平性

C.个人激励性

D.组织成本可控性

E.保障员工基本生活

F.吸引和保留人才

8.构成企业薪酬体系的主要组成部分有（）。

A.基本工资

B.岗位津贴

C.绩效奖金

D.加班费

E.薪酬福利（如保险、年金）

F.长期激励（如股票期权）

9.常见的福利项目包括（）。

A.法定社会保险

B.企业补充医疗保险

C.年终分红

D.带薪休假

E.员工食堂

F.子女教育津贴

10.培训需求分析的主要层次包括（）。

A.组织分析

B.任务分析

C.人员分析

D.部门分析

E.管理层分析

F.员工个人分析

11.企业培训方法按培训形式分类，主要包括（）。

A.课堂培训

B.在岗培训

C.远程培训

D.案例研究法

E.角色扮演法

F.导师制

12.绩效改进计划的核心步骤通常包括（）。

A.确定绩效差距

B.分析原因

C.制定改进目标

D.落实改进措施

E.提供支持与辅导

F.评估改进效果

13.劳动关系的特征主要包括（）。

A.法律性

B.契约性

C.对抗性

D.协作性

E.双向性

F.群体性

14.劳动合同的主要内容依法应当包括（）。

A.用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人

B.劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码

C.劳动合同期限

D.工作内容和工作地点

E.工作时间和休息休假

F.劳动报酬

15.常见的劳动争议处理途径有（）。

A.协商

B.调解

C.仲裁

D.诉讼

E.行政投诉

F.和解

16.社会保险制度的功能主要体现在（）。

A.风险分担

B.社会互济

C.收入再分配

D.维护社会稳定

E.保障基本生活

F.促进经济发展

17.影响企业人力资源规划的外部环境因素主要包括（）。

A.宏观经济形势

B.行业发展趋势

C.劳动力市场状况

D.国家法律法规

E.企业战略调整

F.技术进步

18.在进行人员甄选时，常用的心理测试方法包括（）。

A.能力测试

B.性格测试

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