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格力人力资源管理的新变革

近年来，格力电器作为中国家电行业领军企业，一直致力于人力资源管理的改革与创新。在不断变革的商业环境下，格力以更加开放、多元化的视角构建了全新的人力资源管理体系，并积极推行人才战略，加强员工培养与发展，为公司可持续发展提供了强有力的支持。

一方面，格力电器不断完善招聘与选拔机制，不仅注重招聘人员专业技能、工作经验和行业知识等方面的因素，更加重视招聘人员的个性特点和领导潜质，并通过测评和面试等方式系统地评估面试者的综合能力。同时，格力电器还积极拓宽招聘渠道，通过推广校招、社招、内部推荐等多种方式吸引更多的人才加入格力。

另一方面，格力电器也注重建设完善的人才培养体系，鼓励