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2026年企业安全文化建设核心理念理解测评含答案

一、单选题（共10题，每题2分，共20分）

（注：以下题目针对制造业企业，地域为长三角地区，结合2026年安全生产新法规要求）

1.根据长三角2026年《企业安全文化建设指南》，企业安全文化建设的核心目标是？

A.降低事故率

B.提升员工安全意识

C.建立完善的安全生产制度

D.获得政府安全评级

2.在制造业企业中，零事故理念属于安全文化建设中的哪种层次？

A.物理安全层

B.制度安全层

C.心理安全层

D.精神安全层

3.2026年新规要求企业安全文化培训需覆盖全员，以下哪项培训内容不属于核心范畴？

A.危险源辨识方法

B.应急预案演练

C.企业财务制度

D.安全行为观察技巧

4.长三角地区制造业企业推行安全行为观察的主要目的是？

A.处罚违章操作员工

B.提高员工安全行为自觉性

C.完成政府检查任务

D.减少保险费用

5.企业安全文化建设中，领导承诺最直接的体现是？

A.定期参加安全会议

B.投入安全改进资金

C.发布安全倡议书

D.签订安全责任书

6.针对长三角制造业高温作业场景，2026年安全文化新要求强调哪种措施？

A.减少员工劳动时间

B.提供防暑降温补贴

C.设立高温预警机制

D.增加工作场所空调

7.安全文化建设中，制度执行力的衡量标准是？

A.制度数量

B.员工遵守程度

C.检查频次

D.责任追究力度

8.长三角地区某制造企业通过安全漫画宣传，主要目的是？

A.增加企业文化建设内容

B.提升员工安全知识普及率

C.装饰企业文化墙

D.提高政府检查通过率

9.2026年《制造业安全文化建设评估标准》中，哪项指标属于行为安全范畴？

A.安全设备完好率

B.员工违章操作次数

C.安全培训覆盖率

D.事故报告及时性

10.企业安全文化建设中，安全事件分享的主要作用是？

A.推卸责任

B.吸取教训

C.避免罚款

D.提高员工积极性

二、多选题（共5题，每题3分，共15分）

（注：题目结合长三角地区制造业常见风险，如机械伤害、化学品泄漏等）

1.制造业企业安全文化建设中，以下哪些属于制度保障措施？

A.制定安全操作规程

B.设立安全奖惩制度

C.定期开展安全检查

D.建立事故调查机制

E.提供安全防护用品

2.长三角制造业企业安全文化建设中，全员参与的关键要素包括？

A.员工代表参与安全决策

B.开展安全合理化建议活动

C.定期组织安全演练

D.设立安全标杆班组

E.强制执行安全标准

3.2026年新规要求企业加强安全文化建设，以下哪些属于技术手段支持？

A.引入智能监控系统

B.建设虚拟安全培训平台

C.推行电子化安全检查表

D.安装安全警示标志

E.设置安全文化宣传栏

4.制造业企业安全文化建设中，心理安全的体现包括？

A.员工敢于报告安全隐患

B.允许员工提出合理化建议

C.无责备性事故处理机制

D.建立安全心理咨询服务

E.定期开展安全心理测评

5.长三角地区制造业企业安全文化建设中，领导承诺的具体表现有？

A.亲自参与安全检查

B.优先投入安全改进资金

C.定期发布安全致辞

D.建立安全绩效考核

E.亲自处理重大安全事故

三、判断题（共10题，每题1分，共10分）

（注：题目涉及长三角制造业安全文化建设的常见误区及正确做法）

1.安全文化建设只需高层管理者负责，基层员工无需参与。（×）

2.长三角制造业企业因经济压力可适当降低安全投入。（×）

3.安全文化建设的成效可以通过事故率直接衡量。（×）

4.安全行为观察是惩罚员工违章操作的手段。（×）

5.长三角地区制造业企业必须设立专职安全文化专员。（√）

6.安全文化宣传仅限于安全生产月期间开展。（×）

7.制造业企业安全文化建设与企业文化无关。（×）

8.安全事件分享会应避免批评责任部门和个人。（√）

9.长三角制造业企业可参考国外安全文化标准直接套用。（×）

10.2026年新规要求所有制造企业必须通过ISO45001认证。（×）

四、简答题（共3题，每题5分，共15分）

（注：题目结合长三角制造业安全文化建设的实践问题）

1.简述长三角制造业企业安全文化建设中，零容忍原则的具体内容。

答案要点：

-对重大隐患零容忍，必须立即整改；

-对违章操作零容忍，必须严肃处理；

-对事故瞒报零容忍，必须严格追责；

-对安全责任落实不力零容忍，必须问责相关领导。

2.长三角制造业企业如何通过正向激励提升安全文化？

答案要点：

-设立安全奖励基金，表彰优秀安全班组和个人；

-开展安全