DB21T 4201-2025 会计人员信用评价规范.docxVIP

ICS03.100.60

21CCSA11

21

辽 宁 省 地 方 标 准

DB21/T4201—2025

会计人员信用评价规范

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2025-11-27发布 2025-12-27实施

辽宁省市场监督管理局??发布

DB21/T4201-2025

前 言

本文件按照GB/T1.1—2020《标准化工作导则 第1部分：标准化文件的结构和起草规则》的规定起草。

请注意本文件的某些内容可能涉及专利。本文件的发布机构不承担识别专利的责任。本文件由辽宁省财政厅提出并归口。

本文件起草单位：沈阳市财政事务服务中心。

本文件主要起草人：孙晓军、姜莹、李涣涣、郭函雨。

本文件发布实施后，任何单位和个人如有问题和意见建议，均可以通过来电和来函等方式进行反馈。本文件归口管理部门通讯地址:辽宁省财政厅（沈阳市皇姑区北陵大街45-13号），联系电话：

024

本文件起草单位通讯地址:沈阳市财政事务服务中心（辽宁省沈阳市北一经街78号），联系电话：024

I

会计人员信用评价规范

DB21/T4201-2025

范围

本文件规定了会计人员信用评价原则、评价内容、评价指标、等级评定、评价改进等内容。

本文件适用于对辽宁省行政区域内会计人员开展信用管理与评价，也可用于受评主体开展自我信用评价。

规范性引用文件

下列文件中的内容通过文中的规范性引用而构成本文件必不可少的条款。凡是注日期的引用文件，仅该日期对应的版本适用于本文件；凡是不注日期的引用文件，其最新版本（包括所有的修改单）适用于本文件。

GB/T22117信用基本术语

GB/T34830.1信用信息征集规范第1部分：总则

术语和定义

GB/T22117界定的术语和定义适用于本文件。

评价原则

公益性

信用评价为公益性评价，不向受评主体收取评价或查询费用。

综合性

信用管理方式采用日常评价、日常监督管理和年度监督评价管理相结合。

客观性

信用评价采用客观信用信息记录，通过量化计算模型和客观评分标准完成，不含主观评价。

安全性

信用评价配套信息安全管理和保密制度，对不同安全级别的信用信息应采取相应的技术手段和管理措施，确保提供的评价内容安全可控。

评价内容

职业能力

反映会计人员基础职业能力与职业道德情况，从基础能力、职业资格、继续教育学习及职业道德信息等方面进行评价。

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DB21/T4201-2025

发展能力

反映会计人员职业发展潜力与行业专业贡献情况，从会计人员从业经验、职业成长、行业专业贡献、学术科研能力等方面进行评价。

社会责任

反映会计人员诚信承诺与社会贡献情况，从会计人员信息采集申报、全国代理记账行业监管服务平台系统承诺、就职单位信用及参加社会公益活动情况等方面进行评价。

职业信用

反映会计人员从业荣誉与从业处罚情况，根据从业以来所获荣誉奖励、所受从业处罚惩戒等方面进行评价。

开关变量

反映会计人员受到失信惩戒情况，根据会计人员是否被行政主管部门列入严重失信情况进行评价。

评价指标

一级指标

职业能力、发展能力、社会责任、职业信用、开关变量。

二级指标

基础能力、职业资格、继续教育、职业操守、从业经验、职业成长、行业贡献、科研能力、信用承诺、单位信用、社会贡献、从业荣誉、从业处罚。

三级指标

教育经历、资格证书、年度继续教育、其他会计类学习、会计人员职业道德、从业年限、职务职级、专业贡献、学术成果、会计人员信息采集、单位会计机构负责人（会计主管人员）任职资格、代理记账从业人员任职承诺、就职单位信用关联、公益活动、奖励事项、违反《中华人民共和国会计法》受到处罚、违反职称评审相关管理规定受到处罚、违反会计考试相关法律法规受到处罚、违反其他法律法规受到处罚、违反其他管理规定受到惩戒。评价指标应符合附录A的要求。

等级评定

评分规则

会计人员信用等级直接判定为D等的定级依据，见附录B。

会计人员信用等级评分采用1000分制，分值有效范围为0分至1000分。其中，基础分为800分，加分项以200分为限，减分项800分为限。指标分数详见附录A。

数据采集

采集路径

会计人员信用信息数据归集应遵循GB/T34830.1要求。采集路径主要包括以下四个方面：

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DB21/T4201-2025

会计人员自报：由参评会计人员或单位在规定时间内按照信用指标要求提交相应佐证材料，所需佐证材料的内容和形式以实际评价工作需要为准，包括但不限于参加公益活动证明、从业奖励证书、从业处罚情况等；

相关部门协报：由行业主管部门等相关部门